Escute seu time toda semana, sem criar fadiga de pesquisa.
Coleta semanal, leve e adaptativa. Colaboradores respondem em minutos, no celular ou desktop. Framework Questionar, Agir e Evoluir que mantém a adesão alta e transforma respostas em ações concretas.
Empresas que confiam na teamculture: Grupo Boticário, AMBEV Tech, Meta, Engineering, CI&T, Eurofarma, Sicredi, Grupo SBF, OLX, Philips, Riachuelo, Unimed, Ambev, CPqD, Sumitomo, Takealot, Prosus, Schwarz, Vinci Airports, BRK Ambiental, Giraffas, G4 Educação, iCarros, La Moda, Grupo SEB, Pavei.
Sua pesquisa anual entrega uma fotografia. Quando a imagem revela o problema, o talento já foi embora.
O RH aplica a pesquisa anual em novembro e recebe os resultados em janeiro.
Seis meses depois de fechar o ciclo, as iniciativas de melhoria começam. Mas os colaboradores que responderam insatisfeitos já pediram demissão ou pararam de acreditar que serão ouvidos.
Colaboradores param de responder pesquisas longas depois de anos sem ver mudança. A participação cai de 80% para 40% em três ciclos. O diagnóstico fica enviesado e a liderança toma decisões sobre uma amostra que não representa mais a realidade da empresa.
O gestor percebe queda de produtividade e tenta conversar individualmente com o time, mas sem dados objetivos de engajamento, as conversas são vagas e as causas ficam ocultas. Iniciativas são criadas sem prioridade e recursos são desperdiçados em áreas que não eram o problema real.
Como a Pesquisa Contínua funciona na prática
Questionários curtos que mantêm a adesão alta
A pesquisa inteligente por etapas divide o questionário em blocos sequenciais e curtos, distribuídos ao longo das semanas. Cada rodada leva menos de 2 minutos. O colaborador não sente o peso de uma pesquisa longa e o RH obtém dados contínuos e comparáveis ao longo do tempo.
7 formatos de resposta para capturar nuances reais
Slider, estrelas, emoticons, cards, checkbox, percentual e texto aberto. Cada formato é escolhido de acordo com o tipo de pergunta para maximizar precisão e engajamento na resposta. Diferentes formatos evitam a monotonia e aumentam a qualidade dos dados coletados.
Canal de Opiniões integrado à pesquisa
Logo após responder, o colaborador tem a oportunidade de registrar uma opinião sobre o tema da pesquisa, de forma anônima ou identificada. Esse canal captura contexto qualitativo que os índices não revelam, gerando insumos valiosos para o RH e para os gestores. As opiniões são classificadas por sentimento com Axel AI.
Acessibilidade com linguagem de sinais
A plataforma oferece suporte a colaboradores com deficiência auditiva por meio de conteúdo em linguagem de sinais integrado às pesquisas. Inclusão real no processo de escuta, garantindo que todos os colaboradores possam participar com a mesma qualidade de experiência.
Análise automática com Axel AI
Axel AI processa as respostas coletadas, identifica tendências, padrões de queda e correlações entre equipes e períodos. Gera cards de ação priorizados por urgência e impacto para que o gestor saiba exatamente onde concentrar energia, sem interpretar planilha.
O que muda quando a escuta deixa de ser um evento anual
Framework Questionar, Agir e Evoluir: do dado à mudança real
A Pesquisa Contínua não é apenas coleta de dados. O framework Questionar, Agir e Evoluir conecta cada resposta a um ciclo de ação: o colaborador responde, o gestor recebe o diagnóstico, age sobre os pontos críticos e o próximo ciclo mede se a ação funcionou. O colaborador percebe que sua voz gera mudança real, o que sustenta a participação acima de 78% ao longo do tempo.
Plataforma integrada, não ferramenta isolada
Os dados da pesquisa contínua alimentam automaticamente os 10 Pilares de Engajamento, a Quantificação Cultural, o eNPS, o LNPS e os Planos de Ação. Uma única resposta do colaborador contribui para múltiplos diagnósticos, sem retrabalho. Axel AI cruza todos esses dados para entregar análises que nenhuma ferramenta isolada consegue gerar.
Feita para o Brasil
LGPD nativa, suporte em português e experiência calibrada para o contexto das empresas brasileiras. As perguntas, os formatos e os benchmarks refletem a realidade do colaborador brasileiro, não uma adaptação de ferramenta internacional. Suporte humano e acessível para implementação e evolução contínua da plataforma.
O que nossos clientes dizem
80% promoções internas"Avaliação da experiência dos colaboradores e priorização dos temas mais relevantes, possibilitando a nossa empresa ser eleita como um dos lugares incríveis para trabalhar."
90% engajamento"Quando a gente tem a organização acreditando que eles são ouvidos pela gestão e o que eles falam importa para a tomada de decisão, isso é muito transformacional."
+20 p.p. participação em pesquisas"Quando a gente começou a trazer esse número para a reflexão mensal da diretoria, foi game change."
"Plataforma foi essencial para mantermos nossa cultura ainda mais fortalecida pois é amplamente usada por nossos gestores na melhoria do engajamento de suas equipes."
