Visão geral
Painel de Metas
Visão centralizada de todas as metas da empresa. Acompanhe o progresso em tempo real e identifique desvios antes que impactem os resultados.
Ver detalhesOKRs que fazem sentido. Metas que são cumpridas.
Painel de Metas, OKRs, KPIs e Iniciativas. Alinhamento estratégico do board ao time, com acompanhamento em tempo real.
Empresas que confiam na teamculture: Grupo Boticário, AMBEV Tech, Meta, Engineering, CI&T, Eurofarma, Sicredi, Grupo SBF, OLX, Philips, Riachuelo, Unimed, Ambev, CPqD, Sumitomo, Takealot, Prosus, Schwarz, Vinci Airports, BRK Ambiental, Giraffas, G4 Educação, iCarros, La Moda, Grupo SEB, Pavei.
150+ empresas na plataforma
OKRs cascateados
Acompanhamento em tempo real
O desafio
Metas são criadas no começo do ano e esquecidas no trimestre seguinte.
01
Sem visibilidade do progresso
Falta visibilidade do progresso. Ninguém sabe se está no caminho certo.
02
Ferramentas fragmentadas
Cada área usa seu próprio método. Planilhas, slides, documentos. Nada conectado.
03
Respostas que demoram dias
Quando alguém pergunta "como estamos?", a resposta demora dias.
Principais funcionalidades
Metodologia
OKRs
Objetivos e Resultados Chave com metodologia comprovada. Defina o que importa e meça o avanço de forma objetiva.
Ver detalhes Indicadores
KPIs
Indicadores-chave de desempenho alinhados à estratégia. Monitore o que realmente importa para o negócio.
Ver detalhes Execução
Iniciativas
Projetos e ações que sustentam os OKRs. Conecte o planejamento à execução com rastreabilidade total.
Ver detalhes Alinhamento
Árvore de OKRs
Cascateamento visual do board ao time. Veja como cada objetivo se conecta à estratégia global.
Ver detalhes Método
Plano de Ação FCA
Formato de acompanhamento estruturado: Fatos, Consequências e Ações. Execute com método e documente o aprendizado.
Ver detalhes Métricas
Resultado Chave (KR)
Métricas mensuráveis que comprovam o avanço em cada objetivo. De subjetivo a objetivo em poucos cliques.
Ver detalhesQuem usa, aprova.
80% promoções internas"Avaliação da experiência dos colaboradores e priorização dos temas mais relevantes, possibilitando a nossa empresa ser eleita como um dos lugares incríveis para trabalhar."
90% engajamento"Quando a gente tem a organização acreditando que eles são ouvidos pela gestão e o que eles falam importa para a tomada de decisão, isso é muito transformacional."
+20 p.p. participação em pesquisas"Quando a gente começou a trazer esse número para a reflexão mensal da diretoria, foi game change."
"Plataforma foi essencial para mantermos nossa cultura ainda mais fortalecida pois é amplamente usada por nossos gestores na melhoria do engajamento de suas equipes."
6o lugar GPTW Brasil"O fato do indicador estar baixo significa que o teu time está com segurança psicológica para te dizer que tem algo que não está legal e que você está tendo a oportunidade de evoluir neste quesito."
FFortissimum50+/h salário médio do professor"O TeamCulture é essencial a quem quer entender melhor o andamento dos sentimentos da equipe, auxiliando a criar melhores práticas para engajamento dos colaboradores."
8.65 engajamento recorde"O que eu mais gosto na TeamCulture é a forma simples e didática de usar a ferramenta diariamente, as informações estão ali descritas de uma forma simples e direta que facilita interação de todos e inspira o uso constante."
+17 p.p. engajamento (73% a 90%)"A plataforma é altamente intuitiva e fácil de ser navegada, gerando resultados claros para a empresa."
Acompanhamento em cada etapa
Onboarding dedicado
Implementação guiada com especialista. De duas a quatro semanas para rodar o módulo de Performance.
