Software de Avaliação de Desempenho 360° que fecha o ciclo de ponta a ponta
Plataforma completa para gerenciar avaliações de desempenho em um único lugar: 360°, 180°, 90°, Matricial e 1-on-1, com visibilidade total para RH e gestores.
Empresas que confiam na teamculture: Grupo Boticário, AMBEV Tech, Meta, Engineering, CI&T, Eurofarma, Sicredi, Grupo SBF, OLX, Philips, Riachuelo, Unimed, Ambev, CPqD, Sumitomo, Takealot, Prosus, Schwarz, Vinci Airports, BRK Ambiental, Giraffas, G4 Educação, iCarros, La Moda, Grupo SEB, Pavei.
O ciclo de avaliação virou um pesadelo operacional?
RH perdido em planilhas, e-mails e lembretes manuais para controlar quem avaliou quem e o que ainda está pendente
Gestores sem visibilidade do progresso da equipe durante o ciclo, gerando atrasos no encerramento e retrabalho de cobrança
Dados de avaliação dispersos entre ferramentas, sem histórico consolidado para embasar decisões de carreira e calibração
Controle total do ciclo, do primeiro disparo ao resultado final
Follow-Up centralizado
Visão unificada de todas as avaliações com lista detalhada, comparação lado a lado e filtros avançados por grupo, tipo e status.
Comparação de avaliações
Grade visual interativa para comparar múltiplas avaliações simultaneamente e identificar padrões de desempenho com agilidade.
Histórico de evolução entre ciclos
Acompanhe a trajetória de cada colaborador entre ciclos com uma linha do tempo clara de resultados e feedbacks acumulados ao longo do tempo.
Resultados por avaliador
Tabela expansível que detalha as notas e comentários de cada avaliador, permitindo análise granular sem perder a visão consolidada.
Lideranca Inspiradora
Colaboracao e Trabalho em Equipe
Orientacao a Resultados
Inovacao e Criatividade
Ações rápidas no ciclo
Calibre, compartilhe, transfira, exclua ou convide diretamente pelo painel, sem precisar navegar por múltiplas telas ou ferramentas paralelas.
Operações em lote
Inicie, feche, reabra, publique ou despublique avaliações para múltiplos colaboradores de uma só vez, economizando horas de trabalho manual em ciclos grandes.
Transferência com justificativa
Transfira avaliações entre gestores com registro obrigatório de justificativa, mantendo rastreabilidade e integridade do processo de ponta a ponta.
Delegações inteligentes
Fluxo estruturado de aceite e rejeição de delegações, com notificações automáticas e controle total pelo RH em cada etapa.
Dashboard de progresso em tempo real
Taxas de conclusão por grupo e tipo de avaliação atualizadas ao vivo, para que o RH nunca seja pego de surpresa no encerramento do ciclo.
Por que a TeamCulture é diferente para avaliação de desempenho
Todos os tipos de avaliação em uma única plataforma
360°, 180°, 90°, Matricial e 1-on-1 coexistem com a mesma experiência fluida, sem necessidade de ferramentas paralelas ou integrações frágeis entre sistemas.
Ciclo conectado com PDI e performance
Os resultados da avaliação alimentam automaticamente o PDI do colaborador, criando uma cadeia contínua de desenvolvimento com dados reais do processo avaliativo.
Operação sem planilhas
Do disparo ao fechamento, todo o ciclo vive na plataforma: lembretes automáticos, controle de prazo e histórico consolidado acessível a qualquer momento.
O que nossos clientes dizem
80% promoções internas"Avaliação da experiência dos colaboradores e priorização dos temas mais relevantes, possibilitando a nossa empresa ser eleita como um dos lugares incríveis para trabalhar."
90% engajamento"Quando a gente tem a organização acreditando que eles são ouvidos pela gestão e o que eles falam importa para a tomada de decisão, isso é muito transformacional."
+20 p.p. participação em pesquisas"Quando a gente começou a trazer esse número para a reflexão mensal da diretoria, foi game change."
"Plataforma foi essencial para mantermos nossa cultura ainda mais fortalecida pois é amplamente usada por nossos gestores na melhoria do engajamento de suas equipes."
6o lugar GPTW Brasil"O fato do indicador estar baixo significa que o teu time está com segurança psicológica para te dizer que tem algo que não está legal e que você está tendo a oportunidade de evoluir neste quesito."
