Software de Pesquisa de Clima Organizacional com visão completa e em tempo real.
Diagnóstico de Clima Organizacional com score geral, 10 pilares temáticos, eNPS, LNPS e segmentação demográfica. Identifique onde o clima está deteriorando antes que vire absenteísmo, turnover ou perda de produtividade.
Empresas que confiam na teamculture: Grupo Boticário, AMBEV Tech, Meta, Engineering, CI&T, Eurofarma, Sicredi, Grupo SBF, OLX, Philips, Riachuelo, Unimed, Ambev, CPqD, Sumitomo, Takealot, Prosus, Schwarz, Vinci Airports, BRK Ambiental, Giraffas, G4 Educação, iCarros, La Moda, Grupo SEB, Pavei.
Quando o RH entrega um número geral de clima, a liderança não sabe onde agir. E quando sabe, já é tarde.
A pesquisa anual retorna uma nota 7,1 de clima.
O RH apresenta o resultado ao board, mas sem segmentação por departamento, cargo ou senioridade, a liderança não consegue identificar onde está o problema. Iniciativas genéricas são criadas para toda a empresa e nenhuma delas move o indicador de forma perceptível.
Um gestor perde dois talentos sênior em dois meses e descobre nas entrevistas de desligamento que a insatisfação com a liderança direta era crítica há mais de seis meses. O LNPS da equipe estava em queda, mas sem acesso a esse dado, o gestor não teve oportunidade de agir enquanto ainda havia tempo.
A empresa investe em um programa de bem-estar corporativo e renova os benefícios. Seis meses depois, o score de Bem-estar no diagnóstico continua estagnado. Sem dados de correlação entre pilares, ninguém percebe que o problema real era Feedback e Reconhecimento: a causa estava em outro pilar, e o investimento foi feito no lugar errado.
Do score geral ao diagnóstico por dimensão: como funciona
Score de Engajamento atualizado semanalmente
Nota geral da organização e de cada equipe, recalculada a cada ciclo de pesquisa. Veja a variação em relação ao período anterior e identifique se o clima está em tendência de melhora ou deterioração antes que o impacto apareça nos indicadores de negócio.
10 pilares temáticos com drill-down completo
Bem-estar, Carreira, Reconhecimento, Liderança e mais seis dimensões, cada uma com nota, faixa de classificação (verde, amarelo, vermelho) e histórico de evolução. Filtre por equipe, cargo, unidade e período para identificar exatamente onde o problema está concentrado.
Pilares Inteligentes: Inovação, Burnout e Diversidade
Além dos 10 pilares tradicionais, a plataforma calcula índices específicos de Cultura de Inovação, Índice de Burnout e Diversidade. Dimensões emergentes que impactam retenção e employer branding, com diagnóstico direto e recomendações de ação.
eNPS e LNPS: lealdade à empresa e ao gestor
O eNPS mede a probabilidade de o colaborador recomendar a empresa como lugar para trabalhar. O LNPS mede a lealdade ao líder direto. Os dois índices juntos separam o que é insatisfação com a empresa do que é problema de gestão, permitindo ações precisas para cada caso.
Correlação entre pilares revela causas ocultas
A plataforma identifica automaticamente quais dimensões se influenciam mutuamente no seu contexto. Uma queda em Feedback frequentemente precede queda em Reconhecimento e Crescimento Pessoal. Você age na causa raiz, não no sintoma visível.
Modo Favorabilidade: além do score absoluto
Alterne entre score absoluto e percentual de respostas favoráveis em qualquer indicador. O modo favorabilidade revela a distribuição real das respostas: um score de 7,0 pode significar maioria satisfeita ou metade neutra com extremos. Essa visão complementar evita interpretações rasas e orienta ações mais precisas.
Segmentação demográfica para diagnóstico granular
Filtre todos os indicadores por departamento, cargo, senioridade, localidade ou qualquer recorte configurado na sua estrutura organizacional. Descubra onde um pilar específico está crítico antes que afete toda a organização.
Análise histórica e projeção de tendências com Axel AI
Acompanhe a evolução do clima com variação por período e compare ciclos. Axel AI analisa o histórico, identifica padrões de risco e gera cards de ação priorizados por urgência e impacto, com contexto do que está funcionando e do que precisa de atenção imediata.
O que muda quando o diagnóstico de clima é contínuo e não anual
Diagnóstico que vai além do número geral
Um score único de clima esconde mais do que revela. Os 10 pilares temáticos, o eNPS, o LNPS e os Pilares Inteligentes juntos formam um mapa completo de onde o clima está saudável e onde está em risco. Com esse nível de detalhe, o RH para de criar iniciativas genéricas e passa a agir com precisão cirúrgica em cada dimensão e em cada equipe.
Plataforma integrada, não ferramenta isolada
O diagnóstico de clima alimenta automaticamente os Planos de Ação, a Quantificação Cultural e o Axel AI. Quando um pilar entra na faixa crítica, a plataforma conecta esse dado ao histórico do colaborador, ao perfil da liderança e às iniciativas em andamento. Uma visão integrada que nenhuma ferramenta isolada consegue entregar.
Feita para o Brasil
LGPD nativa, benchmarks calibrados para o mercado brasileiro e dimensões relevantes para a realidade das empresas do Brasil. Os 10 pilares foram validados em mais de 14 milhões de respostas de colaboradores brasileiros ao longo de 7 anos, com comparações de mercado por setor e porte de empresa.
O que nossos clientes dizem
80% promoções internas"Avaliação da experiência dos colaboradores e priorização dos temas mais relevantes, possibilitando a nossa empresa ser eleita como um dos lugares incríveis para trabalhar."
