Mantenha todos informados, no momento certo

Alertas automáticos sobre check-ins, aprovações e prazos, mais comunicações customizadas para grupos específicos. Nada passa despercebido.

Empresas que confiam na teamculture: Grupo Boticário, AMBEV Tech, Meta, Engineering, CI&T, Eurofarma, Sicredi, Grupo SBF, OLX, Philips, Riachuelo, Unimed, Ambev, CPqD, Sumitomo, Takealot, Prosus, Schwarz, Vinci Airports, BRK Ambiental, Giraffas, G4 Educação, iCarros, La Moda, Grupo SEB, Pavei.

app.teamculture.com.br/performance/notification
Dashboard OKRs Iniciativas KPIs Metas
Notificacoes
Central de Envios Notificacoes
Lembrete de Check-in 3 KRs aguardando atualizacao neste ciclo
2 min
Aprovacao pendente Painel de metas de Ana Silva aguarda sua aprovacao
15 min
Convite de corresponsabilidade Growth convidou sua area para a iniciativa ABM
1h
KR em risco Elevar NPS para 75 mudou para "Em risco"
3h
Central de envios
12 enviadas 3 agendadas 89% lidas
Impacto comprovado
Plataforma Multi canais: e-mail, in-app e integrações
Plataforma 100% de rastreabilidade no status de entrega das notificações
Resultado 35% aumento na taxa de check-ins realizados no prazo
Resultado 2x mais agilidade na resolução de aprovações pendentes
O problema

Prazos perdidos, check-ins atrasados e aprovações esquecidas custam caro?

01

Colaboradores não atualizam seus KRs no prazo porque simplesmente esquecem, e não há um sistema de lembretes automáticos.

02

Gestores só descobrem que uma aprovação está pendente quando já passou do prazo, atrasando todo o ciclo de performance.

03

Comunicados importantes para grupos específicos são enviados por e-mail avulso, sem rastreamento de quem leu e sem histórico centralizado.

Comunicação integrada à gestão de performance

Centro de notificações

Hub centralizado com alertas sobre check-ins pendentes, aprovações necessárias, convites recebidos e prazos próximos. Tudo em um lugar.

Notificacoes

5
Check-in pendente para o KR "Reduzir churn para 3%". Prazo: 20 mar 2026. 2 horas atras
Aprovacao necessaria para o OKR "Expandir mercado enterprise". Aguardando sua revisao. 5 horas atras
Voce foi adicionado como contribuidor no OKR "Aumentar receita em 40%". 1 dia atras
Ana Silva comentou no KR "95% retencao enterprise". 2 dias atras

Controle de leitura

Marque notificações como lidas ou não lidas. Filtre por tipo, data ou status para não perder nada relevante no fluxo de alertas.

Todas
Nao lidas 3
Lidas
Todos os tipos
Check-in
Aprovacao
Convite
Prazo
Check-in pendente: "Reduzir churn para 3%" 2h atras
Aprovacao: "OKR Expandir mercado enterprise" 5h atras
Convite: contribuidor em "Aumentar receita" 1 dia atras

Histórico completo

Listagem completa de todas as notificações recebidas, com busca por palavra-chave e filtros por período. Rastreabilidade total do que foi comunicado.

01 mar - 22 mar 2026
Hoje
Check-in pendente para "Reduzir churn para 3%"
Check-in 14:30 Lida
Aprovacao necessaria: "OKR Expandir mercado"
Aprovacao 09:15 Nao lida
Ontem
Adicionado como contribuidor em "Aumentar receita"
Convite 16:45 Lida
18 mar 2026
Prazo do KR "NPS acima de 75" se aproxima
Prazo 08:00 Lida

Notificações customizadas

Crie e envie comunicações direcionadas para grupos específicos de colaboradores. Mensagens contextuais no momento certo do ciclo de performance.

Voltar
Nova Notificacao
Lembrete: atualizacao de check-ins Q1
B I U
Prezados, lembramos que o prazo para atualizacao dos check-ins do Q1 2026 encerra na proxima sexta-feira. Atualizem seus KRs o quanto antes.
Publico
2026-Q1
Marketing Vendas +
Todos os owners

Canais de envio

Entregue notificações por e-mail, in-app e outros canais configurados. Cada colaborador recebe pelo canal que mais usa, sem depender de uma única via.

