Descubra onde estão as melhores práticas e os gaps
Compare scores entre áreas, equipes e lideranças em um heatmap visual. Identifique padrões, replique o que funciona e priorize onde agir primeiro.
Empresas que confiam na teamculture: Grupo Boticário, AMBEV Tech, Meta, Engineering, CI&T, Eurofarma, Sicredi, Grupo SBF, OLX, Philips, Riachuelo, Unimed, Ambev, CPqD, Sumitomo, Takealot, Prosus, Schwarz, Vinci Airports, BRK Ambiental, Giraffas, G4 Educação, iCarros, La Moda, Grupo SEB, Pavei.
| Grupo | Liderança | Comunicação | Bem-estar | Carreira | Média |
|---|---|---|---|---|---|
| Tecnologia | 8.4 | 7.8 | 8.1 | 7.2 | 7.9 |
| Marketing | 7.9 | 8.2 | 7.5 | 6.8 | 7.6 |
| Comercial | 7.1 | 6.9 | 7.6 | 6.4 | 7.0 |
| Operações | 6.5 | 5.8 | 6.2 | 5.1 | 5.9 |
| RH | 8.8 | 8.5 | 8.9 | 7.9 | 8.5 |
Ver a média da empresa esconde mais do que revela
O resultado geral da pesquisa parece bom, mas ninguém sabe que duas áreas críticas estão com scores muito abaixo da média.
Você tem dados de dezenas de grupos, mas compará-los manualmente em planilhas consome horas e ainda deixa margem para erro.
Sem uma visão comparativa clara, fica impossível priorizar onde concentrar energia e recursos de intervenção.
Comparação visual que transforma dados em clareza para decisão
Heatmap comparativo por grupo e categoria
Visualize todos os grupos em um mapa de calor com cores que indicam scores altos, médios e críticos, cruzando dimensões e grupos simultaneamente.
Seleção flexível de métricas e grupos
Escolha quais indicadores e quais grupos incluir na comparação. Filtre por área, liderança, nível hierárquico ou qualquer dimensão configurada.
Ordenação inteligente por critério relevante
Reorganize o heatmap pelo score mais alto, mais baixo, maior variação ou qualquer métrica, colocando as informações mais críticas sempre em destaque na análise.
Por que comparar grupos muda a qualidade das decisões de RH
Da média para o detalhe em segundos
A média da empresa é o ponto de partida, não de chegada. A comparação entre grupos revela onde a experiência do colaborador é excelente e onde está falhando, mesmo quando o número geral parece aceitável.
Replique o que funciona internamente
Quando você identifica que uma área específica tem scores consistentemente altos, pode investigar suas práticas e replicá-las como referência interna, sem depender de benchmarks externos.
Priorização baseada em evidência
Com visão comparativa clara, o RH e a liderança conseguem alocar recursos e intervenções nos grupos com maior necessidade, ao invés de aplicar ações genéricas para toda a organização.
O que nossos clientes dizem
80% promoções internas"Avaliação da experiência dos colaboradores e priorização dos temas mais relevantes, possibilitando a nossa empresa ser eleita como um dos lugares incríveis para trabalhar."
90% engajamento"Quando a gente tem a organização acreditando que eles são ouvidos pela gestão e o que eles falam importa para a tomada de decisão, isso é muito transformacional."
+20 p.p. participação em pesquisas"Quando a gente começou a trazer esse número para a reflexão mensal da diretoria, foi game change."
"Plataforma foi essencial para mantermos nossa cultura ainda mais fortalecida pois é amplamente usada por nossos gestores na melhoria do engajamento de suas equipes."
6o lugar GPTW Brasil"O fato do indicador estar baixo significa que o teu time está com segurança psicológica para te dizer que tem algo que não está legal e que você está tendo a oportunidade de evoluir neste quesito."
FFortissimum50+/h salário médio do professor"O TeamCulture é essencial a quem quer entender melhor o andamento dos sentimentos da equipe, auxiliando a criar melhores práticas para engajamento dos colaboradores."
