Processamento de Linguagem Natural
Inteligência que antecipa, não apenas mede.
Axel AI analisa engajamento, cultura, participação e planos de ação para entregar diagnósticos mensais com recomendações concretas. O líder sabe exatamente o que fazer, antes que o problema vire turnover.
Embarcado na plataforma | Sem custo adicional | 4 IAs integradas
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Consultoria
Especializada
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Crescimento
do Negócio
Scaling
Empresas que confiam na teamculture: Grupo Boticário, AMBEV Tech, Meta, Engineering, CI&T, Eurofarma, Sicredi, Grupo SBF, OLX, Philips, Riachuelo, Unimed, Ambev, CPqD, Sumitomo, Takealot, Prosus, Schwarz, Vinci Airports, BRK Ambiental, Giraffas, G4 Educação, iCarros, La Moda, Grupo SEB, Pavei.
0-100 Score de Liderança por dimensão
200+ tipos de ações recomendadas
50.000+ empresas no benchmark
50% do tempo devolvido ao líder
O desafio
RH gasta horas consolidando dados. Líderes não sabem por onde começar. Decisões sobre pessoas ficam no achismo.
01
Dados de engajamento, performance e pesquisas existem, mas ninguém conecta os pontos.
02
O líder recebe um número, mas não sabe o que fazer com ele.
03
Quando a ação chega, o problema já evoluiu.
As 4 IAs do Axel AI
HRBP Digital 24/7
Sistemas de Recomendação
Modelos Preditivos
Score de Liderança: leading indicator
Enquanto o lNPS mede o que o time sentiu no passado (lagging), o Score de Liderança mede o que o líder está fazendo agora para construir engajamento. Quem age hoje colhe resultado amanhã.
As 5 dimensões e seus pesos
- +20 pts Planos de Ação Criou planos baseados nos dados? Têm metas e deadlines? Estão sendo executados?
- +15 pts Leitura de Opiniões Lê as opiniões dos liderados? Com que frequência acessa o dashboard? Responde ou toma ações?
- +10 pts Taxa de Participação Qual a taxa de participação do time? Líder incentiva respostas e comunica a importância da pesquisa?
- +10 pts Melhoria de Clima Os indicadores melhoraram nos últimos 90 dias? Pilares críticos estão sendo endereçados?
- +10 pts Alinhamento Cultural O time demonstra comportamentos alinhados com a cultura desejada? Líder é exemplo dos valores?
Cálculo: soma das 5 dimensões (máximo 65 pontos) + bônus por consistência (até 35 pontos) = 100 pontos
Classificação por faixa
- Acima de 70 Liderança proativa Reconhecer e premiar
- 50 a 70 Liderança adequada Acompanhar e desenvolver
- Abaixo de 50 Intervenção urgente Desenvolvimento prioritário
Leading vs. lagging
Um líder pode ter lNPS baixo hoje (resultado de ações passadas) e Score de Liderança alto: está trabalhando para reverter. Esse é um sinal de melhora futura.
O inverso é risco real: lNPS alto mas Score baixo indica líder que não cultiva engajamento ativamente. O lNPS tende a cair nos próximos meses.
5 frentes de recomendação
O Axel organiza cada diagnóstico mensal em 5 categorias de ação. O líder sabe exatamente por onde começar naquele ciclo.
Planos de Ação
Planos pré-preenchidos para pilares críticos: nome, objetivo, prazo e ações sugeridas. O líder ajusta e salva em minutos.
Leitura de Opiniões
Alertas sobre opiniões críticas ou recorrentes, com filtro direto para as mais relevantes.
Participação
Ações para aumentar a taxa de resposta da pesquisa, com templates de comunicação prontos para o time.
Melhoria de Clima
Rituais e práticas para elevar scores dos pilares, com impacto esperado baseado em dados históricos.
Alinhamento Cultural
Ações conectadas diretamente aos comportamentos culturais mais deficitários do time.
Onde o Axel AI atua
Integrado em toda a plataforma, com profundidade variada por módulo.