Canais de Envio
E-mail Notificacoes enviadas para o e-mail cadastrado
In-app Alertas dentro da plataforma TeamCulture
Integracoes Slack, Teams e outros canais configurados
2 canais ativos
1 canal inativo

Gestão de enviadas

Acompanhe o status de entrega de cada comunicação enviada: enviado, entregue, lido. Saiba quem recebeu e quem ainda precisa ser alcançado.

Titulo Publico Criador Agendamento Status Entrega
Lembrete check-ins Q1
Marketing
A
Ana Silva
18 mar 09:00
Enviado
85%
Prazo final OKRs Q1
Todos
R
Rafael M.
25 mar 08:00
Agendado
--
Atualizacao de processo
Vendas
C
Carla L.
15 mar 14:00
Enviado
100%

Por que a comunicação integrada muda o resultado da gestão

Alertas no contexto certo, não mais ruído

As notificações são disparadas com base em eventos reais da plataforma: um KR atrasou, uma aprovação está pendente, um prazo se aproxima. Relevância em vez de volume.

Accountability sem microgestão

Lembretes automáticos reduzem a necessidade de cobranças manuais por parte dos gestores. Os colaboradores recebem o alerta certo na hora certa e agem de forma autônoma.

Comunicação rastreável e auditável

Cada comunicação enviada fica registrada com status de entrega. Sem dúvidas sobre quem foi avisado, quando e por qual canal.

O que nossos clientes dizem

EveryMind
80% promoções internas

"Avaliação da experiência dos colaboradores e priorização dos temas mais relevantes, possibilitando a nossa empresa ser eleita como um dos lugares incríveis para trabalhar."

Foto de Eduardo Nunes
Eduardo Nunes Chief People Officer, EveryMind
Grupo Boticário
90% engajamento

"Quando a gente tem a organização acreditando que eles são ouvidos pela gestão e o que eles falam importa para a tomada de decisão, isso é muito transformacional."

Foto de Talita Franco
Talita Franco Gerente Sênior de Gestão da Mudança e Cultura, Grupo Boticário
Meta
+20 p.p. participação em pesquisas

"Quando a gente começou a trazer esse número para a reflexão mensal da diretoria, foi game change."

Foto de Bruno Duarte
Bruno Duarte Gerente de Jornada do Colaborador, Meta
Engineering

"Plataforma foi essencial para mantermos nossa cultura ainda mais fortalecida pois é amplamente usada por nossos gestores na melhoria do engajamento de suas equipes."

Foto de Vanessa Haba
Vanessa Haba HR Director, Engineering
AMBEV Tech
6o lugar GPTW Brasil

"O fato do indicador estar baixo significa que o teu time está com segurança psicológica para te dizer que tem algo que não está legal e que você está tendo a oportunidade de evoluir neste quesito."

Foto de Fran
Fran People & Culture, AMBEV Tech
FFortissimum
50+/h salário médio do professor

"O TeamCulture é essencial a quem quer entender melhor o andamento dos sentimentos da equipe, auxiliando a criar melhores práticas para engajamento dos colaboradores."

Foto de Marcos Dias
Marcos Dias CEO, FFortissimum
Sciensa
8.65 engajamento recorde

"O que eu mais gosto na TeamCulture é a forma simples e didática de usar a ferramenta diariamente, as informações estão ali descritas de uma forma simples e direta que facilita interação de todos e inspira o uso constante."

Foto de Monica Valverde
Monica Valverde Head de Gente & Cultura, Sciensa
Grupo Boticário
+17 p.p. engajamento (73% a 90%)

"A plataforma é altamente intuitiva e fácil de ser navegada, gerando resultados claros para a empresa."

AC
Amanda Correa Cultura, Grupo Boticário

Conheça toda a plataforma teamculture.

Quatro módulos integrados que conectam engajamento, performance, talentos e pesquisas.

Perguntas frequentes

Quais eventos disparam notificações automáticas?

A plataforma envia alertas automáticos para eventos como: check-in pendente, prazo de KR próximo, aprovação aguardando, convite para objetivo, alteração de status de uma entidade que você acompanha e comentário em um item do qual você é owner.

