Feedback bom é feedback no momento certo
Comunicação que não espera a próxima avaliação. Canal estruturado para enviar, solicitar e acompanhar feedbacks, com visão de conversa, threads e controle de leitura.
Empresas que confiam na teamculture: Grupo Boticário, AMBEV Tech, Meta, Engineering, CI&T, Eurofarma, Sicredi, Grupo SBF, OLX, Philips, Riachuelo, Unimed, Ambev, CPqD, Sumitomo, Takealot, Prosus, Schwarz, Vinci Airports, BRK Ambiental, Giraffas, G4 Educação, iCarros, La Moda, Grupo SEB, Pavei.
Feedback que espera a avaliação anual chega tarde demais
O colaborador recebe feedback uma vez por ano, sem contexto do momento em que o comportamento aconteceu. A avaliação reflete a memória do último mês, não o ano todo.
Quando algo não vai bem no time, ninguém fala porque não há canal, não há método e a maioria prefere evitar o desconforto. O problema se acumula em silêncio até virar crise.
O RH declara cultura de feedback, mas não tem dado algum para provar que ela existe ou está evoluindo. Frequência, qualidade e distribuição de feedbacks são invisíveis para a gestão.
Um canal para cada momento de feedback
Visão chat
Feedbacks em formato de conversa, com histórico cronológico e contexto preservado. Natural como uma mensagem, estruturado como um registro.
Visão lista
Listagem paginada com filtros por status, data e remetente. Para quem prefere rastrear e comparar feedbacks ao longo do tempo.
Enviar feedback
Formulário com campos de destinatário, competência, assunto e texto rico. Contexto completo em cada registro.
Solicitar feedback
Peça feedback a colegas ou gestores sobre um tema, projeto ou competência específica. A plataforma gerencia o pedido e o lembrete.
Threads
Transforme um feedback em discussão. Responda, complemente e mantenha o contexto de conversas longas em um só lugar.
Fechar conversa
Encerre uma thread quando o assunto estiver resolvido. Histórico preservado, lista de abertos sempre limpa.
Feedbacks da equipe
Gestores veem as trocas do time com visibilidade configurada por papel. Contexto para liderança sem violar privacidade.
Controle de leitura
Indicadores de lidos e não lidos por aba. Badges de contagem para que nenhum feedback fique sem atenção.
Badges de não lidos
Contadores por aba para acesso imediato ao que ainda não foi lido. Sem perder nenhuma troca importante.
Por que feedback contínuo muda a cultura do time
Feedback no contexto certo
Registrado no momento em que acontece, o feedback tem mais precisão, mais impacto e mais credibilidade do que o que é reconstituído meses depois.
Histórico que alimenta a avaliação
Cada conversa de feedback acumula evidências reais. No ciclo avaliativo, avaliadores acessam o histórico e embasam respostas com fatos, não com memória recente.
Visibilidade para o gestor
A visão da equipe dá ao gestor contexto sobre as trocas do time, permitindo intervenções antes que problemas se agravem.
Dado para provar cultura
Frequência, qualidade e distribuição de feedbacks ficam registradas. O RH passa a ter evidência de que a cultura de feedback existe e está evoluindo.
O que nossos clientes dizem
80% promoções internas"Avaliação da experiência dos colaboradores e priorização dos temas mais relevantes, possibilitando a nossa empresa ser eleita como um dos lugares incríveis para trabalhar."
90% engajamento"Quando a gente tem a organização acreditando que eles são ouvidos pela gestão e o que eles falam importa para a tomada de decisão, isso é muito transformacional."
+20 p.p. participação em pesquisas"Quando a gente começou a trazer esse número para a reflexão mensal da diretoria, foi game change."
"Plataforma foi essencial para mantermos nossa cultura ainda mais fortalecida pois é amplamente usada por nossos gestores na melhoria do engajamento de suas equipes."
6o lugar GPTW Brasil"O fato do indicador estar baixo significa que o teu time está com segurança psicológica para te dizer que tem algo que não está legal e que você está tendo a oportunidade de evoluir neste quesito."
