8 sessões Programa completo
Trilha 1
Liderança
Formação para líderes aplicarem feedback, desenvolvimento e engajamento com método. Do 1-on-1 ao plano de ação.
Ver programaLíderes preparados. RH estratégico. Resultados que se medem.
Mentorias individuais e treinamentos em grupo para RH e líderes aplicarem gestão de pessoas com método. Da teoria à prática, com acompanhamento e integração com a plataforma.
Formação prática | Especialistas em gestão de pessoas | Turmas abertas e in-company
Empresas que confiam na teamculture: Grupo Boticário, AMBEV Tech, Meta, Engineering, CI&T, Eurofarma, Sicredi, OLX, Riachuelo, Unimed, Ambev, CPqD, Sumitomo, Takealot, Prosus, Schwarz, Vinci Airports, BRK Ambiental, Giraffas, G4 Educação, La Moda, Grupo SEB, Pavei.
7 anos de mercado
150+ clientes atendidos
4.88/5 satisfação CS
37+ países
O desafio
Líderes promovidos sem formação para gerir pessoas.
01
Gestores técnicos sem preparo
Gestores que sabem de técnica, mas não de feedback, desenvolvimento e engajamento. A promoção veio sem o treinamento necessário.
02
RH preso no operacional
RH que vive no operacional e precisa evoluir para estratégia. Sem formação adequada, o time de pessoas não consegue gerar impacto real.
03
Treinamentos genéricos sem resultado
Investimento em formações que não se conectam à realidade da empresa. Sem método, sem acompanhamento, sem evolução mensurável.
Temas de formação
Três trilhas para diferentes necessidades da sua empresa.
Estratégia + Dados
Evolução
De operacional a Business Partner
Trilha 2
RH Estratégico
Desenvolvimento para RH evoluir do operacional à tomada de decisão baseada em dados e estratégia.
Ver programa 85% Alinhamento cultural
Trilha 3
Cultura Organizacional
Construção e evolução de cultura com dados. Da medição à ação concreta.
Ver programaO que muda com a formação teamculture.
Comparação entre operar sem formação estruturada e contar com método aplicado.
Antes
Líderes promovidos sem treinamento em gestão de pessoas
Feedbacks inexistentes, equipe desmotivada Depois
Formação prática com frameworks aplicáveis no dia a dia
Antes
RH operacional sem visão estratégica
Decisões no achismo, sem influência no negócio Depois
RH formado em dados, estratégia e People Analytics
Antes
Treinamentos genéricos sem conexão com a realidade
Investimento desperdiçado, zero mudança de comportamento Depois
Formação personalizada e conectada à plataforma
Antes
Sem acompanhamento pós-treinamento
Conteúdo esquecido em semanas Depois
Mentorias individuais com evolução acompanhada
Por que a formação teamculture.
O que diferencia nossos programas de treinamentos tradicionais.
Método aplicado, não teoria solta
Formação com frameworks práticos que RH e líderes aplicam no dia a dia. Cada sessão conecta conceito a ação.
Mentorias individuais
Acompanhamento personalizado para desenvolvimento de competências em gestão de pessoas. Evolução sob medida.
Treinamentos em grupo
Formação para equipes com temas como liderança, RH estratégico e cultura organizacional. Presencial ou remoto.
Plataforma + formação
Conectamos a formação ao uso da plataforma. O que aprende em sala, aplica nos dados reais da empresa.
Resultados mensuráveis
Acompanhamos a evolução. Você sabe o que está funcionando e onde ajustar. Certificado e relatório de evolução.
Resultados de quem já fez.
80% promoções internas"Avaliação da experiência dos colaboradores e priorização dos temas mais relevantes, possibilitando a nossa empresa ser eleita como um dos lugares incríveis para trabalhar."
90% engajamento"Quando a gente tem a organização acreditando que eles são ouvidos pela gestão e o que eles falam importa para a tomada de decisão, isso é muito transformacional."
+20 p.p. participação em pesquisas"Quando a gente começou a trazer esse número para a reflexão mensal da diretoria, foi game change."
"Plataforma foi essencial para mantermos nossa cultura ainda mais fortalecida pois é amplamente usada por nossos gestores na melhoria do engajamento de suas equipes."
6o lugar GPTW Brasil"O fato do indicador estar baixo significa que o teu time está com segurança psicológica para te dizer que tem algo que não está legal e que você está tendo a oportunidade de evoluir neste quesito."
FFortissimum50+/h salário médio do professor"O TeamCulture é essencial a quem quer entender melhor o andamento dos sentimentos da equipe, auxiliando a criar melhores práticas para engajamento dos colaboradores."
8.65 engajamento recorde"O que eu mais gosto na TeamCulture é a forma simples e didática de usar a ferramenta diariamente, as informações estão ali descritas de uma forma simples e direta que facilita interação de todos e inspira o uso constante."
+17 p.p. engajamento (73% a 90%)"A plataforma é altamente intuitiva e fácil de ser navegada, gerando resultados claros para a empresa."
Perguntas frequentes
Qual a diferença entre mentorias e treinamentos?
Mentorias são acompanhamentos individuais para desenvolvimento de competências. Treinamentos são formações em grupo com temas específicos como liderança, RH estratégico e cultura organizacional.
Preciso ter a plataforma para contratar mentorias ou treinamentos?
A formação funciona melhor quando combinada à plataforma, pois conectamos o que é aprendido ao uso dos dados no dia a dia. Entre em contato para avaliarmos o cenário da sua empresa.
Os treinamentos são presenciais ou remotos?
Oferecemos ambas as modalidades. Treinamentos em grupo podem ser presenciais ou remotos, conforme a necessidade da empresa.
Quanto tempo dura um programa de mentoria?
Depende do objetivo. Programas podem ter duração de alguns meses, com sessões periódicas de acompanhamento.
Posso contratar só um tema de treinamento?
Sim. Você pode contratar um ou mais temas conforme a necessidade da sua equipe. Entre em contato para montarmos o programa ideal.
Tem certificado?
Sim. Treinamentos em grupo incluem certificado de participação. Mentorias incluem relatório de evolução com competências desenvolvidas.
Como funciona a personalização?
Cada formação é desenhada com base nos desafios da sua empresa. Conversamos sobre o momento, os objetivos e definimos temas, formato e profundidade.
Vamos conversar sobre o que sua empresa precisa?
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