Posso configurar quais notificações quero receber?

Sim. Cada usuário pode ajustar suas preferências de notificação, escolhendo quais tipos de alertas receber e por quais canais. Você controla o volume sem perder o essencial.

As notificações customizadas podem ser segmentadas por área ou cargo?

Sim. Ao criar uma notificação customizada, você pode segmentar o envio por grupo, área, cargo, ciclo ou qualquer combinação de critérios disponíveis na plataforma.

O que aparece no histórico completo de notificações?

O histórico exibe todas as notificações recebidas com data, hora, tipo de evento e status de leitura. Você pode buscar por palavra-chave e filtrar por período ou categoria.

Como funciona o status de entrega na gestão de enviadas?

Para cada comunicação enviada, a plataforma registra o status individual por destinatário: se a mensagem foi enviada, entregue e lida. Isso permite identificar quem ainda não foi alcançado e fazer o follow-up necessário.

As notificações por e-mail podem ser desativadas?

Sim. O usuário pode desativar notificações por e-mail e manter apenas os alertas in-app, ou vice-versa. Administradores podem definir configurações padrão para toda a organização, com opção de personalização individual.

Existe integração com ferramentas de comunicação como Slack ou Teams?

A plataforma suporta envio por canais configurados além de e-mail e in-app. Consulte as integrações disponíveis na sua versão da plataforma durante a demo para verificar compatibilidade com as ferramentas que sua equipe já usa.

Quer ver as Notificações e Comunicação na prática?

Ao preencher o formulário, concordo em receber comunicações de acordo com meus interesses. Ao informar meus dados, eu concordo com a Política de Privacidade.

Voltar
Configurações / Pesquisa de Clima Q1 2026
🔒 Privacidade
👥 Participantes
📝 Formulário
📊 Acesso
📋 Categorias e Perguntas 3 categorias, 8 perguntas
⋮⋮ 1 Escala Recomendaria a empresa para um amigo?
PT EN ES
0510
⋮⋮ 2 Emoticons Como avalia o ambiente de trabalho?
PT EN
😠 😟 😐 🙂 😍
⋮⋮ 3 Texto Livre O que podemos melhorar?
+ Adicionar pergunta
Resultados Participação Comparação Opiniões Planos de Ação
Score geral da pesquisa
7.82 Muito bom
0 10
↗ +0.4 pts vs ciclo anterior

