Formulários que avaliam o que realmente importa para o seu negócio
Avaliação estruturada em múltiplas dimensões, com essências organizacionais, Learning Agility, categorias customizadas e calibração 9-Box integrada, tudo em uma experiência fluida para o avaliador.
Empresas que confiam na teamculture: Grupo Boticário, AMBEV Tech, Meta, Engineering, CI&T, Eurofarma, Sicredi, Grupo SBF, OLX, Philips, Riachuelo, Unimed, Ambev, CPqD, Sumitomo, Takealot, Prosus, Schwarz, Vinci Airports, BRK Ambiental, Giraffas, G4 Educação, iCarros, La Moda, Grupo SEB, Pavei.
Formulários genéricos que não capturam o que sua cultura precisa avaliar?
Avaliações com escalas genéricas que não refletem os comportamentos culturais da organização, gerando resultados desconectados da estratégia de pessoas
Avaliadores que abandonam o formulário no meio por falta de clareza, salvamento automático ou continuidade entre sessões, comprometendo a taxa de conclusão do ciclo
Sem controle de edição concorrente, dois avaliadores podem sobrescrever respostas um do outro sem que ninguém perceba, contaminando os dados do processo
Tudo que o avaliador precisa para responder com qualidade e sem fricção
Essências organizacionais
Avalie comportamentos culturais com escalas específicas e campos de evidências concretas, conectando cada resposta aos valores da organização.
Lideranca Inspiradora
Colaboracao e Trabalho em Equipe
Orientacao a Resultados
Inovacao e Criatividade
Learning Agility
Dimensão dedicada à agilidade de aprendizado com escala própria, que mede a capacidade de adaptação e desenvolvimento contínuo de cada colaborador.
Categorias customizadas
Crie dimensões sob medida em três formatos: rating numérico, múltipla seleção ou feedback descritivo aberto, conforme o objetivo de cada avaliação.
Calibração 9-Box integrada
Posicione o colaborador na matriz desempenho x potencial diretamente no formulário, com campo de justificativa obrigatória para garantir a qualidade da calibração.
Agrupamento lógico de dimensões
Organize as dimensões em grupos temáticos para que a análise consolidada faça sentido para gestores e para o RH ao interpretar os resultados.
Gestão de avaliadores no formulário
Adicione, remova ou reordene avaliadores diretamente na tela de configuração do formulário, sem precisar sair do contexto do ciclo.
Auto-save e continuação de onde parou
Cada resposta é salva automaticamente em tempo real. O avaliador pode fechar e retomar o formulário a qualquer momento sem perder nenhum dado preenchido.
Proteção contra edição concorrente
Sistema de lock e unlock que impede dois avaliadores de editar o mesmo formulário simultaneamente, garantindo integridade dos dados em qualquer tamanho de ciclo.
Tela de início e conclusão
Contexto claro no início do formulário com instruções e expectativas, e tela de confirmação ao final para que o avaliador saiba exatamente que enviou as respostas.
Por que o formulário faz diferença na qualidade do resultado
Avaliação conectada à cultura, não a uma lista genérica
As essências organizacionais e as categorias customizadas garantem que cada formulário avalie o que a organização realmente valoriza, produzindo dados acionáveis para decisões de desenvolvimento e promoção.
Experiência que aumenta a taxa de conclusão
Auto-save, continuação de onde parou e proteção contra perda de dados eliminam as principais causas de abandono do formulário, aumentando a participação sem a necessidade de cobranças manuais repetitivas.
9-Box e PDI gerados no mesmo fluxo
A calibração 9-Box e os insumos para o PDI emergem diretamente das respostas do formulário, sem exportações ou cruzamentos manuais, mantendo os dados consistentes do início ao fim do ciclo.
O que nossos clientes dizem
80% promoções internas"Avaliação da experiência dos colaboradores e priorização dos temas mais relevantes, possibilitando a nossa empresa ser eleita como um dos lugares incríveis para trabalhar."
90% engajamento"Quando a gente tem a organização acreditando que eles são ouvidos pela gestão e o que eles falam importa para a tomada de decisão, isso é muito transformacional."
+20 p.p. participação em pesquisas"Quando a gente começou a trazer esse número para a reflexão mensal da diretoria, foi game change."
"Plataforma foi essencial para mantermos nossa cultura ainda mais fortalecida pois é amplamente usada por nossos gestores na melhoria do engajamento de suas equipes."
6o lugar GPTW Brasil"O fato do indicador estar baixo significa que o teu time está com segurança psicológica para te dizer que tem algo que não está legal e que você está tendo a oportunidade de evoluir neste quesito."
