Contexto muda tudo. Saiba onde você está em relação ao mercado.
Benchmark de engajamento que compara seus indicadores com empresas do mesmo segmento e porte, posiciona sua empresa em faixas de desempenho e orienta metas realistas baseadas no mercado real, atualizado diariamente.
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Talentos
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Consultoria
Especializada
Crescimento
do Negócio
Scaling
Empresas que confiam na teamculture: Grupo Boticário, AMBEV Tech, Meta, Engineering, CI&T, Eurofarma, Sicredi, Grupo SBF, OLX, Philips, Riachuelo, Unimed, Ambev, CPqD, Sumitomo, Takealot, Prosus, Schwarz, Vinci Airports, BRK Ambiental, Giraffas, G4 Educação, iCarros, La Moda, Grupo SEB, Pavei.
Clima Geral
8.2
Atual
▲ +3
Platinum
7.4
Benchmark TeamCulture
eNPS
72
Atual
▲ +5 Platinum
45
Benchmark TeamCulture
lNPS
58
Atual
▼ -2
Silver
42
Benchmark TeamCulture
Nível de Maturidade
7.6
Atual
▲ +1
Gold
6.8
Benchmark TeamCulture
| # | Empresa | Segmento | Nota | |
|---|---|---|---|---|
| 🥇 1 | ▲ 2 | Empresa Alpha | Tecnologia | 9.4 |
| 🥈 2 | ▲ 1 | Empresa Beta | Tecnologia | 9.1 |
| 🥉 3 | ▼ 1 | Empresa Gamma | Educação | 8.8 |
| 4 | ▲ 3 | TeamCulture | Tecnologia | 8.2 |
| 5 | Empresa Delta | Varejo | 8.0 | |
| 6 | ▼ 2 | Empresa Epsilon | Indústria | 7.8 |
| 7 | ▲ 1 | Empresa Zeta | Tecnologia | 7.5 |
| 8 | Empresa Eta | Saúde | 7.3 | |
| 9 | ▼ 3 | Empresa Theta | Educação | 7.0 |
| 10 | ▲ 1 | Empresa Iota | Varejo | 6.8 |
| # | Empresa | Segmento | Nota | |
|---|---|---|---|---|
| 🥇 1 | ▲ 2 | Empresa Alpha | Tecnologia | 84.0 |
| 🥈 2 | ▲ 1 | Empresa Beta | Tecnologia | 81.0 |
| 🥉 3 | ▼ 1 | Empresa Gamma | Educação | 78.0 |
| 4 | ▲ 3 | TeamCulture | Tecnologia | 72.0 |
| 5 | Empresa Delta | Varejo | 70.0 | |
| 6 | ▼ 2 | Empresa Epsilon | Indústria | 68.0 |
| 7 | ▲ 1 | Empresa Zeta | Tecnologia | 65.0 |
| 8 | Empresa Eta | Saúde | 63.0 | |
| 9 | ▼ 3 | Empresa Theta | Educação | 60.0 |
| 10 | ▲ 1 | Empresa Iota | Varejo | 58.0 |
Um número sem contexto não é dado. É ruído.
RH apresenta para a diretoria que o engajamento subiu de 7,1 para 7,4.
A diretoria pergunta: isso é bom ou ruim comparado com o mercado? RH não tem resposta. Sem contexto, o avanço não tem peso estratégico e o investimento feito na área de pessoas fica sem justificativa comparativa.
A empresa define uma meta de engajamento de 8,5 para o próximo ano.
Ninguém sabe que a média do setor é 7,2 e que 8,5 equivale ao percentil 95. A meta é impossível, o time fica frustrado, as iniciativas certas são descontinuadas cedo demais e o ciclo de pesquisa perde credibilidade interna.
Gestores de diferentes unidades disputam budget de RH apresentando seus números de engajamento individualmente, sem uma referência comum. Sem um ranking interno que compare equipes com a mesma base metodológica, as decisões de alocação de recursos ficam sujeitas a politicagem, não a dados.
Como o Benchmark de Mercado posiciona sua empresa e suas equipes
Descubra em qual faixa sua empresa se posiciona
O ranking de mercado classifica empresas em seis faixas: Bronze, Prata (top 65%), Ouro (top 50%), Platina (top 35%), Diamante (top 20%) e Campeã da Cultura (top 10%). Você sabe exatamente onde está e quanto falta para subir de faixa. A classificação vira uma meta concreta, comunicável e motivadora para toda a liderança.
