Transforme dados em mudança real. Sem plano de ação, dado é só número.
Planos de ação vinculados diretamente aos indicadores de clima, cultura e opiniões. Três níveis de planejamento, gestão de tarefas com responsáveis e prazos, e analytics que mostram se o plano está realmente movendo a agulha.
Módulos
Suítes de Produtos
mento
mance
Talentos
sas
Consultoria
Especializada
Crescimento
do Negócio
Scaling
Empresas que confiam na teamculture: Grupo Boticário, AMBEV Tech, Meta, Engineering, CI&T, Eurofarma, Sicredi, Grupo SBF, OLX, Philips, Riachuelo, Unimed, Ambev, CPqD, Sumitomo, Takealot, Prosus, Schwarz, Vinci Airports, BRK Ambiental, Giraffas, G4 Educação, iCarros, La Moda, Grupo SEB, Pavei.
Pesquisa excelente, plano de ação inexistente. O ciclo que nunca fecha.
RH apresenta os resultados da pesquisa de engajamento para a diretoria com slides detalhados e análises precisas. Três semanas depois, ninguém sabe quem ficou responsável por cada ação, qual o prazo e se algo foi feito. Na próxima pesquisa, os mesmos problemas aparecem de novo.
O gestor de uma área com engajamento baixo quer agir, mas não tem clareza de por onde começar. Sem vínculo entre o dado e a ação, ele cria iniciativas genéricas que não atacam a causa raiz do problema. O indicador permanece estagnado e a percepção da liderança é de que pesquisa não gera resultado.
RH não consegue demonstrar para o board o retorno dos investimentos em pessoas.
As ações existem, espalhadas em planilhas e e-mails, mas não há como provar se alguma delas moveu algum indicador. A área de pessoas perde credibilidade justamente no momento em que precisaria de mais investimento.
Como o módulo de Planos de Ação funciona
Criação guiada vinculada a indicadores reais
Cada plano de ação nasce conectado a um indicador: clima, cultura, participação ou uma opinião recebida no canal. Não existe plano solto. O contexto do diagnóstico acompanha o plano desde o início, garantindo que a ação tenha relação direta com o problema que precisa ser resolvido.
Três níveis de planejamento em um único plano
O plano estrutura-se em três camadas: objetivo macro (o resultado de negócio esperado), planejamento tático (qual dimensão de clima, cultura ou participação será impactada) e planejamento operacional (a métrica específica, a nota alvo, o prazo e as ações concretas). Cada camada se conecta à anterior, eliminando o gap entre estratégia e execução.
Gestão de tarefas com responsáveis e prazos
Cada ação dentro do plano recebe um responsável nomeado, uma data de entrega e um status. Todos os envolvidos enxergam o que é de sua responsabilidade, sem precisar perguntar para ninguém. O plano vira um instrumento de coordenação real, não um documento que envelhece em uma pasta compartilhada.
| Tarefa | Status | Prazo |
|---|---|---|
| AS Criar programa de reconhecimento semanal | Concluida | |
| CM Implementar ritual de feedback mensal entre pares | Em andamento | |
| JR Pesquisa de satisfacao com novo onboarding | Pendente | |
| PC Workshop de lideranca para gestores de area | Em andamento | |
| ML Definir metricas de sucesso para bem-estar | Concluida | |
| AS Agendar reuniao de alinhamento com diretoria | Pendente | |
Progresso visual com linha de base e meta
A barra de progresso de cada plano mostra o valor atual do indicador, a linha de base no início do plano e a meta definida. De um único olhar, RH e líderes sabem onde o indicador estava, onde está agora e o quanto ainda falta para atingir a meta. Sem precisar cruzar planilhas.
