Toda a empresa alinhada em torno do que realmente importa
Estruture sua estratégia em cascata. Do CEO ao time operacional, cada pessoa vê como seu trabalho conecta ao objetivo maior.
Empresas que confiam na teamculture: Grupo Boticário, AMBEV Tech, Meta, Engineering, CI&T, Eurofarma, Sicredi, Grupo SBF, OLX, Philips, Riachuelo, Unimed, Ambev, CPqD, Sumitomo, Takealot, Prosus, Schwarz, Vinci Airports, BRK Ambiental, Giraffas, G4 Educação, iCarros, La Moda, Grupo SEB, Pavei.
OKRs de TeamCulture
Estratégia que não chega até quem executa não é estratégia
O planejamento estratégico fica preso no PowerPoint da diretoria e nunca se traduz em metas concretas para os times.
Líderes de área definem OKRs no Excel, cada um com um modelo diferente, e ninguém consegue enxergar o alinhamento entre as áreas.
Na revisão trimestral, os gestores gastam horas consolidando atualizações manualmente em vez de debater o que fazer diferente.
Colaboradores não sabem como seu trabalho diário contribui para os objetivos da empresa, o que reduz senso de propósito e engajamento.
Uma árvore viva da sua estratégia, do topo à base
Árvore interativa de OKRs
Visualize a hierarquia completa da estratégia com zoom, modo fullscreen e navegação por nível. Entenda de um relance como os objetivos se conectam.
OKRs de TeamCulture
Criação direta na árvore
Crie objetivos e resultados-chave sem sair da visualização hierárquica. O contexto da estrutura fica sempre visível enquanto você constrói.
Ações rápidas nos nós
Edite, mova, duplique ou exclua objetivos e KRs diretamente na árvore, sem navegar para outra tela.
Seleção de ciclos
Alterne entre ciclos trimestrais, semestrais ou anuais para comparar o planejamento com a execução real ao longo do tempo.
Tabela com colunas customizáveis
Visualize seus OKRs em formato de lista com as colunas que fazem sentido para o seu contexto: owner, status, período, atingimento e mais.
Filtros avançados
Filtre por responsável, status, grupo, área ou período. Encontre exatamente o que precisa mesmo em organizações com centenas de objetivos.
Operações em lote
Selecione múltiplos OKRs e edite owner, ciclo ou status de uma vez. Ideal para reorganizações e revisões de planejamento.
Modo acompanhamento com cores por faixa
Identifique visualmente quais objetivos estão no caminho certo, em risco ou atrasados com código de cores automático por faixa de atingimento.
Resultado Chave com séries completas
Configure KRs com mensuração Mensal, Acumulada ou por Média. Acompanhe séries de Planejado, Realizado, Tendência e Previsão com análise FCA integrada.
Por que times de alto desempenho usam OKRs na TeamCulture
Alinhamento real, não declarado
A cascata visual deixa claro para todos, do estagiário ao C-level, como cada objetivo contribui para a estratégia da empresa. Sem ambiguidade.
Menos reuniões de status, mais decisões
Com atualizações em tempo real e modo acompanhamento automatizado, as reuniões de revisão focam em ajustes e aprendizados, não em coleta de dados.
Flexibilidade para qualquer metodologia
OKRs trimestrais, anuais, com pesos diferentes por KR ou sem peso. A plataforma se adapta ao seu processo, não o contrário.
Histórico completo para melhoria contínua
Cada ciclo fica registrado com planejado vs. realizado. Com o tempo, sua organização aprende a calibrar melhor suas ambições e execução.
O que nossos clientes dizem
80% promoções internas"Avaliação da experiência dos colaboradores e priorização dos temas mais relevantes, possibilitando a nossa empresa ser eleita como um dos lugares incríveis para trabalhar."
90% engajamento"Quando a gente tem a organização acreditando que eles são ouvidos pela gestão e o que eles falam importa para a tomada de decisão, isso é muito transformacional."
+20 p.p. participação em pesquisas"Quando a gente começou a trazer esse número para a reflexão mensal da diretoria, foi game change."
"Plataforma foi essencial para mantermos nossa cultura ainda mais fortalecida pois é amplamente usada por nossos gestores na melhoria do engajamento de suas equipes."
6o lugar GPTW Brasil"O fato do indicador estar baixo significa que o teu time está com segurança psicológica para te dizer que tem algo que não está legal e que você está tendo a oportunidade de evoluir neste quesito."