FFortissimum50+/h salário médio do professor"O TeamCulture é essencial a quem quer entender melhor o andamento dos sentimentos da equipe, auxiliando a criar melhores práticas para engajamento dos colaboradores."
8.65 engajamento recorde"O que eu mais gosto na TeamCulture é a forma simples e didática de usar a ferramenta diariamente, as informações estão ali descritas de uma forma simples e direta que facilita interação de todos e inspira o uso constante."
+17 p.p. engajamento (73% a 90%)"A plataforma é altamente intuitiva e fácil de ser navegada, gerando resultados claros para a empresa."
Conheça toda a plataforma teamculture.
Quatro módulos integrados que conectam engajamento, performance, talentos e pesquisas.
Saiba o que seu time realmente sente, sem adivinhar.
- Pesquisa Contínua Escuta semanal, leve e adaptativa
- Diagnóstico de Clima 10 pilares, eNPS e segmentação
- Cultura Organizacional Meça o gap entre cultura real e desejada
- Canal de Opiniões Escuta anônima com análise de sentimento
- Planos de Ação Da métrica à ação em três níveis
- Benchmark Compare seus scores com o mercado
- Comparação de Grupos Compare equipes lado a lado
- Participação Monitore adesão em tempo real
OKRs que fazem sentido. Metas que são cumpridas.
- OKRs Árvore interativa e cascateamento
- Iniciativas Corresponsabilidade entre equipes
- KPIs Métricas autônomas com séries temporais
- Metas Painéis pessoais com workflow de aprovação
- Painéis Analíticos Dashboards e relatórios gerenciais
- Gestão de Entidades CRUD completo com edição inline
- Notificações Alertas e comunicações customizadas
Avaliações completas em minutos. Desenvolvimento que acontece.
Crie pesquisas incríveis e tome decisões estratégicas.
- Ciclo de Vida Gerencie pesquisas do rascunho ao arquivo
- Construtor Visual Wizard de 4 abas com drag-and-drop
- Tipos de Resposta 8 formatos para cada necessidade
- Resultados e Análise Dashboard, drill-down e segmentação
- Participação Monitore adesão em tempo real
- Comparação de Grupos Heatmap comparativo por categoria
- Canal de Opiniões Escuta qualitativa com analytics
- Planos de Ação Vincule ações a indicadores
Perguntas frequentes
Quais tipos de avaliação a TeamCulture suporta?
A plataforma suporta cinco tipos: 360° (todos avaliam todos), 180° (gestor avalia liderado e vice-versa), 90° (apenas gestor avalia liderado), Matricial (múltiplos gestores) e 1-on-1 (avaliação bilateral direta). Todos compartilham a mesma experiência de configuração e acompanhamento centralizado.
É possível rodar múltiplos ciclos de avaliação ao mesmo tempo?
Sim. O Follow-Up centralizado permite gerenciar ciclos simultâneos com filtros por grupo, tipo e status. Cada ciclo tem seu próprio painel de progresso em tempo real, sem interferência entre eles.
Como funciona a transferência de avaliação entre gestores?
O gestor ou o RH pode transferir a responsabilidade de uma avaliação para outro gestor diretamente na plataforma. O processo exige registro de justificativa, mantendo rastreabilidade e conformidade com as políticas internas de cada organização.
O sistema envia lembretes automáticos para quem não completou a avaliação?
Sim. A plataforma dispara notificações automáticas por e-mail e dentro do sistema para avaliadores com pendências, com frequência e texto configuráveis pelo RH conforme as necessidades do ciclo.
Como funciona a operação em lote para encerrar avaliações?
Na tela de Follow-Up, o RH pode selecionar múltiplos colaboradores e aplicar ações em lote: iniciar, fechar, reabrir, publicar ou despublicar. Isso elimina a necessidade de operar avaliação por avaliação em ciclos com centenas de pessoas.
Os resultados da avaliação ficam disponíveis para os colaboradores?
Sim. O RH controla a visibilidade: pode publicar os resultados para o colaborador quando o ciclo estiver fechado e calibrado, garantindo que nenhum dado seja visualizado antes do momento adequado para cada organização.
A plataforma mantém histórico de avaliações de ciclos anteriores?
Sim. Cada colaborador tem um histórico completo de ciclos anteriores, com evolução de notas e feedbacks ao longo do tempo, acessível tanto pelo RH e gestores quanto pelo próprio colaborador.