Média ponderada de todas as categorias com base nas respostas do ciclo atual

Participação 84.2% ↗ +3.1%
Respostas 2.844 12 perguntas
Evolução por Ciclo
Score Favorabilidade
5 6 7 8 9 10
C1C2C3C4C5C6C7C8
Categorias da Pesquisa Visão Simples
Comunicação Interna ↗+0.4
8.6
Ambiente de Trabalho ↗+0.3
8.2
Liderança Direta ↗+0.2
7.8
Colaboração ↗+0.1
7.5
Bem-estar ↘-0.1
7.2
Reconhecimento ↘-0.5
6.4
Desenvolvimento ↘-0.3
5.8
Processos Internos ↘-0.8
4.9
Resultados
Participação
Comparação
Opiniões
Planos de Ação
Taxa de Participação ● Tempo real
84%
237 de 282 pessoas
▲ +5% vs ciclo anterior
Responderam Hoje
12
Últimas 24h
Dias Restantes
5
Encerra 27 Mar
Meta Atingida
Sim
Meta: 80%
Participação por Grupo ▼ Maior para menor
Tecnologia 92%
Marketing 88%
Comercial 81%
Operações 68%
Financeiro 54%
Resultados
Participação
Comparação
Opiniões
Planos de Ação
Comparação entre Grupos
Filtrar por: Área ▼ Ordenar: Score ▼
Grupo LiderançaComunicaçãoBem-estarCarreira Média
Tecnologia 8.4 7.8 8.1 7.2 7.9
Marketing 7.9 8.2 7.5 6.8 7.6
Comercial 7.1 6.9 7.6 6.4 7.0
Operações 6.5 5.8 6.2 5.1 5.9
RH 8.8 8.5 8.9 7.9 8.5
Favorável (7.4+) Atenção (4.9 - 7.3) Crítico (< 4.9)
Resultados
Participação
Comparação
Opiniões
Planos de Ação
Total 47
😊 Positivas 28
😐 Neutras 12
😟 Negativas 7
Opiniões Recentes Todas ▼
A Anônimo #142 Nova
"A comunicação entre áreas melhorou muito depois da última..."
Comunicação Hoje, 14:32
A Anônimo #138 Respondida
"Gostaria de mais oportunidades de desenvolvimento..."
Carreira Ontem
A Anônimo #135 Encerrada
"O benefício de saúde mental fez toda a diferença..."
Bem-estar 20 Mar
Conversa #142 Positiva
"A comunicação entre áreas melhorou muito depois da última reestruturação. Parabéns pela iniciativa!"
14:32
"Obrigado pelo feedback! Vamos compartilhar com os líderes envolvidos. Pode nos contar mais sobre o que mudou?"
15:10
Responder preservando anonimato...
Resultados
Participação
Comparação
Opiniões
Planos de Ação
12 Planos Ativos
5 Concluídos
4 Em Andamento
3 Atrasados
Planos Vinculados + Novo Plano
Plano Categoria Responsável Status Progresso
Programa de Mentoria Carreira Ana Silva Em Andamento
65%
Workshop Comunicação Comunicação Carlos Mendes Concluído
100%
Revisão Benefícios Bem-estar Julia Costa Atrasado
30%
Treinamento Líderes Liderança Roberto Lima Em Andamento
45%
Pesquisas Avançadas 8 pesquisas
🔍 Buscar... + Nova Pesquisa
Todas Ativas 3 Rascunhos 2 Encerradas 2 Arquivadas 1
Pesquisa de Clima Q1 2026 Criada em 01 Jan 2026 · 12 perguntas · 282 participantes
Ativa Encerra 27 Mar
Onboarding Survey Criada em 15 Fev 2026 · 8 perguntas · 45 participantes
Ativa Contínua
Avaliação de Treinamento Criada em 10 Mar 2026 · 6 perguntas · 120 participantes
Rascunho --
Pesquisa de Clima Q4 2025 Criada em 01 Out 2025 · 12 perguntas · 265 participantes
Encerrada Encerrou 15 Dez
Templates Disponíveis
📋 Clima Organizacional 12 perguntas · 6 categorias
🎓 Onboarding 8 perguntas · 4 categorias
Satisfação 10 perguntas · 5 categorias
app.teamculture.com.br/pesquisas/configurações/formulário
Voltar Pesquisa de Clima Q1 / Formulário de pesquisa
Config. gerais
Público
Relatórios
Formulário
Pilar Ambiente de Trabalho
Emoticon Como você se sente no ambiente de trabalho?
Escala Recomendaria a empresa para um amigo?
Estrelas Como avalia o programa de benefícios?
Texto livre O que podemos melhorar?
Múltipla escolha
Seleção única
Emoticon
Escala (Slider)
Texto livre
NPS
Estrelas
Votação
Ciclo ativo: Avaliacao 2026.1
127 colaboradores 89% participacao 14 dias restantes
Follow-Up
Todos os grupos Todos os tipos
Colaborador Grupo Tipo Status Progresso
AC Ana Carolina Mendes Engenharia 360° Finalizada
5/5
RF Rafael Ferreira Produto 180° Em andamento
3/5
CS Carlos Silva Comercial 360° Finalizada
4/4
MF Marina Ferreira Design 90° Pendente
0/3
Avaliacao de Desempenho Avaliacao 360°
AC
Ana Carolina Mendes Product Manager
Inovacao
2 Colaboracao
3 Excelencia
4 Learning Agility
Colaboracao
Trabalho em equipe Capacidade de colaborar com diferentes areas e contribuir para resultados coletivos
Nao demonstra Em desenv. Atende Supera Referencia
Comunicacao efetiva Clareza e objetividade na comunicacao com pares e stakeholders
Nao demonstra Em desenv. Atende Supera Referencia
Evidencias
Ana Carolina demonstrou excelente capacidade de articulacao entre as equipes de produto e engenharia, facilitando alinhamentos tecnicos e garantindo entregas no prazo.
Resultado parcial
7.5 Atende
Convites enviados por Ana Carolina Mendes
Nome Cargo Relacao Status
RF
Rafael Ferreira Ciclo 2026.1
Tech Lead Par Aceito
CS
Carlos Silva Ciclo 2026.1
UX Designer Par Pendente
MF
Marina Ferreira Ciclo 2026.1
Scrum Master Lider Aceito
LT
Lucas Torres Ciclo 2026.1
Analista Par Recusado
Buscar colaborador para convidar...
Resultado geral da avaliação
Pode Mais
Essências 2.2
Esta é a sua classificação da avaliação selecionada.
Histórico da avaliação
0 5 10 2024.1 2024.2 2025.1 2025.2 2.2 3.5 4.8 2.2 Avaliação Formal
Essências
A nota é a frequência dos comportamentos organizacionais considerados essenciais pelo modelo de cultura da empresa.

