Métricas autônomas que complementam seus OKRs
KPIs organizados em estrutura hierárquica, com séries temporais completas, filtros avançados e atualização em lote. Monitore a saúde operacional da organização com a mesma disciplina dos objetivos estratégicos.
Empresas que confiam na teamculture: Grupo Boticário, AMBEV Tech, Meta, Engineering, CI&T, Eurofarma, Sicredi, Grupo SBF, OLX, Philips, Riachuelo, Unimed, Ambev, CPqD, Sumitomo, Takealot, Prosus, Schwarz, Vinci Airports, BRK Ambiental, Giraffas, G4 Educação, iCarros, La Moda, Grupo SEB, Pavei.
Quando o dashboard de performance fica pronto, os dados já não refletem a realidade
O RH passa horas toda semana consolidando dados de diferentes fontes em planilhas. Quando o relatório fica pronto, os números já estão desatualizados e a decisão que a liderança precisa tomar usa informações que não existem mais.
KPIs operacionais e OKRs estratégicos vivem em ferramentas diferentes, sem conexão. Gestores alternam entre sistemas para ter uma visão completa, perdendo contexto e tempo em cada troca.
A organização tem indicadores importantes, mas sem hierarquia definida ninguém sabe qual KPI pai depende de quais KPIs filhos. A causa raiz de um desvio fica invisível.
Do dado operacional à decisão de gestão: como KPIs funciona
Árvore hierárquica de KPIs
Organize KPIs em estrutura hierárquica, conectando indicadores compostos aos seus componentes. Identifique a causa raiz de desvios rastreando o impacto de KPIs filhos no indicador pai.
OKRs de TeamCulture
Tabela de KPIs com filtros e seleção múltipla
Visualize todos os KPIs em lista com filtros avançados, seleção múltipla e colunas customizáveis. Encontre, compare e gerencie indicadores sem perder o contexto operacional.
Séries temporais completas
Acompanhe valores planejados, realizados e customizados em gráficos de série temporal. Visualize tendências, sazonalidades e desvios com histórico comparável entre períodos.
Fila de atualização em lote
Processe atualizações de múltiplos KPIs de uma vez com a fila de atualização em lote. Reduza o tempo de coleta manual e garanta que todos os indicadores reflitam o período correto.
O que muda quando indicadores de pessoas são tão rigorosos quanto indicadores de negócio
KPIs e OKRs no mesmo sistema
KPIs operacionais complementam OKRs estratégicos na mesma plataforma. Um KR pode usar um KPI como fonte de dados, criando uma cadeia de rastreabilidade do indicador diário ao objetivo do trimestre.
Hierarquia que revela causa raiz
A estrutura em árvore deixa visível como indicadores compostos dependem de seus componentes. Quando um KPI pai desvia, a hierarquia aponta exatamente qual filho é a origem do problema.
Plataforma integrada, não ferramenta isolada
Os KPIs alimentam automaticamente o Painel de Metas, os OKRs e as Iniciativas. Uma visão completa da performance da organização, conectada e sem exportação manual de planilhas.
O que nossos clientes dizem
80% promoções internas"Avaliação da experiência dos colaboradores e priorização dos temas mais relevantes, possibilitando a nossa empresa ser eleita como um dos lugares incríveis para trabalhar."
90% engajamento"Quando a gente tem a organização acreditando que eles são ouvidos pela gestão e o que eles falam importa para a tomada de decisão, isso é muito transformacional."
+20 p.p. participação em pesquisas"Quando a gente começou a trazer esse número para a reflexão mensal da diretoria, foi game change."
"Plataforma foi essencial para mantermos nossa cultura ainda mais fortalecida pois é amplamente usada por nossos gestores na melhoria do engajamento de suas equipes."
6o lugar GPTW Brasil"O fato do indicador estar baixo significa que o teu time está com segurança psicológica para te dizer que tem algo que não está legal e que você está tendo a oportunidade de evoluir neste quesito."
FFortissimum50+/h salário médio do professor"O TeamCulture é essencial a quem quer entender melhor o andamento dos sentimentos da equipe, auxiliando a criar melhores práticas para engajamento dos colaboradores."
