Dados de desempenho que geram decisões, não apenas relatórios
Do resultado individual ao padrão coletivo da equipe, transforme os dados de avaliação em insumos concretos para calibração, desenvolvimento e decisões de carreira com contexto e histórico.
Empresas que confiam na teamculture: Grupo Boticário, AMBEV Tech, Meta, Engineering, CI&T, Eurofarma, Sicredi, Grupo SBF, OLX, Philips, Riachuelo, Unimed, Ambev, CPqD, Sumitomo, Takealot, Prosus, Schwarz, Vinci Airports, BRK Ambiental, Giraffas, G4 Educação, iCarros, La Moda, Grupo SEB, Pavei.
Fazemos os olhos dos nossos clientes brilharem
Foco no cliente
Somos Inquietos
Autodesenvolvimento
Empreendedorismo
Independência
Nutrimos nossas relações
Cuidado e Respeito
Influência Multifuncional
Desenvolvimento e Gestão de Pessoas
Somos apaixonados pela execução
Foco em Execução
Autonomia
Resolução de Problemas
Buscamos sucesso responsável
Visão de Negócio
Responsabilidade Financeira e Sustentabilidade
Diversidade e Inclusão
Dica do Axel: Crie seu plano para desenvolver as competências que precisam de melhoria e potencializar suas fortalezas com o Plano de Desenvolvimento Individual (PDI).
Contribui de forma acadêmica e prática em assuntos científicos.
Identifica novas competências por processos desconhecidos.
Lidera e implementa transformações.
Entrega resultados excepcionais em circunstâncias desafiadoras.
Entende suas qualidades e reconhecimentos sem externalidades.
Os dados de avaliação existem, mas ninguém consegue usá-los para decidir?
Resultados de avaliação entregues em planilhas brutas que ninguém sabe interpretar, sem contexto de histórico ou comparação com a calibração da liderança
Gestores que recebem o resultado final da equipe sem conseguir identificar padrões coletivos, pontos de atenção ou quem precisa de desenvolvimento com mais urgência
RH incapaz de cruzar o resultado calibrado com o original para identificar vieses no processo de avaliação e justificar ajustes com dados concretos
Do resultado individual ao padrão da equipe, tudo visível e acionável
Meu Relatório
Visão completa do colaborador sobre seu próprio resultado: essências organizacionais, Learning Agility, análise SWOT, categorias customizadas e histórico comparativo entre ciclos.
Resultado calibrado
Comparação lado a lado entre o resultado original da avaliação e o resultado ajustado na calibração, com transparência total sobre o que mudou e por quê.
Relatório de pessoa
Visão do desempenho de um colaborador com filtros por tipo de avaliador: gestores, pares, liderados ou autoavaliação, para análise por perspectiva.
Visão geral da equipe
Padrões coletivos de desempenho da equipe em um único painel, identificando distribuição de resultados, pontos fortes comuns e áreas de desenvolvimento prioritárias.
9-Box interativo
Matriz desempenho x potencial com drag-and-drop entre quadrantes, permitindo ao gestor ajustar posicionamentos com justificativa registrada em tempo real.
Histórico de avaliações
Comparação temporal do desempenho de cada colaborador entre ciclos, mostrando a evolução de cada dimensão avaliada ao longo dos anos.
Relatório completo de essências
Desdobramento detalhado de cada comportamento cultural avaliado, com as evidências registradas pelos avaliadores e a distribuição de percepções por fonte.
Desdobramento de Learning Agility
Análise de cada princípio de agilidade de aprendizado com notas por dimensão, comentários dos avaliadores e comparação com o resultado geral do colaborador.
PDI a partir dos resultados
Crie Planos de Desenvolvimento Individual diretamente dos gaps identificados no relatório, sem sair da tela de resultados e sem replicar dados manualmente.
Por que os relatórios da TeamCulture transformam dados em ação
Do dado bruto à decisão em uma única tela
Resultado original, resultado calibrado, histórico e PDI aparecem conectados no mesmo contexto, eliminando o trabalho de cruzar dados entre ferramentas e planilhas separadas.
9-Box que funciona na prática, não só no papel
O 9-Box interativo com drag-and-drop permite que a calibração aconteça na plataforma, com justificativas registradas e visibilidade total para o RH sobre cada movimentação feita pelos gestores.
Desenvolvimento que começa nos resultados
A criação de PDI a partir dos gaps do relatório fecha o ciclo entre avaliação e desenvolvimento sem retrabalho, garantindo que o plano de cada colaborador seja fundamentado nos dados reais do processo avaliativo.
O que nossos clientes dizem
80% promoções internas"Avaliação da experiência dos colaboradores e priorização dos temas mais relevantes, possibilitando a nossa empresa ser eleita como um dos lugares incríveis para trabalhar."
90% engajamento"Quando a gente tem a organização acreditando que eles são ouvidos pela gestão e o que eles falam importa para a tomada de decisão, isso é muito transformacional."
+20 p.p. participação em pesquisas"Quando a gente começou a trazer esse número para a reflexão mensal da diretoria, foi game change."