Fazemos os olhos dos nossos clientes brilharem

3.33

Foco no cliente

Top Nota 3.33

Somos Inquietos

3.00

Autodesenvolvimento

Top Nota 3.00

Empreendedorismo

Top Nota 3.00

Independência

Top Nota 3.00

Nutrimos nossas relações

3.50

Cuidado e Respeito

Atende 4.00

Influência Multifuncional

Pode Mais 3.00

Desenvolvimento e Gestão de Pessoas

Pode Mais 3.50

Somos apaixonados pela execução

2.66

Foco em Execução

Abaixo 2.00

Autonomia

Pode Mais 3.00

Resolução de Problemas

Pode Mais 3.00

Buscamos sucesso responsável

1.67

Visão de Negócio

Insuficiente 1.00

Responsabilidade Financeira e Sustentabilidade

Pode Mais 3.00

Diversidade e Inclusão

Insuficiente 1.00
Axel

Dica do Axel: Crie seu plano para desenvolver as competências que precisam de melhoria e potencializar suas fortalezas com o Plano de Desenvolvimento Individual (PDI).

Agilidades de Aprendizagem
A agilidade de aprendizagem é a capacidade de se adaptar a diferentes situações com o intuito de apresentar alto rendimento. Diferente das essências, complementa-se a avaliação com a autoavaliação do avaliado e a avaliação da liderança.
Learning Agility
Agilidades de Aprendizagem
AVANÇAS

Contribui de forma acadêmica e prática em assuntos científicos.

DIGITAL

Identifica novas competências por processos desconhecidos.

MUDANÇAS

Lidera e implementa transformações.

RESULTADOS

Entrega resultados excepcionais em circunstâncias desafiadoras.

AUTOCONSCIÊNCIA

Entende suas qualidades e reconhecimentos sem externalidades.

Desenvolvimento em Lideranca e Comunicacao Ana Carolina Mendes
67%
Comunicacao: 6.3 Lideranca: 7.4 Prazo: 30/06/2026
Tarefas 4/6 concluidas
Tarefa Categoria Status Prazo
Curso de Storytelling para dados Comunicacao Concluida 15/03/2026
Mentoria com diretor de produto Lideranca Concluida 01/03/2026
Liderar sprint review por 4 semanas Lideranca Em andamento 30/04/2026
Workshop de feedback construtivo Comunicacao A fazer 30/05/2026
67% concluido
RA
Renata Almeida 22 mar
Otimo trabalho na apresentacao do...
Lideranca
CS
Carlos Silva 20 mar
Sobre o projeto de integracao...
Colaboracao
MF
Marina Ferreira 18 mar
Preciso de feedback sobre a...
Comunicacao
RA
Renata Almeida Head de Produto
Lideranca
Renata Almeida Otimo trabalho na apresentacao do Q1! Voce demonstrou clareza ao explicar os resultados e conseguiu engajar todos os stakeholders. 22 mar, 14:30
Voce Obrigada, Renata! Apliquei as dicas do treinamento de storytelling. Quero melhorar ainda mais na proxima. 22 mar, 15:12
Renata Almeida Excelente! Continue assim. Posso ajudar com o proximo deck se precisar. 22 mar, 15:45
Escreva uma resposta...