Core
Pesquisa Contínua de Engajamento
Janela deslizante de 14 dias, 5 a 6 perguntas por semana, pool de 122 perguntas. Formato lúdico com 7 tipos de resposta e coleta qualitativa adaptativa.
Ver detalhesSaiba o que seu time realmente sente, sem adivinhar.
Metodologia de engajamento contínuo com base científica: 10 Pilares, 27 Fatores e 122 perguntas. Insights com IA e planos de ação práticos. Dados em tempo real para RH e líderes agirem antes que o cenário mude.
Empresas que confiam na teamculture: Grupo Boticário, AMBEV Tech, Meta, Engineering, CI&T, Eurofarma, Sicredi, Grupo SBF, OLX, Philips, Riachuelo, Unimed, Ambev, CPqD, Sumitomo, Takealot, Prosus, Schwarz, Vinci Airports, BRK Ambiental, Giraffas, G4 Educação, iCarros, La Moda, Grupo SEB, Pavei.
+14 milhões de pesquisas realizadas
10 Pilares, 27 Fatores de diagnóstico de clima
4 Pilares Inteligentes calculados automaticamente
122 perguntas no pool, recálculo diário
O desafio
Pesquisa anual não funciona mais. Quando o resultado sai, o cenário já mudou.
01
Sem dados em tempo real
Líderes não sabem o que priorizar. RH depende de pesquisas anuais que já chegam defasadas. Decisões acontecem sem contexto.
02
Decisões no achismo
Decisões sobre engajamento acontecem no achismo. Ou simplesmente não acontecem. O impacto na retenção é invisível até ser tarde demais.
03
Turnover silencioso
O turnover aumenta, e a causa aparece tarde demais. Quando o RH descobre o problema, o talento já saiu.
Principais funcionalidades
Diagnóstico
10 Pilares de Engajamento, 27 Fatores
Liderança, Alinhamento, Crescimento, Satisfação, Relacionamento, Vestir a Camisa, Bem-estar, Felicidade, Reconhecimento e Feedback. Diagnóstico de causa raiz com correlação entre pilares.
Ver detalhes IA
Axel AI e Score de Liderança
Analista inteligente que lê os dados do grupo e gera cards de ação priorizados. Score de Liderança (0-100) composto por 5 dimensões. Indicador preditivo.
Ver detalhes Cultura
Quantificação Cultural
Mensure e evolua a cultura organizacional com dados concretos. Cultura Desejada, Presente, Desfavorável, Alinhamento e Maturidade.
Ver detalhes Ação
Planos de Ação
Ciclo completo: criação vinculada a indicador, execução com tarefas e prazos, acompanhamento em tempo real e evidência auditável. Compliance NR-1.
Ver detalhes Mercado
Benchmark (Indicadores Globais)
Compare seus indicadores com a média do mercado. 6 faixas de ranking: Bronze, Prata, Ouro, Platina, Diamante e Campeã da Cultura. Atualização diária.
Ver detalhes Inteligência
Pilares Inteligentes
Cultura de Inovação, Índice de Burnout, Diversidade e Riscos Psicossociais (COPSOQ-III). Calculados automaticamente, sem fadiga adicional.
Ver detalhesQuem usa, aprova.
80% promoções internas"Avaliação da experiência dos colaboradores e priorização dos temas mais relevantes, possibilitando a nossa empresa ser eleita como um dos lugares incríveis para trabalhar."
90% engajamento"Quando a gente tem a organização acreditando que eles são ouvidos pela gestão e o que eles falam importa para a tomada de decisão, isso é muito transformacional."
+20 p.p. participação em pesquisas"Quando a gente começou a trazer esse número para a reflexão mensal da diretoria, foi game change."
"Plataforma foi essencial para mantermos nossa cultura ainda mais fortalecida pois é amplamente usada por nossos gestores na melhoria do engajamento de suas equipes."
6o lugar GPTW Brasil"O fato do indicador estar baixo significa que o teu time está com segurança psicológica para te dizer que tem algo que não está legal e que você está tendo a oportunidade de evoluir neste quesito."
FFortissimum50+/h salário médio do professor"O TeamCulture é essencial a quem quer entender melhor o andamento dos sentimentos da equipe, auxiliando a criar melhores práticas para engajamento dos colaboradores."
8.65 engajamento recorde"O que eu mais gosto na TeamCulture é a forma simples e didática de usar a ferramenta diariamente, as informações estão ali descritas de uma forma simples e direta que facilita interação de todos e inspira o uso constante."
+17 p.p. engajamento (73% a 90%)"A plataforma é altamente intuitiva e fácil de ser navegada, gerando resultados claros para a empresa."
