Avaliação 360°/180°/90°
Avaliações multidirecionais com múltiplos avaliadores. 360° completo, 180° (gestor + pares) ou 90° (gestor). Configuração flexível por cargo e momento.
Avaliação 360°, PDIs sugeridos por IA, Feedbacks contínuos, 1-on-1 e 9box. Gestão de talentos integrada.
Empresas que confiam na teamculture: Grupo Boticário, AMBEV Tech, Meta, Engineering, CI&T, Eurofarma, Sicredi, OLX, Riachuelo, Unimed, Ambev, CPqD, Sumitomo, Takealot, Prosus, Schwarz, Vinci Airports, BRK Ambiental, Giraffas, G4 Educação, La Moda, Grupo SEB, Pavei.
PDIs ficam no papel. Feedbacks acontecem só no anual. O desenvolvimento real não acontece entre os ciclos.
O ciclo de desenvolvimento é manual, fragmentado e desconectado do dia a dia. Planilhas, e-mails e ferramentas soltas.
Líderes não sabem o que desenvolver em cada pessoa. O RH não tem tempo para ajudar todos. O talento fica estagnado.
Avaliações multidirecionais com múltiplos avaliadores. 360° completo, 180° (gestor + pares) ou 90° (gestor). Configuração flexível por cargo e momento.
Avalie competências e comportamentos em matriz. Visão clara de forças e gaps para desenvolvimento.
Reuniões individuais estruturadas com pauta, acompanhamento e histórico. Conecte conversas ao desenvolvimento contínuo.
Plano de Desenvolvimento Individual com sugestões de IA. A IA propõe ações, você personaliza. Desenvolvimento que sai do papel.
Feedbacks contínuos, não só no anual. Registre reconhecimentos e pontos de melhoria em qualquer momento.
Compare avaliações entre ciclos, áreas e indivíduos. Identifique tendências e evolução ao longo do tempo.
80% promoções internas"Avaliação da experiência dos colaboradores e priorização dos temas mais relevantes, possibilitando a nossa empresa ser eleita como um dos lugares incríveis para trabalhar."
90% engajamento"Quando a gente tem a organização acreditando que eles são ouvidos pela gestão e o que eles falam importa para a tomada de decisão, isso é muito transformacional."
+20 p.p. participação em pesquisas"Quando a gente começou a trazer esse número para a reflexão mensal da diretoria, foi game change."
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"Plataforma foi essencial para mantermos nossa cultura ainda mais fortalecida pois é amplamente usada por nossos gestores na melhoria do engajamento de suas equipes."
6o lugar GPTW Brasil"O fato do indicador estar baixo significa que o teu time está com segurança psicológica para te dizer que tem algo que não está legal e que você está tendo a oportunidade de evoluir neste quesito."
FFortissimum50+/h salário médio do professor"O TeamCulture é essencial a quem quer entender melhor o andamento dos sentimentos da equipe, auxiliando a criar melhores práticas para engajamento dos colaboradores."
8.65 engajamento recorde"O que eu mais gosto na TeamCulture é a forma simples e didática de usar a ferramenta diariamente, as informações estão ali descritas de uma forma simples e direta que facilita interação de todos e inspira o uso constante."
+17 p.p. engajamento (73% a 90%)"A plataforma é altamente intuitiva e fácil de ser navegada, gerando resultados claros para a empresa."
Implementação guiada com especialista. De duas a quatro semanas para rodar o módulo de Gestão de Talentos.
Customer Success dedicado com nota 4.88/5. Acompanhamento contínuo para você extrair o máximo da plataforma.
Documentação completa, tutoriais em vídeo, FAQ e capacitação para RH e líderes usarem avaliações, PDIs e feedbacks no dia a dia.
Exportação dedicada em 5 áreas: Follow-Up, Relatório de Pessoa, PDIs (simples e detalhado), Feedbacks e Resumo de Progresso. Processamento assíncrono em XLSX.
Seletor de grupo organizacional que ajusta todas as telas automaticamente. Notificações in-app com avisos sobre ações pendentes e onboarding guiado para novos usuários.
Solução completa para empresas que necessitam de análises aprofundadas e monitoramento contínuo.
Solução completa para realizar gestão estratégica de pessoas.
Solução personalizada para grandes organizações que demandam suporte na gestão corporativa.
360°: avaliado por gestor, pares, subordinados e autoavaliação. 180°: gestor e pares. 90°: apenas o gestor. A plataforma permite configurar o modelo mais adequado para cada cargo ou momento.
A IA analisa os resultados da avaliação, identifica gaps de competências e comportamentos e sugere ações de desenvolvimento. Você revisa, personaliza e aprova. O PDI fica pronto em minutos, não em horas.
Sim. OKRs e metas do módulo de Performance podem ser vinculados às avaliações. O desempenho e o desenvolvimento se conectam em uma visão integrada.
O 9box é uma matriz que posiciona cada colaborador em duas dimensões: desempenho (performance atual) e potencial (capacidade de crescimento). Ajuda a priorizar investimentos em desenvolvimento e sucessão.
Sim. O módulo permite feedbacks contínuos em qualquer momento. Reconhecimentos e pontos de melhoria podem ser registrados e ficam vinculados ao histórico do colaborador.
Preencha o formulário e nosso time preparará uma demonstração personalizada para sua empresa.