FFortissimum50+/h salário médio do professor"O TeamCulture é essencial a quem quer entender melhor o andamento dos sentimentos da equipe, auxiliando a criar melhores práticas para engajamento dos colaboradores."
8.65 engajamento recorde"O que eu mais gosto na TeamCulture é a forma simples e didática de usar a ferramenta diariamente, as informações estão ali descritas de uma forma simples e direta que facilita interação de todos e inspira o uso constante."
+17 p.p. engajamento (73% a 90%)"A plataforma é altamente intuitiva e fácil de ser navegada, gerando resultados claros para a empresa."
Conheça toda a plataforma teamculture.
Quatro módulos integrados que conectam engajamento, performance, talentos e pesquisas.
Saiba o que seu time realmente sente, sem adivinhar.
- Pesquisa Contínua Escuta semanal, leve e adaptativa
- Diagnóstico de Clima 10 pilares, eNPS e segmentação
- Cultura Organizacional Meça o gap entre cultura real e desejada
- Canal de Opiniões Escuta anônima com análise de sentimento
- Planos de Ação Da métrica à ação em três níveis
- Benchmark Compare seus scores com o mercado
- Comparação de Grupos Compare equipes lado a lado
- Participação Monitore adesão em tempo real
OKRs que fazem sentido. Metas que são cumpridas.
- OKRs Árvore interativa e cascateamento
- Iniciativas Corresponsabilidade entre equipes
- KPIs Métricas autônomas com séries temporais
- Metas Painéis pessoais com workflow de aprovação
- Painéis Analíticos Dashboards e relatórios gerenciais
- Gestão de Entidades CRUD completo com edição inline
- Notificações Alertas e comunicações customizadas
Avaliações completas em minutos. Desenvolvimento que acontece.
Crie pesquisas incríveis e tome decisões estratégicas.
- Ciclo de Vida Gerencie pesquisas do rascunho ao arquivo
- Construtor Visual Wizard de 4 abas com drag-and-drop
- Tipos de Resposta 8 formatos para cada necessidade
- Resultados e Análise Dashboard, drill-down e segmentação
- Participação Monitore adesão em tempo real
- Comparação de Grupos Heatmap comparativo por categoria
- Canal de Opiniões Escuta qualitativa com analytics
- Planos de Ação Vincule ações a indicadores
Perguntas frequentes
OKRs na TeamCulture suportam múltiplos ciclos simultâneos?
Sim. Você pode ter ciclos trimestrais e anuais rodando ao mesmo tempo, com OKRs de ciclos curtos aninhados dentro de objetivos de ciclos mais longos. A árvore mostra todos os níveis de forma integrada.
É possível ter OKRs compartilhados entre duas áreas?
Sim. Um objetivo pode ter múltiplos responsáveis de áreas diferentes, e ambas as equipes visualizam o mesmo OKR em suas respectivas árvores. A corresponsabilidade é registrada e rastreável.
Como funciona a análise FCA nos Resultados Chave?
FCA significa Fato, Causa e Ação. Ao registrar uma atualização de KR, o responsável documenta o que aconteceu (fato), por que aconteceu (causa) e o que vai fazer a respeito (ação). Isso cria um histórico de aprendizado por objetivo.
A plataforma suporta OKRs para times remotos em fusos diferentes?
Sim. Como a plataforma é 100% em nuvem e as atualizações são assíncronas, times distribuídos em diferentes países e fusos horários colaboram normalmente. As séries temporais usam o fuso configurado pela organização.
Consigo importar OKRs existentes de planilhas?
Sim. A TeamCulture oferece importação via planilha para facilitar a migração de estruturas existentes. O time de Customer Success apoia o processo de mapeamento e configuração inicial.
Qual é a diferença entre OKRs e KPIs na plataforma?
OKRs são objetivos com resultados-chave que medem progresso rumo a metas de transformação. KPIs são indicadores operacionais contínuos, como métricas de saúde do negócio. A plataforma suporta ambos e permite vinculá-los: um KR pode usar um KPI como fonte de dados.
Como o modo de acompanhamento define as faixas de cores?
As faixas são configuráveis. O padrão é: verde para atingimento acima de 70%, amarelo entre 40% e 70%, e vermelho abaixo de 40%. Sua organização pode ajustar esses limites conforme a cultura de desempenho.
