A plataforma que transforma pesquisa de clima organizacional em plano de ação
Comece pela pesquisa de clima anual ou vá direto para um programa de engajamento contínuo. Nos dois casos, cada líder enxerga o clima do próprio time e recebe da IA o que fazer antes do pedido de demissão chegar. No Grupo Boticário, o engajamento chegou a 90%, 17 pontos acima do levantamento anterior.
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Um especialista mostra a plataforma rodando no seu cenário e responde o que precisa estar pronto para começar na sua empresa.
Empresas que confiam na teamculture: Grupo Boticário, AMBEV Tech, Insi, Engineering, CI&T, Eurofarma, Sicredi, OLX, Riachuelo, Unimed, Ambev, CPqD.
Um software completo de pesquisa de clima organizacional
Escolha a pesquisa de clima anual, as rodadas de pulso ou o programa de engajamento contínuo. A plataforma é a mesma nos três casos, com a metodologia pronta, e o resultado chega organizado para quem responde, para quem lidera a equipe e para quem cuida da cultura.
Medir é o começo. A plataforma diz o que fazer depois.
A Axel AI cruza clima, participação, benchmark de mercado e o que o time escreveu por extenso, aponta onde agir primeiro e transforma a recomendação em plano de ação com responsável e prazo. O gestor não recebe um relatório para interpretar.
A teamculture em números
Quem já trocou a anual pela escuta contínua
Três empresas de portes e setores diferentes, com o número que mudou depois que o clima passou a ser lido por equipe.
"Quando a gente tem a organização acreditando que eles são ouvidos pela gestão e o que eles falam importa para a tomada de decisão, isso é muito transformacional."
"O fato do indicador estar baixo significa que o teu time está com segurança psicológica para te dizer que tem algo que não está legal e que você está tendo a oportunidade de evoluir neste quesito."
"Pela pesquisa de pulso conseguimos antecipar antes que vire uma criticidade maior."
"Quando a gente começou a trazer esse número para a reflexão mensal da diretoria, foi game change."
Perguntas frequentes
O que um software de pesquisa de clima faz que um formulário não faz?
O formulário entrega uma fotografia do dia em que foi respondido. Na teamculture a metodologia já vem pronta, com 10 pilares, 27 fatores e 122 perguntas, e no modelo contínuo cada colaborador responde de 5 a 6 perguntas por semana. O resultado sai por área e por líder, comparado com o benchmark de mercado, e a Axel AI transforma a leitura em plano de ação com responsável e prazo.
O que a pesquisa de clima organizacional mede?
Os 10 pilares de engajamento: Liderança, Alinhamento, Crescimento Pessoal, Satisfação, Relacionamento com a Equipe, Vestir a Camisa, Bem-estar, Felicidade, Reconhecimento e Feedback. Junto com eles vêm o eNPS, o LNPS, que mede a qualidade da liderança, e o pilar de riscos psicossociais da NR-1, compatível com o COPSOQ-III, sem perguntas a mais no ciclo.
Quanto custa a plataforma de pesquisa de clima?
O valor depende do número de colaboradores, e a proposta sai depois da demonstração, com o escopo da sua empresa. O plano mínimo é anual, com 100 licenças.
Dá para começar pela pesquisa anual e migrar para a contínua depois?
Dá, e é o caminho mais comum. A metodologia é a mesma nos dois formatos, então o histórico da anual continua valendo quando a empresa passa para as rodadas semanais. A escolha é de cadência, não de produto.
As respostas são mesmo anônimas?
São. A plataforma só exibe resultado agregado, com o mínimo de três respondentes por grupo. Nem o administrador consegue identificar quem respondeu, e o relatório de participação mostra apenas a porcentagem por grupo, nunca quem respondeu e quem não respondeu.
O que precisa estar pronto do nosso lado para começar?
A base de colaboradores com a estrutura de áreas, uma pessoa responsável pelo programa e o business partner envolvido desde o desenho. O resto é configuração nossa.
Quanto tempo isso toma do gestor?
A leitura leva minutos por semana. O esforço real está na conversa com o time e em responder as opiniões recebidas dentro do prazo combinado, que é onde o resultado aparece. A teamculture treina a liderança para isso na implantação.
E se a participação cair?
O que mais sustenta a adesão são as rodadas de abertura por área, refeitas de tempos em tempos, e responder toda opinião construtiva. Quem responde e vê a resposta volta a responder; quem não vê nada mudar, não volta.
A IA substitui o julgamento do gestor?
Não. Ela lê os dados, aponta os padrões em ordem de urgência e rascunha o plano para o gestor revisar e personalizar. A decisão continua com quem lidera a equipe.
Quanto tempo leva para implementar?
Depende do escopo. Na demonstração desenhamos o plano e os prazos para o seu contexto, com a estrutura de áreas e os rituais de acompanhamento já definidos.
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Você já viu o mecanismo inteiro até aqui. Falta ver rodando no seu cenário e descobrir o tamanho do trabalho para montar isso na sua empresa.
"Evita aquela ansiedade que a gente tinha de esperar o resultado da GPTW para saber como estamos. Hoje a gente trabalha tranquilo."
Fernanda Zittlau, Pessoas e Cultura, Sicredi Araxingu