Bronze Top 80% Score: < 55 Prata Top 65% Score: 55-64 Ouro Top 50% Score: 65-74 Platina Top 35% Score: 75-84 
Diamante Top 20% Score: 85-94 
Campeã Top 10% Score: 95+ Compare equipes e departamentos internamente
O ranking interno mostra os top 10 grupos da sua conta em ordem de engajamento. RH e a diretoria identificam quais equipes estão à frente e quais precisam de atenção prioritária, com a mesma base metodológica para todos. Decisões de alocação de recursos ficam ancoradas em dados, não em percepção.
| # | Empresa | Nota | |
|---|---|---|---|
| 🥇 1 | ▲ 2 | Produto & Design | 9.1 |
| 🥈 2 | ▲ 1 | Engenharia | 8.8 |
| 🥉 3 | ▼ 1 | Comercial | 8.5 |
| 4 | ▲ 3 | Marketing | 8.2 |
| 5 | Operações | 8.0 | |
| 6 | ▼ 2 | Financeiro | 7.8 |
| 7 | ▲ 1 | RH | 7.5 |
| 8 | Jurídico | 7.3 | |
| 9 | ▼ 3 | Suporte | 7.0 |
| 10 | ▲ 1 | Administrativo | 6.8 |
Acompanhe sua evolução relativa ao mercado ao longo do tempo
O histórico de benchmark mostra como o posicionamento relativo da sua empresa evoluiu: se você subiu de faixa, manteve ou caiu em relação ao mercado. Mesmo quando o indicador absoluto sobe, o benchmark revela se o mercado subiu mais rápido. Contexto que muda a interpretação de qualquer resultado.
Filtros por segmento e tamanho, atualizados diariamente
Os indicadores globais de benchmark são recalculados diariamente com base nas pesquisas ativas na plataforma. Você compara sua empresa com a realidade atual do mercado, não com uma fotografia de seis meses atrás. Filtros por segmento e porte garantem que a comparação seja sempre relevante para o seu contexto específico.
Análise automática com Axel AI
Axel AI cruza seu posicionamento no benchmark com os dados dos 10 Pilares de Engajamento e gera cards de ação priorizados: quais dimensões atacar para subir de faixa, com base em correlações reais do mercado. Do posicionamento à estratégia concreta, sem interpretação manual e sem horas de análise.
O que muda quando você tem contexto real para interpretar seus indicadores
Base de dados real, não estimativa de consultoria
O benchmark da teamculture. é construído com dados reais de 150+ empresas ativas na plataforma, atualizados diariamente. Não é uma pesquisa anual publicada por consultoria com metodologia opaca. Você compara sua empresa com organizações que usam o mesmo questionário, a mesma escala e a mesma cadência de coleta. A comparação é justa porque a base é homogênea.
Plataforma integrada, não ferramenta isolada
O benchmark alimenta automaticamente o Axel AI e o módulo de Planos de Ação. Quando você descobre que um pilar está abaixo da média do setor, a plataforma já conecta esse dado às ações prioritárias para subir o indicador. Os dados de benchmark também enriquecem os módulos de Performance e Gestão de Talentos, permitindo contextualizar avaliações e metas de desenvolvimento com a realidade do mercado.
Feita para o Brasil
O benchmark reflete a realidade das empresas brasileiras, não é uma transposição de dados norte-americanos ou europeus. LGPD nativa, suporte em português e segmentação por segmentos representativos do mercado nacional. Os dados fazem sentido para o contexto das relações de trabalho e da cultura organizacional brasileira.
O que nossos clientes dizem
80% promoções internas"Avaliação da experiência dos colaboradores e priorização dos temas mais relevantes, possibilitando a nossa empresa ser eleita como um dos lugares incríveis para trabalhar."
90% engajamento"Quando a gente tem a organização acreditando que eles são ouvidos pela gestão e o que eles falam importa para a tomada de decisão, isso é muito transformacional."
+20 p.p. participação em pesquisas"Quando a gente começou a trazer esse número para a reflexão mensal da diretoria, foi game change."
"Plataforma foi essencial para mantermos nossa cultura ainda mais fortalecida pois é amplamente usada por nossos gestores na melhoria do engajamento de suas equipes."
6o lugar GPTW Brasil"O fato do indicador estar baixo significa que o teu time está com segurança psicológica para te dizer que tem algo que não está legal e que você está tendo a oportunidade de evoluir neste quesito."
FFortissimum50+/h salário médio do professor"O TeamCulture é essencial a quem quer entender melhor o andamento dos sentimentos da equipe, auxiliando a criar melhores práticas para engajamento dos colaboradores."
8.65 engajamento recorde"O que eu mais gosto na TeamCulture é a forma simples e didática de usar a ferramenta diariamente, as informações estão ali descritas de uma forma simples e direta que facilita interação de todos e inspira o uso constante."