FFortissimum50+/h salário médio do professor"O TeamCulture é essencial a quem quer entender melhor o andamento dos sentimentos da equipe, auxiliando a criar melhores práticas para engajamento dos colaboradores."
8.65 engajamento recorde"O que eu mais gosto na TeamCulture é a forma simples e didática de usar a ferramenta diariamente, as informações estão ali descritas de uma forma simples e direta que facilita interação de todos e inspira o uso constante."
+17 p.p. engajamento (73% a 90%)"A plataforma é altamente intuitiva e fácil de ser navegada, gerando resultados claros para a empresa."
Conheça toda a plataforma teamculture.
Quatro módulos integrados que conectam engajamento, performance, talentos e pesquisas.
Saiba o que seu time realmente sente, sem adivinhar.
- Pesquisa Contínua Escuta semanal, leve e adaptativa
- Diagnóstico de Clima 10 pilares, eNPS e segmentação
- Cultura Organizacional Meça o gap entre cultura real e desejada
- Canal de Opiniões Escuta anônima com análise de sentimento
- Planos de Ação Da métrica à ação em três níveis
- Benchmark Compare seus scores com o mercado
- Comparação de Grupos Compare equipes lado a lado
- Participação Monitore adesão em tempo real
OKRs que fazem sentido. Metas que são cumpridas.
- OKRs Árvore interativa e cascateamento
- Iniciativas Corresponsabilidade entre equipes
- KPIs Métricas autônomas com séries temporais
- Metas Painéis pessoais com workflow de aprovação
- Painéis Analíticos Dashboards e relatórios gerenciais
- Gestão de Entidades CRUD completo com edição inline
- Notificações Alertas e comunicações customizadas
Avaliações completas em minutos. Desenvolvimento que acontece.
Crie pesquisas incríveis e tome decisões estratégicas.
- Ciclo de Vida Gerencie pesquisas do rascunho ao arquivo
- Construtor Visual Wizard de 4 abas com drag-and-drop
- Tipos de Resposta 8 formatos para cada necessidade
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- Comparação de Grupos Heatmap comparativo por categoria
- Canal de Opiniões Escuta qualitativa com analytics
- Planos de Ação Vincule ações a indicadores
Perguntas frequentes
Quem pode ver os feedbacks trocados entre colaboradores?
A visibilidade é configurada por tipo de feedback. Feedbacks diretos são privados entre remetente e destinatário. Gestores têm acesso à visão da equipe conforme configuração do RH. Reconhecimentos públicos podem ser visíveis para toda a área.
Um colaborador pode solicitar feedback a qualquer colega ou só ao gestor?
A qualquer colega ou gestor, dentro do escopo configurado pelo RH. A solicitação chega com contexto do que se espera receber, e a plataforma envia lembretes automáticos para quem ainda não respondeu.
O que é uma thread de feedback e quando usar?
Uma thread transforma um feedback em conversa. Útil quando o assunto exige mais de uma troca, como um plano de melhoria em andamento ou uma discussão sobre um projeto. Todas as mensagens ficam agrupadas em contexto.
Como o feedback contínuo se integra à avaliação 360?
O histórico de feedbacks fica disponível durante o ciclo avaliativo. Avaliadores acessam as trocas anteriores para embasar respostas com exemplos concretos, eliminando o viés da memória recente e tornando a avaliação mais precisa.
O gestor consegue ver todos os feedbacks individuais do time?
Não todos. O gestor tem acesso à visão da equipe, que mostra as trocas relevantes conforme a configuração de visibilidade. Feedbacks marcados como privados entre duas pessoas permanecem privados.
É possível reabrir uma conversa encerrada?
Sim. Encerrar uma thread arquiva o assunto, mas o histórico permanece acessível. Qualquer uma das partes pode reabrir a conversa se o tema voltar a ser relevante.
O RH consegue medir se a cultura de feedback está evoluindo?
Sim. Os dados de frequência, qualidade e distribuição de feedbacks por área e equipe ficam disponíveis em relatórios. O RH identifica onde a prática está consolidada e onde precisa de apoio, com evidências para reportar à diretoria.
