Avaliação 360°/180°/90°
Avaliações multidirecionais com múltiplos avaliadores. 360° completo, 180° (gestor + pares) ou 90° (gestor). Configuração flexível por cargo e momento.
Avaliação 360°, PDIs sugeridos por IA, Feedbacks contínuos, 1-on-1 e 9box. Gestão de talentos integrada.
Empresas que confiam na teamculture: Grupo Boticário, AMBEV Tech, Meta, Engineering, CI&T, Eurofarma, Sicredi, Grupo SBF, OLX, Philips, Riachuelo, Unimed, Ambev, CPqD, Sumitomo, Takealot, Prosus, Schwarz, Vinci Airports, BRK Ambiental, Giraffas, G4 Educação, iCarros, La Moda, Grupo SEB, Pavei.
PDIs ficam no papel. Feedbacks acontecem só no anual. O desenvolvimento real não acontece entre os ciclos.
O ciclo de desenvolvimento é manual, fragmentado e desconectado do dia a dia. Planilhas, e-mails e ferramentas soltas.
Líderes não sabem o que desenvolver em cada pessoa. O RH não tem tempo para ajudar todos. O talento fica estagnado.
Avaliações multidirecionais com múltiplos avaliadores. 360° completo, 180° (gestor + pares) ou 90° (gestor). Configuração flexível por cargo e momento.
Avalie competências e comportamentos em matriz. Visão clara de forças e gaps para desenvolvimento.
Reuniões individuais estruturadas com pauta, acompanhamento e histórico. Conecte conversas ao desenvolvimento contínuo.
Plano de Desenvolvimento Individual com sugestões de IA. A IA propõe ações, você personaliza. Desenvolvimento que sai do papel.
Feedbacks contínuos, não só no anual. Registre reconhecimentos e pontos de melhoria em qualquer momento.
Compare avaliações entre ciclos, áreas e indivíduos. Identifique tendências e evolução ao longo do tempo.
80% promoções internas"Avaliação da experiência dos colaboradores e priorização dos temas mais relevantes, possibilitando a nossa empresa ser eleita como um dos lugares incríveis para trabalhar."
90% engajamento"Quando a gente tem a organização acreditando que eles são ouvidos pela gestão e o que eles falam importa para a tomada de decisão, isso é muito transformacional."
+20 p.p. participação em pesquisas"Quando a gente começou a trazer esse número para a reflexão mensal da diretoria, foi game change."
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"Plataforma foi essencial para mantermos nossa cultura ainda mais fortalecida pois é amplamente usada por nossos gestores na melhoria do engajamento de suas equipes."
6o lugar GPTW Brasil"O fato do indicador estar baixo significa que o teu time está com segurança psicológica para te dizer que tem algo que não está legal e que você está tendo a oportunidade de evoluir neste quesito."
FFortissimum50+/h salário médio do professor"O TeamCulture é essencial a quem quer entender melhor o andamento dos sentimentos da equipe, auxiliando a criar melhores práticas para engajamento dos colaboradores."
8.65 engajamento recorde"O que eu mais gosto na TeamCulture é a forma simples e didática de usar a ferramenta diariamente, as informações estão ali descritas de uma forma simples e direta que facilita interação de todos e inspira o uso constante."
+17 p.p. engajamento (73% a 90%)"A plataforma é altamente intuitiva e fácil de ser navegada, gerando resultados claros para a empresa."
Implementação guiada com especialista. De duas a quatro semanas para rodar o módulo de Gestão de Talentos.
Customer Success dedicado com nota 4.88/5. Acompanhamento contínuo para você extrair o máximo da plataforma.
Documentação completa, tutoriais em vídeo, FAQ e capacitação para RH e líderes usarem avaliações, PDIs e feedbacks no dia a dia.
Exportação dedicada em 5 áreas: Follow-Up, Relatório de Pessoa, PDIs (simples e detalhado), Feedbacks e Resumo de Progresso. Processamento assíncrono em XLSX.
Seletor de grupo organizacional que ajusta todas as telas automaticamente. Notificações in-app com avisos sobre ações pendentes e onboarding guiado para novos usuários.
Solução completa para empresas que necessitam de análises aprofundadas e monitoramento contínuo.
Solução completa para realizar gestão estratégica de pessoas.
Solução personalizada para grandes organizações que demandam suporte na gestão corporativa.
360°: avaliado por gestor, pares, subordinados e autoavaliação. 180°: gestor e pares. 90°: apenas o gestor. A plataforma permite configurar o modelo mais adequado para cada cargo ou momento.
A IA analisa os resultados da avaliação, identifica gaps de competências e comportamentos e sugere ações de desenvolvimento. Você revisa, personaliza e aprova. O PDI fica pronto em minutos, não em horas.
Sim. OKRs e metas do módulo de Performance podem ser vinculados às avaliações. O desempenho e o desenvolvimento se conectam em uma visão integrada.
O 9box é uma matriz que posiciona cada colaborador em duas dimensões: desempenho (performance atual) e potencial (capacidade de crescimento). Ajuda a priorizar investimentos em desenvolvimento e sucessão.
Sim. O módulo permite feedbacks contínuos em qualquer momento. Reconhecimentos e pontos de melhoria podem ser registrados e ficam vinculados ao histórico do colaborador.
Preencha o formulário e nosso time preparará uma demonstração personalizada para sua empresa.