90% engajamento"Quando a gente tem a organização acreditando que eles são ouvidos pela gestão e o que eles falam importa para a tomada de decisão, isso é muito transformacional."
+20 p.p. participação em pesquisas"Quando a gente começou a trazer esse número para a reflexão mensal da diretoria, foi game change."
"Plataforma foi essencial para mantermos nossa cultura ainda mais fortalecida pois é amplamente usada por nossos gestores na melhoria do engajamento de suas equipes."
6o lugar GPTW Brasil"O fato do indicador estar baixo significa que o teu time está com segurança psicológica para te dizer que tem algo que não está legal e que você está tendo a oportunidade de evoluir neste quesito."
FFortissimum50+/h salário médio do professor"O TeamCulture é essencial a quem quer entender melhor o andamento dos sentimentos da equipe, auxiliando a criar melhores práticas para engajamento dos colaboradores."
8.65 engajamento recorde"O que eu mais gosto na TeamCulture é a forma simples e didática de usar a ferramenta diariamente, as informações estão ali descritas de uma forma simples e direta que facilita interação de todos e inspira o uso constante."
+17 p.p. engajamento (73% a 90%)"A plataforma é altamente intuitiva e fácil de ser navegada, gerando resultados claros para a empresa."
Conheça toda a plataforma teamculture.
Quatro módulos integrados que conectam engajamento, performance, talentos e pesquisas.
Saiba o que seu time realmente sente, sem adivinhar.
- Pesquisa Contínua Escuta semanal, leve e adaptativa
- Diagnóstico de Clima 10 pilares, eNPS e segmentação
- Cultura Organizacional Meça o gap entre cultura real e desejada
- Canal de Opiniões Escuta anônima com análise de sentimento
- Planos de Ação Da métrica à ação em três níveis
- Benchmark Compare seus scores com o mercado
- Comparação de Grupos Compare equipes lado a lado
- Participação Monitore adesão em tempo real
OKRs que fazem sentido. Metas que são cumpridas.
- OKRs Árvore interativa e cascateamento
- Iniciativas Corresponsabilidade entre equipes
- KPIs Métricas autônomas com séries temporais
- Metas Painéis pessoais com workflow de aprovação
- Painéis Analíticos Dashboards e relatórios gerenciais
- Gestão de Entidades CRUD completo com edição inline
- Notificações Alertas e comunicações customizadas
Avaliações completas em minutos. Desenvolvimento que acontece.
Crie pesquisas incríveis e tome decisões estratégicas.
- Ciclo de Vida Gerencie pesquisas do rascunho ao arquivo
- Construtor Visual Wizard de 4 abas com drag-and-drop
- Tipos de Resposta 8 formatos para cada necessidade
- Resultados e Análise Dashboard, drill-down e segmentação
- Participação Monitore adesão em tempo real
- Comparação de Grupos Heatmap comparativo por categoria
- Canal de Opiniões Escuta qualitativa com analytics
- Planos de Ação Vincule ações a indicadores
Perguntas frequentes
Qual a diferença entre o Diagnóstico de Clima e os 10 Pilares de Engajamento?
Os 10 Pilares de Engajamento são o framework que decompõe o engajamento em dimensões mensuráveis. O Diagnóstico de Clima é a visão integrada que agrega os pilares, o eNPS, o LNPS, os Pilares Inteligentes e a segmentação demográfica em um único painel. Os pilares são a ferramenta de medição; o diagnóstico é o cockpit do RH e da liderança.
O que é o LNPS e por que ele é importante?
O LNPS (Leadership Net Promoter Score) mede a probabilidade de o colaborador recomendar seu gestor direto como bom líder. Junto com o eNPS (que mede a lealdade à empresa), o LNPS permite separar o que é insatisfação sistêmica com a organização do que é problema localizado de gestão. Essa distinção é fundamental para direcionar ações para o lugar certo.
Como funciona a segmentação demográfica?
Você pode filtrar todos os indicadores do diagnóstico por qualquer recorte configurado na estrutura organizacional da plataforma: departamento, cargo, senioridade, localidade, time ou unidade de negócio. A plataforma garante anonimato mesmo nos filtros mais granulares, exibindo dados apenas quando há um número mínimo de respondentes no recorte selecionado.
Os dados estão protegidos pela LGPD?
Sim. Toda a plataforma é nativa LGPD. Os dados ficam armazenados no Brasil, com criptografia em trânsito e em repouso. Os indicadores de clima são sempre agregados por grupos e nunca permitem a identificação individual, mesmo nos filtros demográficos mais detalhados.
Com que frequência o diagnóstico é atualizado?
O diagnóstico é atualizado em tempo real conforme novas respostas chegam. O score geral e os pilares são recalculados a cada ciclo de coleta, que pode ser semanal, quinzenal ou mensal conforme a configuração da empresa. O eNPS e o LNPS seguem a mesma cadência, com histórico completo para comparação entre períodos.
É possível comparar o clima da minha empresa com o mercado?
Sim. A plataforma oferece benchmarks de mercado por setor, porte de empresa e região, calculados a partir da base de mais de 14 milhões de respostas na plataforma. Você vê onde está acima ou abaixo do benchmark e em quais pilares a sua empresa tem vantagem competitiva para retenção de talentos.
Como justifico o investimento em diagnóstico de clima para a diretoria?
Times com clima organizacional monitorado continuamente têm 21% mais produtividade e entre 18% e 43% menos turnover (Gallup). O custo de substituir um colaborador varia de 50% a 200% do salário anual. Com o diagnóstico contínuo, o RH passa a agir antes da crise, reduzindo o custo de turnover e aumentando a capacidade de reter talentos estratégicos com dados objetivos.