CS especializado: 4.88/5
Customer Success dedicado com nota 4.88/5. Acompanhamento contínuo para você extrair o máximo da plataforma.
Central de ajuda e treinamentos
Documentação completa, tutoriais em vídeo, FAQ e capacitação para RH e líderes usarem OKRs, painéis de metas e planos de ação no dia a dia.
Exportações completas
Exportações assíncronas com notificação quando o arquivo está pronto. OKRs e Pessoas (XLSX), Painéis de Metas (XLSX) e Status de Exportação em tempo real.
Contexto inteligente
Seletor global de grupo organizacional e ciclo que filtra automaticamente todas as telas da plataforma.
Onboarding guiado
Tours interativos que apresentam as funcionalidades para novos usuários, reduzindo tempo de adoção.
Planos que cabem na sua operação.
Core
Solução completa para empresas que necessitam de análises aprofundadas e monitoramento contínuo.
- Engajamento (Pesquisa contínua + 10 Pilares)
- Diagnóstico de Clima (eNPS, LNPS)
- Quantificação Cultural
- Canal de Opiniões com análise de sentimento
- 4 Pilares Inteligentes
- Conformidade NR-1 e Riscos Psicossociais
- Planos de Ação vinculados a indicadores
- Benchmark com o mercado
- Axel AI e Insights
Onboarding incluso CS dedicado
Agende uma demo → Recomendado
Core + Extensões
Solução completa para realizar gestão estratégica de pessoas.
- Tudo do Core
- Performance (OKRs, KPIs, Metas, Painéis Analíticos)
- Gestão de Talentos (360°, PDIs, Feedbacks, 9-Box)
- Pesquisas Avançadas (Onboarding, Offboarding, Pulse)
- Reconhecimento & Recompensas
- Ouvidoria
- Integrações (Slack, Teams, Google)
Onboarding incluso CS dedicado Consultor (orientações pontuais)
Agende uma demo → Empresarial
Solução personalizada para grandes organizações que demandam suporte na gestão corporativa.
- Tudo do Core + Extensões
- SSO (SAML / OKTA / Azure AD)
- API aberta
- Suporte dedicado
- Consultor (orientações pontuais)
- SLA dedicado
Onboarding incluso CS dedicado
Agende uma demo → Perguntas frequentes
Qual a diferença entre OKR e KPI?
OKR (Objetivos e Resultados Chave) define o que você quer alcançar e como medir. KPI (Indicador-chave de desempenho) é uma métrica de acompanhamento contínuo. Na plataforma, OKRs e KPIs trabalham juntos: OKRs para direcionar, KPIs para monitorar.
Posso definir ciclos de OKR (trimestral, semestral)?
Sim. A plataforma permite configurar ciclos de OKR conforme sua estratégia: trimestral, semestral ou anual. Cada ciclo pode ter seu próprio conjunto de objetivos e resultados chave.
O módulo de Performance integra com avaliações de desempenho?
Sim. Quando combinado com o módulo de Gestão de Talentos, os OKRs e metas podem ser vinculados às avaliações. O desempenho individual e coletivo se conecta de forma integrada.
Como funciona o cascateamento de OKRs?
A Árvore de OKRs mostra visualmente como os objetivos da empresa se desdobram em objetivos de áreas, times e indivíduos. Cada nível herda e contribui para o nível superior, garantindo alinhamento total.
O que é o método FCA?
FCA significa Fatos, Consequências e Ações. É um formato estruturado para acompanhamento de metas: documente os fatos observados, as consequências e as ações tomadas. Mantém a execução organizada e o aprendizado registrado.
Posso usar apenas KPIs sem OKRs?
Sim. A plataforma é flexível. Você pode usar apenas KPIs para acompanhamento operacional, ou combinar OKRs e KPIs para uma gestão mais completa. O Painel de Metas suporta ambos.
Quer ver o módulo de Performance na prática?
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