"Plataforma foi essencial para mantermos nossa cultura ainda mais fortalecida pois é amplamente usada por nossos gestores na melhoria do engajamento de suas equipes."
6o lugar GPTW Brasil"O fato do indicador estar baixo significa que o teu time está com segurança psicológica para te dizer que tem algo que não está legal e que você está tendo a oportunidade de evoluir neste quesito."
FFortissimum50+/h salário médio do professor"O TeamCulture é essencial a quem quer entender melhor o andamento dos sentimentos da equipe, auxiliando a criar melhores práticas para engajamento dos colaboradores."
8.65 engajamento recorde"O que eu mais gosto na TeamCulture é a forma simples e didática de usar a ferramenta diariamente, as informações estão ali descritas de uma forma simples e direta que facilita interação de todos e inspira o uso constante."
+17 p.p. engajamento (73% a 90%)"A plataforma é altamente intuitiva e fácil de ser navegada, gerando resultados claros para a empresa."
Conheça toda a plataforma teamculture.
Quatro módulos integrados que conectam engajamento, performance, talentos e pesquisas.
Saiba o que seu time realmente sente, sem adivinhar.
- Pesquisa Contínua Escuta semanal, leve e adaptativa
- Diagnóstico de Clima 10 pilares, eNPS e segmentação
- Cultura Organizacional Meça o gap entre cultura real e desejada
- Canal de Opiniões Escuta anônima com análise de sentimento
- Planos de Ação Da métrica à ação em três níveis
- Benchmark Compare seus scores com o mercado
- Comparação de Grupos Compare equipes lado a lado
- Participação Monitore adesão em tempo real
OKRs que fazem sentido. Metas que são cumpridas.
- OKRs Árvore interativa e cascateamento
- Iniciativas Corresponsabilidade entre equipes
- KPIs Métricas autônomas com séries temporais
- Metas Painéis pessoais com workflow de aprovação
- Painéis Analíticos Dashboards e relatórios gerenciais
- Gestão de Entidades CRUD completo com edição inline
- Notificações Alertas e comunicações customizadas
Avaliações completas em minutos. Desenvolvimento que acontece.
Crie pesquisas incríveis e tome decisões estratégicas.
- Ciclo de Vida Gerencie pesquisas do rascunho ao arquivo
- Construtor Visual Wizard de 4 abas com drag-and-drop
- Tipos de Resposta 8 formatos para cada necessidade
- Resultados e Análise Dashboard, drill-down e segmentação
- Participação Monitore adesão em tempo real
- Comparação de Grupos Heatmap comparativo por categoria
- Canal de Opiniões Escuta qualitativa com analytics
- Planos de Ação Vincule ações a indicadores
Perguntas frequentes
O colaborador tem acesso ao próprio relatório de desempenho?
Sim. O relatório Meu Relatório é o painel do colaborador com seu resultado completo: essências organizacionais, Learning Agility, SWOT, categorias customizadas e histórico de ciclos anteriores. O RH controla quando o resultado é publicado para o colaborador, garantindo que o acesso aconteça no momento certo do processo.
Como funciona a comparação entre resultado original e calibrado?
O relatório de resultado calibrado exibe lado a lado o resultado gerado pelas avaliações e o resultado ajustado pela liderança no processo de calibração. As diferenças são destacadas com indicação do que mudou, permitindo ao RH e ao colaborador entender o contexto de cada ajuste realizado.
O 9-Box pode ser ajustado pelos gestores diretamente na plataforma?
Sim. O 9-Box interativo permite que o gestor ou o RH mova colaboradores entre os quadrantes por drag-and-drop durante a sessão de calibração. Cada movimentação exige registro de justificativa, e o histórico de posicionamentos fica salvo para consulta futura.
É possível filtrar o resultado de um colaborador por tipo de avaliador?
Sim. O relatório de pessoa permite filtrar os resultados por grupo de avaliadores: gestores, pares, liderados ou autoavaliação. Isso possibilita identificar como diferentes perspectivas avaliam o mesmo colaborador e onde há convergências ou divergências relevantes.
Os relatórios mostram a evolução do desempenho entre diferentes ciclos de avaliação?
Sim. O histórico de avaliações exibe a evolução de cada dimensão avaliada ao longo dos ciclos anteriores, em uma linha do tempo comparativa. O RH e o gestor conseguem ver claramente se o colaborador está evoluindo, estagnando ou regredindo em cada área.
Como funciona a criação de PDI a partir dos resultados da avaliação?
Diretamente na tela de relatório, o RH ou o gestor pode selecionar um gap identificado e iniciar a criação de um PDI vinculado àquela dimensão. Os dados do contexto do resultado são transferidos automaticamente para o PDI, sem necessidade de replicar informações manualmente.
A visão geral da equipe mostra a distribuição de resultados por quadrante do 9-Box?
Sim. A visão geral inclui a distribuição da equipe nos quadrantes do 9-Box, além de métricas coletivas por dimensão de avaliação. O gestor consegue identificar rapidamente padrões do time, como concentração em determinados quadrantes ou gaps coletivos em comportamentos culturais específicos.
