Da pesquisa anual ao programa de engajamento: o case de duas cooperativas do Sicredi
O que muda quando clima e cultura deixam de ser o retrato de um dia e viram trabalho do ano inteiro, em uma rede com dezenas de unidades.
Franceli Delega
Coord. Pessoas e Cultura
Daniela Uliana
Ass. Pessoas e Cultura
Fernanda Zittlau
Ass. Pessoas e Cultura
Rafael Bueno
CEO e fundador, teamculture.
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Sobre o evento
A maioria das empresas mede clima uma vez por ano, recebe um relatório com a média da companhia e só descobre o que estava errado quando o problema já custou gente.
Em uma rede distribuída, essa média engana: um índice de 78 pode esconder uma unidade em 92 e outra em 61, e é na de 61 que as pessoas estão saindo.
A Ouro Verde e a Araxingu, cooperativas do Sicredi, pararam de tratar clima como um retrato anual e montaram um programa de engajamento contínuo, com leitura por unidade e plano de ação na mão de cada líder.
Nesta conversa, quem conduziu a mudança por dentro conta como foi na prática: o que funcionou, o que deu trabalho e o que faria diferente.
Para quem é este evento
Programação
Abertura: por que a média engana em uma rede com dezenas de unidades
O ponto de partida: como era o clima anual nas duas cooperativas
A virada: de pesquisa anual a programa de engajamento contínuo
Liderança de unidade no centro: como o dado chega em quem pode agir
O que deu trabalho e o que fariam diferente
Q&A ao vivo com as cooperativas
O que você vai aprender
Como sair do ciclo anual sem apenas aumentar a frequência da pesquisa
Como estruturar um programa de engajamento com nome, dono e ritmo próprio dentro da empresa
Por que a média da organização engana em rede distribuída e o que aparece quando o dado abre por unidade
Como colocar o resultado na mão do líder de cada unidade sem virar um projeto paralelo
Como acompanhar o plano de ação por unidade e saber quem fez o quê
Onde a IA entra, de forma prática, na leitura de clima e cultura
Speakers
Franceli Delega
Coordenadora de Pessoas e Cultura, Sicredi Ouro Verde
Liderou a transição do clima anual para o programa de engajamento contínuo na Ouro Verde.
Daniela Uliana
Assessora de Pessoas e Cultura, Sicredi Ouro Verde
Toca o programa de engajamento contínuo da Ouro Verde no dia a dia, ao lado da Franceli.
Fernanda Zittlau
Assessora de Pessoas e Cultura, Sicredi Araxingu
Conduziu a virada para o engajamento contínuo na Araxingu, com leitura por unidade e plano de ação nas mãos das lideranças.
Rafael Bueno
CEO e fundador, teamculture.
CEO e fundador da teamculture. Media a conversa entre as duas cooperativas, conecta as experiências e leva as perguntas do público para quem viveu o processo.
Perguntas frequentes
O webinar é gratuito?
Sim. O encontro é 100% online e gratuito. Basta se inscrever para garantir sua vaga e receber o link de acesso.
Vou receber a gravação?
Sim. Todos os inscritos recebem a gravação por e-mail depois do evento, mesmo quem não conseguir assistir ao vivo.
Preciso ser cliente da teamculture para participar?
Não. O encontro é aberto. A conversa é conduzida pelas próprias cooperativas do Sicredi, com mediação da teamculture, e é útil para qualquer empresa com rede distribuída.
Para quem é esse conteúdo?
Para lideranças de RH, Pessoas e Cultura e para executivos de empresas com rede distribuída (agências, filiais, lojas, plantas) que precisam ler clima em muitos pontos ao mesmo tempo e transformar isso em ação.
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Veja como a teamculture ajuda empresas a transformar clima e engajamento em um programa contínuo, com leitura por unidade, plano de ação para cada líder e IA.
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