Templates reutilizáveis para acelerar novos planos
Planos que funcionaram podem ser salvos como modelos e aplicados em outras equipes, unidades ou situações similares. O que funcionou para reduzir absenteísmo em uma área pode ser replicado em outra em minutos, com os ajustes necessários. A curva de aprendizado da organização se acumula em vez de se perder.
| Titulo | Descricao | Origem | Acoes |
|---|---|---|---|
| Melhoria de Reconhecimento | Programa de reconhecimento com 5 acoes pre-definidas para equipes com nota baixa no pilar | TeamCulture | ▶ |
| Onboarding de novos colaboradores | Checklist completo para os primeiros 90 dias com tarefas para gestor e RH | Minha conta | ▶ 🗑 |
| Fortalecimento de Lideranca | Acoes de desenvolvimento para gestores focando comunicacao e feedback | TeamCulture | ▶ |
| Reducao de Absenteismo | Plano focado em bem-estar e qualidade de vida para areas com alto indice de faltas | TeamCulture | ▶ |
Analytics de efetividade para prestar contas com dados
Visão consolidada de todos os planos ativos: planos por responsável, percentual de conclusão de tarefas e tempo médio até a finalização. RH apresenta para a diretoria não apenas o que foi planejado, mas o que foi executado e o que foi alcançado. A área de pessoas ganha credibilidade com evidência, não com narrativa.
Vínculo com indicadores: veja se o plano está funcionando
Cada plano exibe, em tempo real, a evolução do indicador ao qual está vinculado. Se o plano foi criado para subir o pilar de Reconhecimento, a plataforma mostra se o indicador subiu desde que as ações foram iniciadas. O ciclo pesquisa, ação e resultado finalmente fecha.
O que muda quando dado vira ação e ação vira resultado
Feche o ciclo que justifica cada pesquisa feita
A pesquisa de pulso sem plano de ação é só diagnóstico. O plano de ação sem dado é só intenção. A integração entre os dois é o que transforma engajamento em resultado mensurável. Colaboradores percebem que suas respostas geraram mudanças reais, a participação nas próximas pesquisas sobe e o ciclo se torna virtuoso.
Plataforma integrada, não ferramenta isolada
Os planos de ação se alimentam automaticamente dos dados de pulso, cultura, pilares inteligentes e canal de opiniões. O Axel AI prioriza automaticamente quais indicadores precisam de um plano urgente e sugere os primeiros passos. Performance e Gestão de Talentos também alimentam o contexto, criando uma visão completa do colaborador em um único sistema.
Feita para o Brasil
LGPD nativa, suporte em português e contexto de CLT integrado. Os templates de planos de ação foram construídos com base em casos reais de empresas brasileiras, não adaptados de frameworks internacionais. Suporte humano disponível para orientar a construção dos primeiros planos e a interpretação dos resultados.
O que nossos clientes dizem
80% promoções internas"Avaliação da experiência dos colaboradores e priorização dos temas mais relevantes, possibilitando a nossa empresa ser eleita como um dos lugares incríveis para trabalhar."
90% engajamento"Quando a gente tem a organização acreditando que eles são ouvidos pela gestão e o que eles falam importa para a tomada de decisão, isso é muito transformacional."
+20 p.p. participação em pesquisas"Quando a gente começou a trazer esse número para a reflexão mensal da diretoria, foi game change."
"Plataforma foi essencial para mantermos nossa cultura ainda mais fortalecida pois é amplamente usada por nossos gestores na melhoria do engajamento de suas equipes."
6o lugar GPTW Brasil"O fato do indicador estar baixo significa que o teu time está com segurança psicológica para te dizer que tem algo que não está legal e que você está tendo a oportunidade de evoluir neste quesito."
FFortissimum50+/h salário médio do professor"O TeamCulture é essencial a quem quer entender melhor o andamento dos sentimentos da equipe, auxiliando a criar melhores práticas para engajamento dos colaboradores."
8.65 engajamento recorde"O que eu mais gosto na TeamCulture é a forma simples e didática de usar a ferramenta diariamente, as informações estão ali descritas de uma forma simples e direta que facilita interação de todos e inspira o uso constante."
+17 p.p. engajamento (73% a 90%)"A plataforma é altamente intuitiva e fácil de ser navegada, gerando resultados claros para a empresa."
Conheça toda a plataforma teamculture.
Quatro módulos integrados que conectam engajamento, performance, talentos e pesquisas.
Saiba o que seu time realmente sente, sem adivinhar.
