Identifique onde estão suas melhores práticas e onde estão os gaps.
Compare equipes, departamentos e unidades lado a lado no mesmo painel. Descubra quais grupos puxam o engajamento para cima, quais precisam de atenção e o que diferencia os melhores times da sua organização.
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Empresas que confiam na teamculture: Grupo Boticário, AMBEV Tech, Meta, Engineering, CI&T, Eurofarma, Sicredi, Grupo SBF, OLX, Philips, Riachuelo, Unimed, Ambev, CPqD, Sumitomo, Takealot, Prosus, Schwarz, Vinci Airports, BRK Ambiental, Giraffas, G4 Educação, iCarros, La Moda, Grupo SEB, Pavei.
Quando os números globais sobem, você não sabe quem está puxando para cima e quem está segurando o resultado.
O engajamento geral da empresa subiu 0,4 ponto.
RH comemora e apresenta para a diretoria. Mas três departamentos continuam em queda, mascarados pela média. Os líderes dessas áreas não recebem o sinal de alerta necessário e o problema cresce sem visibilidade até virar turnover.
A empresa tem 40 equipes distribuídas por regiões.
Algumas têm práticas de gestão excelentes, outras estão estagnadas. Sem uma comparação estruturada lado a lado, as melhores práticas ficam presas nos times que já as dominam. O conhecimento não se dissemina e a curva de melhoria da organização desacelera.
A diretoria pede um diagnóstico de quais unidades de negócio precisam de intervenção prioritária. RH abre seis painéis diferentes, compila dados manualmente no Excel e entrega uma análise defasada em dois dias. A decisão que precisava ser rápida chega tarde e sem contexto comparativo confiável.
Como a Comparação de Grupos revela o que os números gerais escondem
Compare grupos lado a lado em um único painel
Selecione equipes, departamentos, unidades ou qualquer segmento da sua organização e visualize todos no mesmo painel. A comparação é simultânea, sem precisar alternar entre telas ou exportar dados para planilhas. Escolha os grupos que importam para a análise e o painel se monta automaticamente.
3 modos de visualização para cada análise
Score absoluto mostra a nota de engajamento de cada grupo, permitindo comparação direta. Modo Percentual converte resultados em favorabilidade, facilitando comparações entre grupos de tamanhos diferentes. Modo Variação destaca quanto cada grupo evoluiu ou regrediu no período selecionado. Você alterna entre os três com um clique, sem perder o contexto da comparação.
Modo consolidado para visão executiva
Agrupe indicadores em uma visão resumida para apresentações e reuniões de diretoria. O modo consolidado une os 10 Pilares em dimensões estratégicas, reduzindo a complexidade sem perder a profundidade. Ideal para comunicar resultados comparativos para líderes que precisam de contexto rápido e acionável.
Comparação com a média da conta
Cada grupo é posicionado automaticamente em relação à média organizacional. Você identifica de imediato quais equipes estão acima e quais estão abaixo da média da conta, sem cálculos manuais. A referência interna transforma a análise comparativa em priorização clara para intervenção.
Destaque automático de variações significativas
A plataforma identifica e destaca automaticamente as diferenças mais relevantes entre grupos, eliminando o trabalho de garimpar os números. Você foca nas análises que mais importam: os gaps maiores, os avanços mais expressivos e os pontos de atenção que exigem ação imediata.
Filtros de tempo para análises temporais
Compare grupos nos períodos mais relevantes para a sua análise: últimos 30 dias, 3 meses, 6 meses, 12 meses ou todo o histórico disponível. Os filtros de tempo permitem entender se as diferenças entre grupos são estruturais ou conjunturais, e acompanhar se intervenções específicas em áreas críticas estão surtindo efeito.
O que muda quando você enxerga o todo e o detalhe ao mesmo tempo
Decisões de intervenção baseadas em comparação real, não em intuição
Sem comparação estruturada, líderes de RH dependem de percepções individuais para priorizar onde agir. A Comparação de Grupos coloca dados reais na mesa: você sabe exatamente quais áreas estão abaixo da média, qual é a magnitude do gap e há quanto tempo o problema persiste. A priorização deixa de ser subjetiva e passa a ser defendível com dados.
Propagação de boas práticas de quem já funciona para quem precisa
Quando você identifica os grupos com melhores resultados, consegue investigar o que eles fazem de diferente. A Comparação de Grupos é o ponto de partida para aprendizado organizacional: você leva a gestão das equipes de alta performance como referência para as que precisam evoluir. Benchmarking interno que gera resultado prático.
Plataforma integrada que conecta diagnóstico a ação
A comparação não termina no painel. Os grupos identificados com gaps são o ponto de partida direto para criação de Planos de Ação vinculados. O Axel AI cruza os dados comparativos com os 10 Pilares e gera recomendações priorizadas para cada grupo. Os dados de comparação também alimentam os módulos de Performance e Gestão de Talentos, conectando engajamento por equipe com avaliações individuais e planos de desenvolvimento.
O que nossos clientes dizem
80% promoções internas"Avaliação da experiência dos colaboradores e priorização dos temas mais relevantes, possibilitando a nossa empresa ser eleita como um dos lugares incríveis para trabalhar."
90% engajamento"Quando a gente tem a organização acreditando que eles são ouvidos pela gestão e o que eles falam importa para a tomada de decisão, isso é muito transformacional."
+20 p.p. participação em pesquisas"Quando a gente começou a trazer esse número para a reflexão mensal da diretoria, foi game change."
