O motor que sustenta OKRs, KPIs e Iniciativas
Crie, edite, organize e rastreie todas as entidades de performance com modais inteligentes e hierarquia visual. Controle total, sem complexidade operacional.
Empresas que confiam na teamculture: Grupo Boticário, AMBEV Tech, Meta, Engineering, CI&T, Eurofarma, Sicredi, Grupo SBF, OLX, Philips, Riachuelo, Unimed, Ambev, CPqD, Sumitomo, Takealot, Prosus, Schwarz, Vinci Airports, BRK Ambiental, Giraffas, G4 Educação, iCarros, La Moda, Grupo SEB, Pavei.
Gerenciar OKRs virou trabalho manual e propenso a erros?
Mover um objetivo de área exige retrabalho em cascata, porque a hierarquia não é visual nem fácil de reorganizar.
Não há registro do que mudou, quem alterou e por quê.
Quando algo dá errado, ninguém sabe o histórico da decisão.
Adicionar ou remover responsáveis de um KR é burocrático, e a falta de clareza sobre owners gera lacunas de accountability.
Controle total sobre cada entidade de performance
Criação de entidades
Formulário estruturado com seções configuráveis para OKRs, KPIs e Iniciativas. Campos obrigatórios e opcionais definidos pelo seu modelo de gestão.
Edição inline
Edite campos diretamente na visualização, sem precisar abrir modais. Agilidade para atualizações rápidas durante reuniões ou check-ins.
Gestão de pessoas
Adicione ou remova owners e envolvidos com busca inteligente. Defina quem é responsável, quem contribui e quem precisa ser notificado.
Hierarquia visual
Visualize a árvore completa de dependências entre OKRs, KRs e Iniciativas. Entenda o impacto de cada entidade no contexto estratégico.
OKRs de TeamCulture
Histórico e comentários
Timeline completa de mudanças por entidade: quem alterou, o quê e quando. Comentários contextuais para documentar decisões e raciocínio.
Modelo de medição
Configure como cada entidade é medida: entrada manual, fórmula calculada ou integração com sistemas externos. Flexibilidade sem perder rigor.
Targets intermediários
Defina marcos graduais para KRs de longo prazo. Acompanhe progresso por etapas e identifique desvios antes do prazo final.
Mover e duplicar
Reorganize a hierarquia movendo entidades entre objetivos ou áreas. Duplique estruturas existentes para acelerar a criação de novos ciclos.
Excluir e restaurar
Exclusão soft que mantém histórico. Entidades excluídas podem ser restauradas sem perda de dados ou vínculos anteriores.
Excluir entidade?
Esta entidade sera marcada como excluida. Historico, comentarios e vinculos serao preservados. Voce pode restaurar a qualquer momento.
FCA e Highlights
Registre fatos relevantes, causas de desvio, ações corretivas e destaques positivos diretamente na entidade. Contexto sempre junto ao dado.
Planos de ação
Associe planos de ação diretamente a OKRs e KRs. Cada entidade tem seu plano vinculado, com responsáveis e prazos rastreados.
Workflow de status
Progressão clara: Planejado, Em Progresso, Concluído, Atrasado. Status padronizados com transições controladas e visibilidade para toda a equipe.
Por que a Gestão de Entidades é o alicerce da sua estratégia
Rastreabilidade total sem burocracia
Cada mudança fica registrada automaticamente. Você tem o histórico completo de decisões sem precisar documentar manualmente em documentos separados.
Hierarquia que reflete a realidade
A árvore visual de dependências garante que todos entendam como cada OKR contribui para a estratégia. Conexões claras, prioridades visíveis.
Flexibilidade para qualquer modelo de gestão
Seja OKR puro, BSC, KPIs avulsos ou um modelo híbrido, a estrutura de entidades se adapta sem forçar mudanças no seu processo.
O que nossos clientes dizem
80% promoções internas"Avaliação da experiência dos colaboradores e priorização dos temas mais relevantes, possibilitando a nossa empresa ser eleita como um dos lugares incríveis para trabalhar."
90% engajamento"Quando a gente tem a organização acreditando que eles são ouvidos pela gestão e o que eles falam importa para a tomada de decisão, isso é muito transformacional."
+20 p.p. participação em pesquisas"Quando a gente começou a trazer esse número para a reflexão mensal da diretoria, foi game change."
