Controle total sobre quem avalia quem
Gerencie avaliadores individualmente ou por grupo, com fluxo completo de convite, aceite e rejeição. Menos e-mail, mais contexto.
Empresas que confiam na teamculture: Grupo Boticário, AMBEV Tech, Meta, Engineering, CI&T, Eurofarma, Sicredi, Grupo SBF, OLX, Philips, Riachuelo, Unimed, Ambev, CPqD, Sumitomo, Takealot, Prosus, Schwarz, Vinci Airports, BRK Ambiental, Giraffas, G4 Educação, iCarros, La Moda, Grupo SEB, Pavei.
Coordenar avaliadores sem sistema é caos
Você não sabe quem aceitou ou recusou participar do ciclo sem enviar e-mails manualmente.
Quando um avaliador rejeita o convite, a notificação some e o processo trava sem que ninguém perceba.
Encontrar e convidar um colega específico exige navegação por telas e buscas que não funcionam bem.
Um fluxo completo para cada etapa do convite
Convites por pessoa
Gerencie avaliadores individualmente, com visibilidade do status de cada convite enviado.
Convites por grupo
Visão consolidada no nível da equipe para acompanhar todos os convites de uma vez.
Meus convites
O colaborador vê e gerencia os convites recebidos em um único painel, sem depender de e-mail.
Autocomplete inteligente
Busca rápida por nome ao convidar avaliadores. Menos cliques, menos erro.
Aceite com justificativa
Campo obrigatório ao aceitar ou rejeitar convite. Contexto registrado para o gestor.
Convite pelo follow-up
Convide um avaliador diretamente pela tela de acompanhamento, sem navegar para outra página.
Listagem de convidados
Veja todas as pessoas convidadas e seus avaliadores em uma listagem clara e rastreável.
Por que a gestão de convites muda o ciclo de avaliação
Visibilidade em tempo real
Saiba exatamente quem aceitou, quem recusou e quem ainda não respondeu, sem precisar perguntar.
Autonomia para o colaborador
O colaborador gerencia seus próprios convites recebidos, reduzindo a carga operacional do RH.
Contexto registrado
Justificativas de aceite e rejeição ficam documentadas, dando clareza ao processo e evitando conflitos.
Velocidade na operação
Autocomplete e convite via follow-up eliminam fricções que atrasam o início dos ciclos avaliativos.
O que nossos clientes dizem
80% promoções internas"Avaliação da experiência dos colaboradores e priorização dos temas mais relevantes, possibilitando a nossa empresa ser eleita como um dos lugares incríveis para trabalhar."
90% engajamento"Quando a gente tem a organização acreditando que eles são ouvidos pela gestão e o que eles falam importa para a tomada de decisão, isso é muito transformacional."
+20 p.p. participação em pesquisas"Quando a gente começou a trazer esse número para a reflexão mensal da diretoria, foi game change."
"Plataforma foi essencial para mantermos nossa cultura ainda mais fortalecida pois é amplamente usada por nossos gestores na melhoria do engajamento de suas equipes."
6o lugar GPTW Brasil"O fato do indicador estar baixo significa que o teu time está com segurança psicológica para te dizer que tem algo que não está legal e que você está tendo a oportunidade de evoluir neste quesito."
FFortissimum50+/h salário médio do professor"O TeamCulture é essencial a quem quer entender melhor o andamento dos sentimentos da equipe, auxiliando a criar melhores práticas para engajamento dos colaboradores."
8.65 engajamento recorde"O que eu mais gosto na TeamCulture é a forma simples e didática de usar a ferramenta diariamente, as informações estão ali descritas de uma forma simples e direta que facilita interação de todos e inspira o uso constante."
+17 p.p. engajamento (73% a 90%)"A plataforma é altamente intuitiva e fácil de ser navegada, gerando resultados claros para a empresa."
Conheça toda a plataforma teamculture.
Quatro módulos integrados que conectam engajamento, performance, talentos e pesquisas.
Saiba o que seu time realmente sente, sem adivinhar.
- Pesquisa Contínua Escuta semanal, leve e adaptativa
- Diagnóstico de Clima 10 pilares, eNPS e segmentação
- Cultura Organizacional Meça o gap entre cultura real e desejada
- Canal de Opiniões Escuta anônima com análise de sentimento
- Planos de Ação Da métrica à ação em três níveis
- Benchmark Compare seus scores com o mercado
- Comparação de Grupos Compare equipes lado a lado
- Participação Monitore adesão em tempo real
OKRs que fazem sentido. Metas que são cumpridas.
- OKRs Árvore interativa e cascateamento
- Iniciativas Corresponsabilidade entre equipes
- KPIs Métricas autônomas com séries temporais
- Metas Painéis pessoais com workflow de aprovação
- Painéis Analíticos Dashboards e relatórios gerenciais
- Gestão de Entidades CRUD completo com edição inline
- Notificações Alertas e comunicações customizadas
Avaliações completas em minutos. Desenvolvimento que acontece.
Crie pesquisas incríveis e tome decisões estratégicas.
- Ciclo de Vida Gerencie pesquisas do rascunho ao arquivo
- Construtor Visual Wizard de 4 abas com drag-and-drop
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- Comparação de Grupos Heatmap comparativo por categoria
- Canal de Opiniões Escuta qualitativa com analytics
- Planos de Ação Vincule ações a indicadores
Perguntas frequentes
É possível definir um número mínimo e máximo de avaliadores por colaborador?
Sim. O RH configura o intervalo permitido de avaliadores por ciclo. Se um colaborador tentar submeter com menos do que o mínimo exigido, o sistema bloqueia antes do envio.
O que acontece quando um avaliador rejeita o convite?
O sistema registra a justificativa e notifica o responsável pelo colaborador, que pode então convidar outro avaliador sem precisar reiniciar o fluxo.
Um colaborador pode ver quem o convidou para avaliar?
Sim. No painel 'Meus convites', o colaborador visualiza quem enviou o convite, a competência associada e o prazo para resposta.
O autocomplete de busca considera colaboradores de outras áreas?
Depende da configuração de escopo do ciclo. O RH define se a busca é restrita à equipe, à área ou a toda a empresa.
Consigo acompanhar o progresso dos convites sem exportar relatório?
Sim. A listagem de convidados mostra status em tempo real: pendente, aceito e rejeitado, com filtros por grupo ou por pessoa.
É possível reenviar convites automaticamente para quem não respondeu?
Sim. O sistema permite configurar lembretes automáticos para convites sem resposta dentro do prazo definido pelo RH.
O convite pelo follow-up altera o fluxo de aprovação do ciclo?
Não. O convite via follow-up segue o mesmo fluxo de aceite e justificativa, mantendo rastreabilidade sem criar exceções no processo.