8.65 engajamento recorde"O que eu mais gosto na TeamCulture é a forma simples e didática de usar a ferramenta diariamente, as informações estão ali descritas de uma forma simples e direta que facilita interação de todos e inspira o uso constante."
+17 p.p. engajamento (73% a 90%)"A plataforma é altamente intuitiva e fácil de ser navegada, gerando resultados claros para a empresa."
Conheça toda a plataforma teamculture.
Quatro módulos integrados que conectam engajamento, performance, talentos e pesquisas.
Saiba o que seu time realmente sente, sem adivinhar.
- Pesquisa Contínua Escuta semanal, leve e adaptativa
- Diagnóstico de Clima 10 pilares, eNPS e segmentação
- Cultura Organizacional Meça o gap entre cultura real e desejada
- Canal de Opiniões Escuta anônima com análise de sentimento
- Planos de Ação Da métrica à ação em três níveis
- Benchmark Compare seus scores com o mercado
- Comparação de Grupos Compare equipes lado a lado
- Participação Monitore adesão em tempo real
OKRs que fazem sentido. Metas que são cumpridas.
- OKRs Árvore interativa e cascateamento
- Iniciativas Corresponsabilidade entre equipes
- KPIs Métricas autônomas com séries temporais
- Metas Painéis pessoais com workflow de aprovação
- Painéis Analíticos Dashboards e relatórios gerenciais
- Gestão de Entidades CRUD completo com edição inline
- Notificações Alertas e comunicações customizadas
Avaliações completas em minutos. Desenvolvimento que acontece.
Crie pesquisas incríveis e tome decisões estratégicas.
- Ciclo de Vida Gerencie pesquisas do rascunho ao arquivo
- Construtor Visual Wizard de 4 abas com drag-and-drop
- Tipos de Resposta 8 formatos para cada necessidade
- Resultados e Análise Dashboard, drill-down e segmentação
- Participação Monitore adesão em tempo real
- Comparação de Grupos Heatmap comparativo por categoria
- Canal de Opiniões Escuta qualitativa com analytics
- Planos de Ação Vincule ações a indicadores
Perguntas frequentes
Qual é a diferença entre KPIs e OKRs na plataforma?
KPIs são indicadores contínuos que medem a saúde operacional da organização, como turnover, eNPS e taxa de absenteísmo. OKRs são objetivos ambiciosos com prazo definido e resultados-chave mensuráveis. Ambos se complementam: um KR pode usar um KPI como fonte de dados, conectando o operacional ao estratégico.
Posso criar KPIs específicos para a minha empresa?
Sim. Além dos indicadores pré-configurados, você pode criar KPIs totalmente customizados com fórmulas, fontes de dados e metas específicas para a sua realidade, sem depender do time de TI.
O que são séries customizadas nas séries temporais?
Além das séries padrão de Planejado e Realizado, você pode adicionar séries customizadas para registrar dados específicos do seu contexto, como um benchmark setorial ou uma meta revisada no meio do ciclo. As séries ficam no mesmo gráfico para comparação direta.
Como funciona a fila de atualização em lote?
A fila de atualização permite selecionar múltiplos KPIs e registrar os valores de um período de uma vez. O sistema processa as atualizações sequencialmente, garantindo consistência dos dados e reduzindo o tempo de coleta manual.
É possível comparar KPIs entre equipes ou áreas diferentes?
Sim. A tabela de KPIs e os dashboards permitem comparativos entre equipes, áreas, unidades e períodos, facilitando a identificação de padrões, boas práticas e oportunidades de melhoria em toda a organização.
Como a hierarquia de KPIs ajuda na análise de causa raiz?
KPIs compostos são vinculados aos seus componentes na árvore. Quando um indicador pai desvia da meta, você navega pela hierarquia para identificar qual KPI filho é a origem do problema, tornando a análise de causa raiz objetiva em vez de especulativa.
Os KPIs ficam visíveis para todos os colaboradores?
A visibilidade é configurável por indicador e por perfil. Você define quais KPIs são públicos na organização, quais são restritos à liderança e quais são visíveis apenas para a área responsável, respeitando a sensibilidade de cada dado.