Acompanhamento em cada etapa
Onboarding dedicado
Implementação guiada com especialista. De duas a quatro semanas para rodar o módulo de Engajamento.
CS especializado: 4.88/5
Customer Success dedicado com nota 4.88/5. Acompanhamento contínuo para você extrair o máximo da plataforma.
Central de ajuda e treinamentos
Documentação completa, tutoriais em vídeo, FAQ e capacitação para RH e líderes usarem pesquisas, dashboards e planos de ação no dia a dia.
Exportações completas
Exportação dedicada em 7 áreas: Clima, Cultura, Participação, Opiniões, Planos de Ação, Benchmark e Comparação de Grupos. Formatos CSV, XLSX e PPTX.
Filtros e contexto unificado
Toda a plataforma responde a um contexto unificado de grupo organizacional e período. Salve combinações de filtros como favoritos para acesso rápido.
Planos que cabem na sua operação.
Core
Solução completa para empresas que necessitam de análises aprofundadas e monitoramento contínuo.
- Engajamento (Pesquisa contínua + 10 Pilares)
- Diagnóstico de Clima (eNPS, LNPS)
- Quantificação Cultural
- Canal de Opiniões com análise de sentimento
- 4 Pilares Inteligentes (Burnout, Inovação, Diversidade, Score de Liderança)
- Conformidade NR-1 e Riscos Psicossociais
- Planos de Ação vinculados a indicadores
- Benchmark com o mercado
- Axel AI e Insights
Onboarding incluso CS dedicado
Agende uma demo → Recomendado
Core + Extensões
Solução completa para realizar gestão estratégica de pessoas.
- Tudo do Core
- Performance (OKRs, KPIs, Metas, Painéis Analíticos)
- Gestão de Talentos (360°, PDIs, Feedbacks, 9-Box)
- Pesquisas Avançadas (Onboarding, Offboarding, Pulse)
- Reconhecimento & Recompensas
- Ouvidoria
- Integrações (Slack, Teams, Google)
Onboarding incluso CS dedicado Consultor (orientações pontuais)
Agende uma demo → Empresarial
Solução personalizada para grandes organizações que demandam suporte na gestão corporativa.
- Tudo do Core + Extensões
- SSO (SAML / OKTA / Azure AD)
- API aberta
- Suporte dedicado
- Consultor (orientações pontuais)
- SLA dedicado
Onboarding incluso CS dedicado
Agende uma demo → Perguntas frequentes
Qual a diferença entre pesquisa contínua e pesquisa anual?
A pesquisa contínua é recorrente: semanal, quinzenal ou mensal. Você acompanha a evolução em tempo real e age rápido. A pesquisa anual mede uma fotografia do momento, mas quando o resultado sai o cenário pode já ter mudado.
As respostas dos colaboradores são anônimas?
Sim. As respostas são anônimas por padrão. A plataforma garante anonimato mesmo em grupos pequenos, exibindo dados somente a partir de um número mínimo de respondentes.
O que é o Axel AI?
Axel AI é o analista inteligente do módulo de Engajamento. Ele lê os dados do grupo e gera cards de ação priorizados: o que fazer primeiro para melhorar o engajamento. O líder recebe um Score de Liderança (0-100) composto por 5 dimensões: Planos de Ação, Leitura de Opiniões, Taxa de Participação do time, Melhoria de Clima nos últimos 90 dias e Alinhamento Cultural. É um indicador preditivo: diferente do LNPS (percepção passada), prevê resultados futuros com base na atuação do líder.
O módulo de Engajamento funciona sozinho ou preciso de outros módulos?
Funciona de forma independente. Mas quando combinado com Performance e Gestão de Talentos, os dados se conectam e a visão se torna mais completa.
Como funciona o Benchmark?
A plataforma compara seus indicadores com a média do mercado (todas as empresas na base) e com empresas do seu segmento e tamanho. Ranking por faixa, de Bronze a Campeã da Cultura, com atualização diária.
Posso personalizar as pesquisas?
Sim. Você pode usar o framework dos 10 Pilares (27 Fatores, 122 perguntas), ativar Pilares Inteligentes (Burnout, Inovação, Diversidade, Riscos Psicossociais) ou criar pesquisas personalizadas no módulo de Pesquisas. Os Pilares Inteligentes não adicionam perguntas: são calculados a partir das respostas já coletadas.
Em quanto tempo vejo resultados?
Com pesquisa contínua, os primeiros dados aparecem na primeira semana. Em 30 dias, você já tem tendências e comparações. Planos de ação geram impacto mensurável em 60-90 dias.
Quer ver o módulo de Engajamento na prática?
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