Engajamento
CompletoInsights automáticos, Score de Liderança, cards de ação priorizados, HRBP Digital
Pesquisas
ParcialIA adaptativa para perguntas e análise de respostas abertas
Performance
ParcialModelos preditivos: correlação entre pessoas e resultados de negócio
Reuniões 1:1
ParcialIA generativa sugerindo perguntas poderosas para o líder
O que o Axel AI faz em cada módulo
Capacidades específicas por contexto, com profundidade real nos dados do seu time.
Engajamento
Completo- Insights automáticos de engajamento A IA identifica padrões, oportunidades e riscos nos dados de engajamento, categorizados por relevância.
- Recomendações acionáveis em 5 frentes Planos de Ação, Leitura de Opiniões, Participação, Melhoria de Clima e Alinhamento Cultural, cada um com impacto estimado.
- Checklist de ações Acompanhe a execução das recomendações da IA com checklist integrado.
- Chat inteligente (HRBP Digital) Converse com o Axel AI sobre seus resultados em linguagem natural. Diagnóstico com base em 90 dias de dados.
- Score de Liderança (0-100) Leading indicator com 5 dimensões ponderadas. Evolui conforme o líder responde opiniões, atualiza planos e cria ações sugeridas.
- Feedback loop Vote nos insights para que a IA aprenda e melhore suas recomendações ao longo dos ciclos.
- Diagnóstico mensal Análise dos últimos 90 dias com comparação de benchmark de 50.000+ empresas.
Pesquisas
Parcial- Insights automáticos de pesquisas A IA analisa resultados de pesquisas customizadas e identifica oportunidades e riscos que passariam despercebidos.
- Ações recomendadas Cada insight vem com sugestões concretas do que fazer para melhorar os indicadores da pesquisa.
- Checklist de acompanhamento Marque ações concluídas e acompanhe o progresso das recomendações da IA.
- Score de Liderança Nota calculada pela IA sobre a qualidade da gestão, baseada nos dados da pesquisa e nas 5 dimensões ponderadas.
Perguntas frequentes
O Axel AI tem custo adicional?
Não. O Axel AI está embarcado na plataforma e disponível para todos os clientes com o módulo de Engajamento ativo.
Meus dados ficam seguros?
Sim. Os dados são processados com criptografia, seguem LGPD e nunca são compartilhados externamente. A IA opera sobre dados agregados e anonimizados.
O Axel AI substitui o RH?
Não. A IA cuida do trabalho operacional: consolida dados, sugere planos, prioriza ações. Quem decide é você. A IA economiza horas para que você invista nas pessoas.
Como funciona o Score de Liderança?
É uma pontuação de 0 a 100 com 5 dimensões ponderadas: Planos de Ação (+20), Leitura de Opiniões (+15), Participação (+10), Melhoria de Clima (+10) e Alinhamento Cultural (+10), mais bônus de consistência (até +35). Acima de 70 é liderança proativa; 50-70 adequada; abaixo de 50 requer intervenção. É um leading indicator: mede ações do líder hoje, que preveem resultados futuros de engajamento.
Qual a diferença entre Score de Liderança e lNPS?
O lNPS é um lagging indicator: reflete a percepção que o time já experimentou no passado. O Score de Liderança é um leading indicator: mede ações concretas do líder agora, que geram resultados futuros. Um líder pode ter lNPS baixo hoje e Score alto, o que indica que ele reconheceu o problema e está trabalhando para reverter.
O que são as 5 frentes de recomendação?
São as 5 categorias em que o Axel organiza as recomendações mensais: Planos de Ação (criar planos baseados nos dados), Leitura de Opiniões (acessar opiniões qualitativas críticas), Participação (aumentar taxa de resposta), Melhoria de Clima (rituais para elevar scores dos pilares) e Alinhamento Cultural (ações ligadas aos comportamentos mais deficitários).
Em quais módulos o Axel AI funciona?
Integração completa com Engajamento (4 IAs ativas). Integração parcial com Pesquisas (IA adaptativa), Performance (modelos preditivos) e Reuniões 1:1 (perguntas generativas).
Quer ver o Axel AI em ação?
Agende uma demonstração e veja como a IA transforma dados em ações concretas para o seu time.
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