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100% opiniões construtivas respondidas

"O programa de engajamento contínuo evita aquela ansiedade que a gente tinha de esperar o resultado da GPTW para saber como estamos. Hoje a gente trabalha tranquilo, entendendo que quando chegar a pesquisa vai estar tudo bem."

3º ciclo de avaliação 360 com Nine Box

"Se possível, tenham uma plataforma. Facilita muito o acompanhamento, a construção, a automatização. Todas as facilidades que a plataforma traz para a gente, não tenham dúvida de que isso facilita bastante. A parceria com a TeamCulture tem ajudado bastante."

6.000+ funcionários em mais de 100 municípios

"O principal ganho de um trabalho de engajamento contínuo é conseguir trabalhar o tempo todo com o filme, e não só com a fotografia daquele momento do ano."

90% engajamento

"Quando a gente tem a organização acreditando que eles são ouvidos pela gestão e o que eles falam importa para a tomada de decisão, isso é muito transformacional."

+20 p.p. participação em pesquisas

"No terceiro momento é que a gente conseguiu engajar, que foi quando a gente começou a trazer esse número para a reflexão mensal da diretoria."

"Plataforma foi essencial para mantermos nossa cultura ainda mais fortalecida pois é amplamente usada por nossos gestores na melhoria do engajamento de suas equipes."

46 agências com leitura própria

"A vida do colaborador está acontecendo e a experiência pode mudar a todo momento. Pela pesquisa de pulso, nós conseguimos acompanhar com frequência como está essa percepção e antecipar antes que vire uma criticidade maior."

6o lugar GPTW Brasil

"O fato do indicador estar baixo significa que o teu time está com segurança psicológica para te dizer que tem algo que não está legal e que você está tendo a oportunidade de evoluir neste quesito."

72% do efetivo na pesquisa de cultura

"O teamculture. não é do RH. É uma ferramenta do líder. A gente bate muito nessa tecla para o líder ter consciência de que ele é responsável por aqueles dados e pelo engajamento da sua equipe."

+17 p.p. engajamento (73% a 90%)

"A plataforma é altamente intuitiva e fácil de ser navegada, gerando resultados claros para a empresa."

3º ciclo de avaliação 360 com Nine Box

"Isso não quer dizer que a nossa avaliação antes estava errada. É mais a reflexão mesmo, para ter essa conexão do resultado individual com o resultado da organização."

1.000+ colaboradores em 50 anos de história

"A classificação não é o final de tudo. Na verdade, ela dá os insumos para a gente trabalhar os próximos passos."

100% opiniões construtivas respondidas

"O programa de engajamento contínuo evita aquela ansiedade que a gente tinha de esperar o resultado da GPTW para saber como estamos. Hoje a gente trabalha tranquilo, entendendo que quando chegar a pesquisa vai estar tudo bem."

3º ciclo de avaliação 360 com Nine Box

"Se possível, tenham uma plataforma. Facilita muito o acompanhamento, a construção, a automatização. Todas as facilidades que a plataforma traz para a gente, não tenham dúvida de que isso facilita bastante. A parceria com a TeamCulture tem ajudado bastante."

6.000+ funcionários em mais de 100 municípios

"O principal ganho de um trabalho de engajamento contínuo é conseguir trabalhar o tempo todo com o filme, e não só com a fotografia daquele momento do ano."

90% engajamento

"Quando a gente tem a organização acreditando que eles são ouvidos pela gestão e o que eles falam importa para a tomada de decisão, isso é muito transformacional."

+20 p.p. participação em pesquisas

"No terceiro momento é que a gente conseguiu engajar, que foi quando a gente começou a trazer esse número para a reflexão mensal da diretoria."

"Plataforma foi essencial para mantermos nossa cultura ainda mais fortalecida pois é amplamente usada por nossos gestores na melhoria do engajamento de suas equipes."

46 agências com leitura própria

"A vida do colaborador está acontecendo e a experiência pode mudar a todo momento. Pela pesquisa de pulso, nós conseguimos acompanhar com frequência como está essa percepção e antecipar antes que vire uma criticidade maior."

6o lugar GPTW Brasil

"O fato do indicador estar baixo significa que o teu time está com segurança psicológica para te dizer que tem algo que não está legal e que você está tendo a oportunidade de evoluir neste quesito."

72% do efetivo na pesquisa de cultura

"O teamculture. não é do RH. É uma ferramenta do líder. A gente bate muito nessa tecla para o líder ter consciência de que ele é responsável por aqueles dados e pelo engajamento da sua equipe."

+17 p.p. engajamento (73% a 90%)

"A plataforma é altamente intuitiva e fácil de ser navegada, gerando resultados claros para a empresa."

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"Isso não quer dizer que a nossa avaliação antes estava errada. É mais a reflexão mesmo, para ter essa conexão do resultado individual com o resultado da organização."

1.000+ colaboradores em 50 anos de história

"A classificação não é o final de tudo. Na verdade, ela dá os insumos para a gente trabalhar os próximos passos."

100% opiniões construtivas respondidas

"O programa de engajamento contínuo evita aquela ansiedade que a gente tinha de esperar o resultado da GPTW para saber como estamos. Hoje a gente trabalha tranquilo, entendendo que quando chegar a pesquisa vai estar tudo bem."

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6.000+ funcionários em mais de 100 municípios

"O principal ganho de um trabalho de engajamento contínuo é conseguir trabalhar o tempo todo com o filme, e não só com a fotografia daquele momento do ano."

90% engajamento

"Quando a gente tem a organização acreditando que eles são ouvidos pela gestão e o que eles falam importa para a tomada de decisão, isso é muito transformacional."

+20 p.p. participação em pesquisas

"No terceiro momento é que a gente conseguiu engajar, que foi quando a gente começou a trazer esse número para a reflexão mensal da diretoria."

"Plataforma foi essencial para mantermos nossa cultura ainda mais fortalecida pois é amplamente usada por nossos gestores na melhoria do engajamento de suas equipes."

46 agências com leitura própria

"A vida do colaborador está acontecendo e a experiência pode mudar a todo momento. Pela pesquisa de pulso, nós conseguimos acompanhar com frequência como está essa percepção e antecipar antes que vire uma criticidade maior."

6o lugar GPTW Brasil

"O fato do indicador estar baixo significa que o teu time está com segurança psicológica para te dizer que tem algo que não está legal e que você está tendo a oportunidade de evoluir neste quesito."

72% do efetivo na pesquisa de cultura

"O teamculture. não é do RH. É uma ferramenta do líder. A gente bate muito nessa tecla para o líder ter consciência de que ele é responsável por aqueles dados e pelo engajamento da sua equipe."

+17 p.p. engajamento (73% a 90%)

"A plataforma é altamente intuitiva e fácil de ser navegada, gerando resultados claros para a empresa."

3º ciclo de avaliação 360 com Nine Box

"Isso não quer dizer que a nossa avaliação antes estava errada. É mais a reflexão mesmo, para ter essa conexão do resultado individual com o resultado da organização."

1.000+ colaboradores em 50 anos de história

"A classificação não é o final de tudo. Na verdade, ela dá os insumos para a gente trabalhar os próximos passos."