"Plataforma foi essencial para mantermos nossa cultura ainda mais fortalecida pois é amplamente usada por nossos gestores na melhoria do engajamento de suas equipes."
6o lugar GPTW Brasil"O fato do indicador estar baixo significa que o teu time está com segurança psicológica para te dizer que tem algo que não está legal e que você está tendo a oportunidade de evoluir neste quesito."
FFortissimum50+/h salário médio do professor"O TeamCulture é essencial a quem quer entender melhor o andamento dos sentimentos da equipe, auxiliando a criar melhores práticas para engajamento dos colaboradores."
8.65 engajamento recorde"O que eu mais gosto na TeamCulture é a forma simples e didática de usar a ferramenta diariamente, as informações estão ali descritas de uma forma simples e direta que facilita interação de todos e inspira o uso constante."
+17 p.p. engajamento (73% a 90%)"A plataforma é altamente intuitiva e fácil de ser navegada, gerando resultados claros para a empresa."
Conheça toda a plataforma teamculture.
Quatro módulos integrados que conectam engajamento, performance, talentos e pesquisas.
Saiba o que seu time realmente sente, sem adivinhar.
- Pesquisa Contínua Escuta semanal, leve e adaptativa
- Diagnóstico de Clima 10 pilares, eNPS e segmentação
- Cultura Organizacional Meça o gap entre cultura real e desejada
- Canal de Opiniões Escuta anônima com análise de sentimento
- Planos de Ação Da métrica à ação em três níveis
- Benchmark Compare seus scores com o mercado
- Comparação de Grupos Compare equipes lado a lado
- Participação Monitore adesão em tempo real
OKRs que fazem sentido. Metas que são cumpridas.
- OKRs Árvore interativa e cascateamento
- Iniciativas Corresponsabilidade entre equipes
- KPIs Métricas autônomas com séries temporais
- Metas Painéis pessoais com workflow de aprovação
- Painéis Analíticos Dashboards e relatórios gerenciais
- Gestão de Entidades CRUD completo com edição inline
- Notificações Alertas e comunicações customizadas
Avaliações completas em minutos. Desenvolvimento que acontece.
Crie pesquisas incríveis e tome decisões estratégicas.
- Ciclo de Vida Gerencie pesquisas do rascunho ao arquivo
- Construtor Visual Wizard de 4 abas com drag-and-drop
- Tipos de Resposta 8 formatos para cada necessidade
- Resultados e Análise Dashboard, drill-down e segmentação
- Participação Monitore adesão em tempo real
- Comparação de Grupos Heatmap comparativo por categoria
- Canal de Opiniões Escuta qualitativa com analytics
- Planos de Ação Vincule ações a indicadores
Perguntas frequentes
Quantos grupos posso comparar ao mesmo tempo?
Você pode selecionar e comparar múltiplos grupos simultaneamente no mesmo painel. Não há um limite fixo de seleção: a plataforma foi projetada para suportar comparações de dezenas de equipes em uma única visualização, com layout responsivo que mantém a leitura clara.
Os filtros de grupo respeitam a hierarquia organizacional da minha empresa?
Sim. A Comparação de Grupos respeita a estrutura configurada na sua conta: departamentos, equipes, unidades de negócio, regiões ou qualquer segmentação customizada que sua organização utiliza. Você compara os grupos que fazem sentido para o seu contexto, não uma estrutura genérica.
Qual a diferença entre o Score Absoluto e o Modo Percentual?
Score Absoluto exibe a nota de engajamento de cada grupo em uma escala de 0 a 10, ideal para comparar a posição relativa entre grupos com metodologia uniforme. O Modo Percentual converte os resultados em favorabilidade (percentual de respostas favoráveis), útil para comunicar resultados para públicos não familiarizados com a escala numérica ou para comparar grupos com distribuições de respostas muito diferentes.
Posso exportar as comparações para apresentar para a diretoria?
Sim. A Comparação de Grupos tem exportação dedicada nos formatos CSV e XLSX. Os dados exportados mantêm a estrutura comparativa, facilitando a criação de visualizações personalizadas em apresentações. O processamento é assíncrono: para relatórios pesados, você recebe uma notificação quando o arquivo estiver pronto, sem travar a navegação.
O Axel AI usa dados de Comparação de Grupos para gerar recomendações?
Sim. O Axel AI cruza os dados comparativos com os 10 Pilares e com o histórico de cada grupo para identificar padrões e gerar cards de ação priorizados. Quando um grupo apresenta gap significativo em relação à média da conta, a IA sinaliza o ponto crítico e sugere ações específicas para aquele contexto, com base nas correlações observadas em toda a base de dados da plataforma.
Como a Comparação de Grupos se integra aos Planos de Ação?
Você pode criar um Plano de Ação diretamente a partir da análise comparativa. Ao identificar um grupo com desempenho abaixo da média, você abre o plano vinculado àquele grupo e àquele indicador específico. O progresso do plano é acompanhado no mesmo contexto, permitindo verificar se a intervenção está movendo o indicador comparativo na direção certa.
É possível salvar filtros de comparação para acesso rápido?
Sim. A plataforma permite salvar combinações de filtros como favoritos. Se você acompanha regularmente a comparação entre as cinco maiores unidades de negócio no período de 3 meses, salva essa configuração e a acessa com um clique nas próximas análises, sem reconfigurar do zero a cada acesso.