8.65 engajamento recorde"O que eu mais gosto na TeamCulture é a forma simples e didática de usar a ferramenta diariamente, as informações estão ali descritas de uma forma simples e direta que facilita interação de todos e inspira o uso constante."
+17 p.p. engajamento (73% a 90%)"A plataforma é altamente intuitiva e fácil de ser navegada, gerando resultados claros para a empresa."
Conheça toda a plataforma teamculture.
Quatro módulos integrados que conectam engajamento, performance, talentos e pesquisas.
Saiba o que seu time realmente sente, sem adivinhar.
- Pesquisa Contínua Escuta semanal, leve e adaptativa
- Diagnóstico de Clima 10 pilares, eNPS e segmentação
- Cultura Organizacional Meça o gap entre cultura real e desejada
- Canal de Opiniões Escuta anônima com análise de sentimento
- Planos de Ação Da métrica à ação em três níveis
- Benchmark Compare seus scores com o mercado
- Comparação de Grupos Compare equipes lado a lado
- Participação Monitore adesão em tempo real
OKRs que fazem sentido. Metas que são cumpridas.
- OKRs Árvore interativa e cascateamento
- Iniciativas Corresponsabilidade entre equipes
- KPIs Métricas autônomas com séries temporais
- Metas Painéis pessoais com workflow de aprovação
- Painéis Analíticos Dashboards e relatórios gerenciais
- Gestão de Entidades CRUD completo com edição inline
- Notificações Alertas e comunicações customizadas
Avaliações completas em minutos. Desenvolvimento que acontece.
Crie pesquisas incríveis e tome decisões estratégicas.
- Ciclo de Vida Gerencie pesquisas do rascunho ao arquivo
- Construtor Visual Wizard de 4 abas com drag-and-drop
- Tipos de Resposta 8 formatos para cada necessidade
- Resultados e Análise Dashboard, drill-down e segmentação
- Participação Monitore adesão em tempo real
- Comparação de Grupos Heatmap comparativo por categoria
- Canal de Opiniões Escuta qualitativa com analytics
- Planos de Ação Vincule ações a indicadores
Perguntas frequentes
Quantos grupos posso comparar ao mesmo tempo no heatmap?
A plataforma suporta a comparação de dezenas de grupos simultaneamente no heatmap. O número exato depende da configuração da sua organização, mas foi projetado para acomodar estruturas complexas com múltiplas áreas e lideranças.
Posso comparar grupos de ciclos diferentes para ver a evolução?
Sim. Além da comparação entre grupos no mesmo ciclo, é possível comparar o desempenho de um mesmo grupo entre ciclos distintos, permitindo análise de tendência e impacto de ações ao longo do tempo.
A comparação respeita o anonimato quando grupos são pequenos?
Sim. Grupos com número de respondentes abaixo do mínimo configurado são automaticamente excluídos da visão comparativa ou agregados, garantindo que nenhum colaborador seja identificado pelos dados.
Consigo exportar o heatmap para apresentações?
Sim. O heatmap e as visões comparativas podem ser exportados em formatos visuais para uso em apresentações para a liderança, facilitando a comunicação de resultados e prioridades.
As métricas disponíveis para comparação incluem todas as dimensões da pesquisa?
Sim. Todas as dimensões e indicadores configurados na pesquisa ficam disponíveis para seleção na visão comparativa, incluindo eNPS, engajamento, satisfação e dimensões customizadas.
Posso salvar configurações de comparação para reutilizar em ciclos futuros?
Sim. É possível salvar visões comparativas configuradas com grupos e métricas específicos, facilitando a análise recorrente nos mesmos recortes sem precisar reconfigurar a cada ciclo.
Gestores de área conseguem ver a comparação do próprio time em relação a outros grupos?
Sim, dentro dos limites de permissão configurados. Gestores podem visualizar seu grupo em contexto comparativo com a média da empresa ou outros grupos selecionados pelo RH, sem acesso a dados de grupos fora de sua responsabilidade.