6o lugar GPTW Brasil"O fato do indicador estar baixo significa que o teu time está com segurança psicológica para te dizer que tem algo que não está legal e que você está tendo a oportunidade de evoluir neste quesito."
FFortissimum50+/h salário médio do professor"O TeamCulture é essencial a quem quer entender melhor o andamento dos sentimentos da equipe, auxiliando a criar melhores práticas para engajamento dos colaboradores."
8.65 engajamento recorde"O que eu mais gosto na TeamCulture é a forma simples e didática de usar a ferramenta diariamente, as informações estão ali descritas de uma forma simples e direta que facilita interação de todos e inspira o uso constante."
+17 p.p. engajamento (73% a 90%)"A plataforma é altamente intuitiva e fácil de ser navegada, gerando resultados claros para a empresa."
Conheça toda a plataforma teamculture.
Quatro módulos integrados que conectam engajamento, performance, talentos e pesquisas.
Saiba o que seu time realmente sente, sem adivinhar.
- Pesquisa Contínua Escuta semanal, leve e adaptativa
- Diagnóstico de Clima 10 pilares, eNPS e segmentação
- Cultura Organizacional Meça o gap entre cultura real e desejada
- Canal de Opiniões Escuta anônima com análise de sentimento
- Planos de Ação Da métrica à ação em três níveis
- Benchmark Compare seus scores com o mercado
- Comparação de Grupos Compare equipes lado a lado
- Participação Monitore adesão em tempo real
OKRs que fazem sentido. Metas que são cumpridas.
- OKRs Árvore interativa e cascateamento
- Iniciativas Corresponsabilidade entre equipes
- KPIs Métricas autônomas com séries temporais
- Metas Painéis pessoais com workflow de aprovação
- Painéis Analíticos Dashboards e relatórios gerenciais
- Gestão de Entidades CRUD completo com edição inline
- Notificações Alertas e comunicações customizadas
Avaliações completas em minutos. Desenvolvimento que acontece.
Crie pesquisas incríveis e tome decisões estratégicas.
- Ciclo de Vida Gerencie pesquisas do rascunho ao arquivo
- Construtor Visual Wizard de 4 abas com drag-and-drop
- Tipos de Resposta 8 formatos para cada necessidade
- Resultados e Análise Dashboard, drill-down e segmentação
- Participação Monitore adesão em tempo real
- Comparação de Grupos Heatmap comparativo por categoria
- Canal de Opiniões Escuta qualitativa com analytics
- Planos de Ação Vincule ações a indicadores
Perguntas frequentes
Quanto tempo os colaboradores precisam dedicar por semana?
Menos de 2 minutos por semana. As pesquisas são projetadas para serem curtas e sequenciais, com rotação de perguntas entre os ciclos para evitar repetição. O formato gamificado com diferentes tipos de resposta (slider, emoticons, estrelas, cards) torna a experiência leve e rápida, o que sustenta a participação acima de 78% ao longo do tempo.
As respostas são anônimas?
Sim. Todas as respostas são anônimas por padrão. A plataforma exibe dados somente a partir de um número mínimo de respondentes por grupo, garantindo o anonimato mesmo em equipes pequenas. Essa segurança é o que permite que os colaboradores respondam com honestidade e mantenham a participação alta de forma consistente.
Posso criar pesquisas personalizadas além das contínuas?
Sim. Além do framework contínuo dos 10 Pilares de Engajamento, você pode criar pesquisas específicas para temas pontuais: avaliação de um processo de mudança, feedback sobre um programa interno, diagnóstico de equipe após reestruturação. O módulo de Pesquisas Personalizadas permite controle total de perguntas, formatos, cadência e segmentação.
Os dados estão protegidos pela LGPD?
Sim. Toda a plataforma é nativa LGPD. Os dados ficam armazenados no Brasil, com criptografia em trânsito e em repouso. A base legal de cada coleta está documentada e acessível. O anonimato é garantido por design, com controle granular de acesso para gestores, RH e diretoria.
Como a pesquisa contínua é diferente de uma pesquisa anual de clima?
A pesquisa anual é uma fotografia: captura um momento, chega tarde e exige meses para gerar ações. A pesquisa contínua é um fluxo: dados chegam toda semana, tendências são identificadas antes de virarem crises, e as ações do gestor podem ser testadas e validadas no mesmo ciclo. Times com escuta contínua têm entre 18% e 43% menos turnover (Gallup).
Quanto tempo leva para configurar e ativar a pesquisa?
Menos de 1 hora. A plataforma já vem com o framework dos 10 Pilares pré-configurado e pronto para uso. Você define a cadência, os grupos de respondentes e os canais de notificação. As pesquisas começam a rodar automaticamente, sem necessidade de configuração técnica ou consultoria prévia.
Como os gestores acessam os resultados?
Cada gestor acessa um painel dedicado com os dados da sua equipe, atualizado em tempo real após cada ciclo de coleta. O painel mostra o score por pilar, variações em relação ao período anterior, alertas automáticos e cards de ação gerados pelo Axel AI. O RH tem visão consolidada de toda a organização com filtros por área, cargo, senioridade e localidade.