"Plataforma foi essencial para mantermos nossa cultura ainda mais fortalecida pois é amplamente usada por nossos gestores na melhoria do engajamento de suas equipes."
6o lugar GPTW Brasil"O fato do indicador estar baixo significa que o teu time está com segurança psicológica para te dizer que tem algo que não está legal e que você está tendo a oportunidade de evoluir neste quesito."
FFortissimum50+/h salário médio do professor"O TeamCulture é essencial a quem quer entender melhor o andamento dos sentimentos da equipe, auxiliando a criar melhores práticas para engajamento dos colaboradores."
8.65 engajamento recorde"O que eu mais gosto na TeamCulture é a forma simples e didática de usar a ferramenta diariamente, as informações estão ali descritas de uma forma simples e direta que facilita interação de todos e inspira o uso constante."
+17 p.p. engajamento (73% a 90%)"A plataforma é altamente intuitiva e fácil de ser navegada, gerando resultados claros para a empresa."
Conheça toda a plataforma teamculture.
Quatro módulos integrados que conectam engajamento, performance, talentos e pesquisas.
Saiba o que seu time realmente sente, sem adivinhar.
- Pesquisa Contínua Escuta semanal, leve e adaptativa
- Diagnóstico de Clima 10 pilares, eNPS e segmentação
- Cultura Organizacional Meça o gap entre cultura real e desejada
- Canal de Opiniões Escuta anônima com análise de sentimento
- Planos de Ação Da métrica à ação em três níveis
- Benchmark Compare seus scores com o mercado
- Comparação de Grupos Compare equipes lado a lado
- Participação Monitore adesão em tempo real
OKRs que fazem sentido. Metas que são cumpridas.
- OKRs Árvore interativa e cascateamento
- Iniciativas Corresponsabilidade entre equipes
- KPIs Métricas autônomas com séries temporais
- Metas Painéis pessoais com workflow de aprovação
- Painéis Analíticos Dashboards e relatórios gerenciais
- Gestão de Entidades CRUD completo com edição inline
- Notificações Alertas e comunicações customizadas
Avaliações completas em minutos. Desenvolvimento que acontece.
Crie pesquisas incríveis e tome decisões estratégicas.
- Ciclo de Vida Gerencie pesquisas do rascunho ao arquivo
- Construtor Visual Wizard de 4 abas com drag-and-drop
- Tipos de Resposta 8 formatos para cada necessidade
- Resultados e Análise Dashboard, drill-down e segmentação
- Participação Monitore adesão em tempo real
- Comparação de Grupos Heatmap comparativo por categoria
- Canal de Opiniões Escuta qualitativa com analytics
- Planos de Ação Vincule ações a indicadores
Perguntas frequentes
Quais tipos de entidades posso criar na plataforma?
Você pode criar Objetivos, Key Results, KPIs e Iniciativas. Cada tipo tem campos e comportamentos específicos, mas todos compartilham as mesmas funcionalidades de hierarquia, histórico e workflow de status.
O que é exclusão soft e por que ela importa?
Exclusão soft significa que a entidade é marcada como excluída, mas não apagada permanentemente do banco de dados. Isso permite restaurar um OKR ou KPI excluído por engano, com todo o histórico, comentários e vínculos intactos.
Como funciona o modelo de medição por fórmula?
Você pode definir uma fórmula matemática que combina valores de outros KRs ou campos da plataforma. O sistema calcula o resultado automaticamente, eliminando atualizações manuais e reduzindo erros de digitação.
Posso mover um OKR de uma área para outra sem perder os dados?
Sim. A operação de mover mantém todo o histórico, comentários, planos de ação e vínculos da entidade. Apenas a posição na hierarquia muda.
Como os targets intermediários funcionam na prática?
Você define marcos graduais com datas e valores esperados ao longo do ciclo. A plataforma compara o progresso real com esses marcos e sinaliza desvios com antecedência, antes do prazo final do KR.
Existe limite para o número de owners por entidade?
Não há limite fixo. Você pode adicionar quantos owners e envolvidos forem necessários, com papéis distintos (responsável principal, contribuidor, observador) para deixar claro o nível de accountability de cada pessoa.
O histórico de mudanças é visível para todos os usuários?
O histórico é visível para todos que têm acesso à entidade. As permissões de acesso definem quem pode ver, editar ou apenas acompanhar cada OKR ou KPI, garantindo transparência sem expor informações restritas.