FFortissimum50+/h salário médio do professor"O TeamCulture é essencial a quem quer entender melhor o andamento dos sentimentos da equipe, auxiliando a criar melhores práticas para engajamento dos colaboradores."
8.65 engajamento recorde"O que eu mais gosto na TeamCulture é a forma simples e didática de usar a ferramenta diariamente, as informações estão ali descritas de uma forma simples e direta que facilita interação de todos e inspira o uso constante."
+17 p.p. engajamento (73% a 90%)"A plataforma é altamente intuitiva e fácil de ser navegada, gerando resultados claros para a empresa."
Conheça toda a plataforma teamculture.
Quatro módulos integrados que conectam engajamento, performance, talentos e pesquisas.
Saiba o que seu time realmente sente, sem adivinhar.
- Pesquisa Contínua Escuta semanal, leve e adaptativa
- Diagnóstico de Clima 10 pilares, eNPS e segmentação
- Cultura Organizacional Meça o gap entre cultura real e desejada
- Canal de Opiniões Escuta anônima com análise de sentimento
- Planos de Ação Da métrica à ação em três níveis
- Benchmark Compare seus scores com o mercado
- Comparação de Grupos Compare equipes lado a lado
- Participação Monitore adesão em tempo real
OKRs que fazem sentido. Metas que são cumpridas.
- OKRs Árvore interativa e cascateamento
- Iniciativas Corresponsabilidade entre equipes
- KPIs Métricas autônomas com séries temporais
- Metas Painéis pessoais com workflow de aprovação
- Painéis Analíticos Dashboards e relatórios gerenciais
- Gestão de Entidades CRUD completo com edição inline
- Notificações Alertas e comunicações customizadas
Avaliações completas em minutos. Desenvolvimento que acontece.
Crie pesquisas incríveis e tome decisões estratégicas.
- Ciclo de Vida Gerencie pesquisas do rascunho ao arquivo
- Construtor Visual Wizard de 4 abas com drag-and-drop
- Tipos de Resposta 8 formatos para cada necessidade
- Resultados e Análise Dashboard, drill-down e segmentação
- Participação Monitore adesão em tempo real
- Comparação de Grupos Heatmap comparativo por categoria
- Canal de Opiniões Escuta qualitativa com analytics
- Planos de Ação Vincule ações a indicadores
Perguntas frequentes
Posso criar dimensões de avaliação personalizadas além das essências organizacionais?
Sim. As categorias customizadas permitem criar quantas dimensões forem necessárias em três formatos: rating numérico com escala configurável, múltipla seleção de opções predefinidas e feedback descritivo aberto. Cada categoria pode ter nome, descrição e peso próprios.
O que é a dimensão de Learning Agility e como ela funciona no formulário?
Learning Agility avalia a capacidade do colaborador de aprender, se adaptar e crescer diante de situações novas. No formulário, ela aparece como uma dimensão dedicada com escala específica e subdimensões que medem princípios como curiosidade, abertura ao feedback e velocidade de aprendizado.
Como funciona a proteção contra edição concorrente?
Quando um avaliador abre um formulário, o sistema registra um lock automático. Se outro usuário tentar acessar o mesmo formulário ao mesmo tempo, recebe uma notificação indicando que está em uso. O lock é liberado automaticamente quando o avaliador salva ou sai do formulário.
O formulário salva as respostas automaticamente?
Sim. Cada resposta é salva em tempo real, sem necessidade de clicar em salvar. Se o avaliador fechar o navegador ou perder a conexão, ao retornar encontrará todas as respostas preservadas exatamente onde parou.
A calibração 9-Box é feita dentro do próprio formulário de avaliação?
Sim. A calibração 9-Box pode ser incluída como uma etapa do formulário, onde o avaliador posiciona o colaborador na matriz desempenho x potencial e registra uma justificativa. Os dados alimentam automaticamente o relatório de 9-Box após o encerramento do ciclo.
É possível agrupar as dimensões de avaliação por temas?
Sim. As dimensões podem ser organizadas em grupos lógicos, como comportamentos culturais, competências técnicas e potencial de desenvolvimento. O agrupamento facilita a leitura dos resultados consolidados e a navegação do avaliador durante o preenchimento.
Como adiciono ou removo avaliadores depois que o formulário já foi configurado?
A gestão de avaliadores pode ser feita diretamente na configuração do formulário durante o ciclo. Você adiciona, remove ou reordena avaliadores sem precisar reconfigurar o formulário inteiro, e o sistema notifica automaticamente os avaliadores adicionados.
