Pedir ao RH um relatório sobre engajamento. Esperar dias para receber
Dados defasadosDashboard executivo acessível a qualquer momento. Zero operação manual
Indicadores de engajamento, performance e cultura conectados a resultados de negócio. Visibilidade real, sem operar a plataforma.
Empresas que confiam na teamculture: Grupo Boticário, AMBEV Tech, Meta, Engineering, CI&T, Eurofarma, Sicredi, Grupo SBF, OLX, Philips, Riachuelo, Unimed, Ambev, CPqD, Sumitomo, Takealot, Prosus, Schwarz, Vinci Airports, BRK Ambiental, Giraffas, G4 Educação, iCarros, La Moda, Grupo SEB, Pavei.
Talentos-chave saem e você descobre depois. O impacto no crescimento é imediato.
Investimentos em pessoas não têm métricas claras. O RH apresenta percepções, não ROI.
A cultura organizacional está desalinhada entre times, gerando fricção e dificuldade de execução.
Você toma decisões sobre pessoas baseado em intuição, enquanto finanças e operações têm dashboards precisos.
Mesmas decisões sobre pessoas. Agora com dados.
Pedir ao RH um relatório sobre engajamento. Esperar dias para receber
Dados defasadosDashboard executivo acessível a qualquer momento. Zero operação manual
Descobrir na reunião de board que um VP-chave pediu demissão
ReativoAlertas preditivos de risco de saída com semanas de antecedência
Investir em programa de cultura sem medir impacto real nos resultados
Custo, não investimentoCorrelação entre indicadores de pessoas e métricas de negócio
Alinhar times remotos sem visibilidade sobre engajamento por região
Decisão no escuroComparação de engajamento por unidade, região e equipe em tempo real
Veja a plataforma em ação para cada necessidade
O pulso da organização em números. Indicadores de engajamento e cultura que antecipam riscos de produtividade e retenção.
Conhecer móduloOKRs e KPIs da empresa em tempo real. Veja o alinhamento entre estratégia e execução em todos os níveis, sem pedir relatórios.
Conhecer módulo
80% promoções internas"Avaliação da experiência dos colaboradores e priorização dos temas mais relevantes, possibilitando a nossa empresa ser eleita como um dos lugares incríveis para trabalhar."
90% engajamento"Quando a gente tem a organização acreditando que eles são ouvidos pela gestão e o que eles falam importa para a tomada de decisão, isso é muito transformacional."
+20 p.p. participação em pesquisas"Quando a gente começou a trazer esse número para a reflexão mensal da diretoria, foi game change."
![]()
"Plataforma foi essencial para mantermos nossa cultura ainda mais fortalecida pois é amplamente usada por nossos gestores na melhoria do engajamento de suas equipes."
6o lugar GPTW Brasil"O fato do indicador estar baixo significa que o teu time está com segurança psicológica para te dizer que tem algo que não está legal e que você está tendo a oportunidade de evoluir neste quesito."
FFortissimum50+/h salário médio do professor"O TeamCulture é essencial a quem quer entender melhor o andamento dos sentimentos da equipe, auxiliando a criar melhores práticas para engajamento dos colaboradores."
8.65 engajamento recorde"O que eu mais gosto na TeamCulture é a forma simples e didática de usar a ferramenta diariamente, as informações estão ali descritas de uma forma simples e direta que facilita interação de todos e inspira o uso constante."
+17 p.p. engajamento (73% a 90%)"A plataforma é altamente intuitiva e fácil de ser navegada, gerando resultados claros para a empresa."
Não. Dashboards executivos e relatórios automáticos chegam até você. Zero configuração, zero operação manual.
Pesquisas de engajamento contínuas identificam riscos de saída precocemente. Planos de ação direcionados atacam os fatores críticos de cada equipe.
A plataforma correlaciona dados de pessoas com métricas de negócio, facilitando a análise de impacto de iniciativas de RH nos resultados da empresa.
Mínimo. A liderança consome insights prontos. A IA analisa, sugere e recomenda. Você decide.