+17 p.p. engajamento (73% a 90%)"A plataforma é altamente intuitiva e fácil de ser navegada, gerando resultados claros para a empresa."
Conheça toda a plataforma teamculture.
Quatro módulos integrados que conectam engajamento, performance, talentos e pesquisas.
Saiba o que seu time realmente sente, sem adivinhar.
- Pesquisa Contínua Escuta semanal, leve e adaptativa
- Diagnóstico de Clima 10 pilares, eNPS e segmentação
- Cultura Organizacional Meça o gap entre cultura real e desejada
- Canal de Opiniões Escuta anônima com análise de sentimento
- Planos de Ação Da métrica à ação em três níveis
- Benchmark Compare seus scores com o mercado
- Comparação de Grupos Compare equipes lado a lado
- Participação Monitore adesão em tempo real
OKRs que fazem sentido. Metas que são cumpridas.
- OKRs Árvore interativa e cascateamento
- Iniciativas Corresponsabilidade entre equipes
- KPIs Métricas autônomas com séries temporais
- Metas Painéis pessoais com workflow de aprovação
- Painéis Analíticos Dashboards e relatórios gerenciais
- Gestão de Entidades CRUD completo com edição inline
- Notificações Alertas e comunicações customizadas
Avaliações completas em minutos. Desenvolvimento que acontece.
Crie pesquisas incríveis e tome decisões estratégicas.
- Ciclo de Vida Gerencie pesquisas do rascunho ao arquivo
- Construtor Visual Wizard de 4 abas com drag-and-drop
- Tipos de Resposta 8 formatos para cada necessidade
- Resultados e Análise Dashboard, drill-down e segmentação
- Participação Monitore adesão em tempo real
- Comparação de Grupos Heatmap comparativo por categoria
- Canal de Opiniões Escuta qualitativa com analytics
- Planos de Ação Vincule ações a indicadores
Perguntas frequentes
Com quantas empresas meus indicadores são comparados?
A base de benchmark inclui mais de 150 empresas ativas na plataforma. Você pode filtrar por segmento de mercado e porte para uma comparação mais relevante. Os indicadores são recalculados diariamente com base nas pesquisas em andamento, garantindo que a comparação reflita a realidade atual do mercado.
O que significam as seis faixas do ranking de mercado?
O ranking classifica empresas em seis faixas baseadas no percentil de desempenho: Bronze (base), Prata (top 65%), Ouro (top 50%), Platina (top 35%), Diamante (top 20%) e Campeã da Cultura (top 10%). A classificação considera os indicadores gerais de engajamento e os 10 Pilares. A faixa atual indica onde você está e o que é necessário para avançar.
Com que frequência o benchmark é atualizado?
Diariamente. Os indicadores globais de benchmark são recalculados todos os dias com base nas pesquisas ativas de todas as empresas na plataforma. Isso significa que você compara seus dados com o mercado atual, não com uma fotografia anual que pode já estar desatualizada quando é publicada.
Os dados de outras empresas estão protegidos pela LGPD?
Sim. O benchmark é formado por dados completamente agregados e anônimos. Nenhuma empresa individual é identificável nas comparações. Você visualiza médias, medianas e faixas de distribuição, nunca dados de uma organização específica. Toda a plataforma é nativa LGPD, com armazenamento no Brasil e criptografia em trânsito e em repouso.
O benchmark compara apenas o indicador geral de engajamento?
Não. O benchmark cobre cada um dos 10 Pilares de Engajamento individualmente. Você descobre em quais dimensões específicas sua empresa está acima ou abaixo da média do mercado: Reconhecimento, Feedback, Liderança, Bem-estar, entre outros. Isso permite priorizar investimentos com precisão, atacando exatamente os pilares onde o gap em relação ao mercado é maior.
Como uso os dados de benchmark em apresentações para a diretoria?
A plataforma gera exportações visuais dos dados de benchmark prontas para apresentação. Você leva para o board uma comparação de mercado real, segmentada por setor, com contexto e tendência histórica. É uma das formas mais eficazes de elevar a área de pessoas à agenda estratégica: mostrar não apenas onde a empresa está, mas como está em relação à concorrência.
Qual a diferença entre o benchmark da teamculture. e certificações como GPTW?
O benchmark da teamculture. é atualizado diariamente e usa os mesmos dados que sua empresa já coleta nas pesquisas de pulso. Não há processo de candidatura, auditoria externa nem custo adicional de certificação. Além disso, o benchmark é contínuo: você monitora seu posicionamento mês a mês, não apenas uma vez por ano quando submete para uma certificação.