- Pesquisa Contínua Escuta semanal, leve e adaptativa
- Diagnóstico de Clima 10 pilares, eNPS e segmentação
- Cultura Organizacional Meça o gap entre cultura real e desejada
- Canal de Opiniões Escuta anônima com análise de sentimento
- Planos de Ação Da métrica à ação em três níveis
- Benchmark Compare seus scores com o mercado
- Comparação de Grupos Compare equipes lado a lado
- Participação Monitore adesão em tempo real
OKRs que fazem sentido. Metas que são cumpridas.
- OKRs Árvore interativa e cascateamento
- Iniciativas Corresponsabilidade entre equipes
- KPIs Métricas autônomas com séries temporais
- Metas Painéis pessoais com workflow de aprovação
- Painéis Analíticos Dashboards e relatórios gerenciais
- Gestão de Entidades CRUD completo com edição inline
- Notificações Alertas e comunicações customizadas
Avaliações completas em minutos. Desenvolvimento que acontece.
Crie pesquisas incríveis e tome decisões estratégicas.
- Ciclo de Vida Gerencie pesquisas do rascunho ao arquivo
- Construtor Visual Wizard de 4 abas com drag-and-drop
- Tipos de Resposta 8 formatos para cada necessidade
- Resultados e Análise Dashboard, drill-down e segmentação
- Participação Monitore adesão em tempo real
- Comparação de Grupos Heatmap comparativo por categoria
- Canal de Opiniões Escuta qualitativa com analytics
- Planos de Ação Vincule ações a indicadores
Perguntas frequentes
Os planos de ação ficam vinculados automaticamente aos dados de engajamento?
Sim. Ao criar um plano, você seleciona o indicador que quer mover: um pilar de engajamento, um índice de clima, uma métrica de participação ou um tema recorrente do canal de opiniões. O plano exibe automaticamente a evolução desse indicador ao longo do tempo, para que você veja se as ações estão surtindo efeito.
Quanto tempo leva para criar o primeiro plano de ação?
Entre 15 e 30 minutos para um plano completo com os três níveis preenchidos. A plataforma guia a criação passo a passo. Se você optar por usar um template já existente, o tempo cai para menos de 10 minutos. O Axel AI também pode sugerir os primeiros passos com base no diagnóstico de engajamento atual.
É possível ter múltiplos planos ativos ao mesmo tempo?
Sim. Não há limite de planos ativos. Você pode ter planos por equipe, por pilar de engajamento, por unidade ou por objetivo estratégico. O dashboard de analytics consolida todos os planos em uma visão única, com status de cada um, progresso das tarefas e impacto nos indicadores.
Os responsáveis pelas tarefas recebem notificação?
Sim. A plataforma envia notificações automáticas para os responsáveis quando uma tarefa é atribuída e quando o prazo está se aproximando. RH e gestores também recebem alertas quando tarefas estão atrasadas. Tudo dentro da plataforma, sem precisar usar ferramentas externas de gestão de tarefas.
Como os templates reutilizáveis funcionam?
Qualquer plano concluído pode ser salvo como template. Ao criar um novo plano, você seleciona o template desejado e a estrutura de objetivo, táticas e ações operacionais é importada automaticamente. Você ajusta o que for necessário para o contexto específico e o plano já começa com uma base testada. Os templates ficam disponíveis para toda a conta.
Como justifico o investimento em planos de ação para a diretoria?
O módulo de analytics de efetividade foi desenvolvido exatamente para isso. Você apresenta o percentual de conclusão dos planos, o tempo médio de execução e a variação dos indicadores antes e depois de cada plano. Dados concretos que conectam investimento em pessoas a resultado de negócio. Times engajados geram até 23% mais lucro e têm 18 a 43% menos turnover (Gallup).
Os planos de ação podem ser usados por gestores, ou são exclusivos do RH?
Os planos podem ser criados e gerenciados tanto por RH quanto pelos próprios gestores de equipe. A plataforma permite configurar quais perfis têm acesso a criar, editar e acompanhar planos. Gestores com acesso podem criar planos para as próprias equipes, com os dados segmentados do grupo que lideram.
