Avaliação sem PDI é só nota. Com PDI, é desenvolvimento.
Crie planos individuais e de equipe, acompanhe o progresso com gestão visual e integre direto aos resultados da avaliação. Do diagnóstico à ação em um único lugar.
Empresas que confiam na teamculture: Grupo Boticário, AMBEV Tech, Meta, Engineering, CI&T, Eurofarma, Sicredi, OLX, Riachuelo, Unimed, Ambev, CPqD, Sumitomo, Takealot, Prosus, Schwarz, Vinci Airports, BRK Ambiental, Giraffas, G4 Educação, La Moda, Grupo SEB, Pavei.
Avaliação sem plano não gera desenvolvimento
O ciclo de avaliação termina, o relatório é gerado e nada muda.
Não existe um próximo passo claro para o colaborador.
Os PDIs existem, mas vivem em planilhas desconectadas da avaliação.
Ninguém sabe o que foi concluído.
O gestor não tem visibilidade dos planos da equipe e só descobre o avanço nas reuniões one-a-one.
Do resultado da avaliação ao plano em ação
PDIs pessoais
O colaborador cria e gerencia seu próprio plano com título, descrição, prazo e indicadores de progresso.
PDIs de grupo
O gestor cria planos para membros da equipe, com visibilidade consolidada do progresso de cada um.
Gestão visual drag-and-drop
Arraste tarefas entre as colunas a fazer, fazendo e feito. Progresso visual, sem formulários.
Categorias visuais
Imagens associadas a cada categoria para organização rápida e identificação intuitiva dos planos.
Indicadores de progresso
Métricas vinculadas ao PDI para medir avanço de forma objetiva, não apenas por tarefa concluída.
Busca e filtros
Encontre PDIs por título, status ou membro da equipe. Sem scroll interminável.
Integração com relatórios
Crie um PDI diretamente da tela de relatório de avaliação. O diagnóstico vira plano em um clique.
Exclusão segura
Confirmação obrigatória e validação de permissões antes de remover qualquer plano ou tarefa.
Por que PDIs conectados mudam o desenvolvimento
Do diagnóstico à ação sem fricção
A integração com relatórios elimina a barreira entre identificar uma lacuna e criar o plano para superá-la.
Autonomia com acompanhamento
O colaborador tem protagonismo no próprio desenvolvimento enquanto o gestor mantém visibilidade do progresso da equipe.
Progresso visível para todos
O quadro kanban torna o avanço concreto e compartilhado, reduzindo reuniões de status e aumentando responsabilidade.
Integração real com competências
PDIs criados a partir de avaliações garantem que os planos atacam lacunas reais, não objetivos genéricos.
O que nossos clientes dizem
80% promoções internas"Avaliação da experiência dos colaboradores e priorização dos temas mais relevantes, possibilitando a nossa empresa ser eleita como um dos lugares incríveis para trabalhar."
90% engajamento"Quando a gente tem a organização acreditando que eles são ouvidos pela gestão e o que eles falam importa para a tomada de decisão, isso é muito transformacional."
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"Plataforma foi essencial para mantermos nossa cultura ainda mais fortalecida pois é amplamente usada por nossos gestores na melhoria do engajamento de suas equipes."
6o lugar GPTW Brasil"O fato do indicador estar baixo significa que o teu time está com segurança psicológica para te dizer que tem algo que não está legal e que você está tendo a oportunidade de evoluir neste quesito."
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Saiba o que seu time realmente sente, sem adivinhar.
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OKRs que fazem sentido. Metas que são cumpridas.
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Avaliações completas em minutos. Desenvolvimento que acontece.
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Perguntas frequentes
O colaborador pode criar o próprio PDI ou só o gestor pode criar?
Os dois. O colaborador cria e gerencia PDIs pessoais com autonomia. O gestor pode criar PDIs de grupo para membros da equipe, com visibilidade consolidada do progresso de cada um.
Como o PDI se conecta ao resultado da avaliação?
Direto do relatório de avaliação, há um atalho para criar um PDI vinculado à competência avaliada. O diagnóstico vira plano sem sair da tela.
É possível definir prazo e indicadores no PDI?
Sim. Cada PDI aceita título, descrição, prazo e indicadores de progresso. Os indicadores permitem medir avanço de forma objetiva, além das tarefas concluídas.
O gestor consegue ver os PDIs de toda a equipe em um único lugar?
Sim. A visão de PDIs de grupo mostra todos os planos dos membros com status, progresso e filtros por colaborador ou status.
O que acontece com um PDI se o colaborador mudar de área?
O PDI permanece vinculado ao colaborador. O histórico de planos acompanha a pessoa, independentemente de mudanças de equipe ou gestor.
Posso criar um PDI sem vinculá-lo a uma avaliação?
Sim. PDIs pessoais podem ser criados livremente pelo colaborador a qualquer momento, sem depender de um ciclo avaliativo ativo.
A exclusão de um PDI apaga o histórico de progresso?
O sistema exige confirmação antes de qualquer exclusão e valida as permissões do usuário. Para gestores, excluir um PDI de grupo requer uma etapa extra de confirmação para evitar perdas acidentais.
