Crie pesquisas completas em minutos com um wizard visual
Quatro abas guiadas para configurar tudo: privacidade, participantes, perguntas e acesso a relatórios. Sem código, sem complexidade.
Empresas que confiam na teamculture: Grupo Boticário, AMBEV Tech, Meta, Engineering, CI&T, Eurofarma, Sicredi, Grupo SBF, OLX, Philips, Riachuelo, Unimed, Ambev, CPqD, Sumitomo, Takealot, Prosus, Schwarz, Vinci Airports, BRK Ambiental, Giraffas, G4 Educação, iCarros, La Moda, Grupo SEB, Pavei.
Criar uma pesquisa não deveria levar horas ou exigir treinamento
Configurar privacidade, participantes e perguntas em telas diferentes faz o processo ser confuso e demorado.
Pesquisas enviadas para o público errado ou com configurações incorretas comprometem a qualidade dos dados.
Colaboradores de outros países não respondem porque a pesquisa está apenas em português.
Um wizard completo que guia você do início ao fim
Wizard de 4 abas
Configurações, Participantes, Formulário e Acesso a Relatórios em sequência lógica. Cada aba valida as informações antes de avançar.
3 níveis de privacidade
Anônima (sem identificação), Semi-Anônima (agregada por grupo) ou Identificável (resposta vinculada ao colaborador). Escolha conforme o objetivo da pesquisa.
5 frequências de disparo
Semanal, Quinzenal, Mensal, Disparo Único ou Jornada. Cada frequência se adapta ao objetivo: pulse, ciclo ou onboarding.
Pesquisa de Jornada
Disparo automático baseado na data de admissão do colaborador. Ideal para onboarding e acompanhamento de novos contratados sem configuração manual.
Seleção flexível de participantes
Inclua toda a empresa, departamentos específicos, times, cargos ou colaboradores individuais. Combine filtros para alcançar exatamente o público certo.
Drag-and-drop para formulário
Arraste categorias e perguntas para organizar o formulário. Reordene sem esforço e visualize a estrutura em tempo real.
Escalas configuráveis
Escolha entre escala de 1 a 5 ou de 0 a 10 para perguntas numéricas. A escala pode ser definida por pergunta ou globalmente para toda a pesquisa.
Suporte multi-idioma
Pesquisas disponíveis em português, inglês e espanhol. Cada colaborador responde no idioma configurado no seu perfil.
Controle de acesso a relatórios
Defina quem pode visualizar os resultados: gestores diretos, RH, líderes de área ou qualquer combinação. Acesso granular por pesquisa.
Validação automática
O sistema identifica campos obrigatórios não preenchidos e configurações inconsistentes antes de permitir a publicação.
Edição segura pós-publicação
Ajuste datas, participantes e configurações de acesso mesmo depois de publicada, sem comprometer respostas já coletadas.
Por que o construtor visual acelera a adoção de pesquisas na sua empresa
Qualquer pessoa do RH consegue criar sem suporte técnico
O wizard guia o configurador por cada decisão com linguagem simples e validações automáticas, eliminando erros comuns e a necessidade de treinamento prolongado.
Pesquisas de jornada sem trabalho operacional
O disparo automático por data de admissão garante que cada novo colaborador receba a pesquisa no momento certo, sem que o RH precise monitorar ou acionar manualmente.
Multi-idioma sem múltiplas versões
Uma única pesquisa configurada alcança colaboradores em três idiomas. O sistema identifica o idioma do respondente e exibe o formulário na língua correta.
O que nossos clientes dizem
80% promoções internas"Avaliação da experiência dos colaboradores e priorização dos temas mais relevantes, possibilitando a nossa empresa ser eleita como um dos lugares incríveis para trabalhar."
90% engajamento"Quando a gente tem a organização acreditando que eles são ouvidos pela gestão e o que eles falam importa para a tomada de decisão, isso é muito transformacional."
+20 p.p. participação em pesquisas"Quando a gente começou a trazer esse número para a reflexão mensal da diretoria, foi game change."
"Plataforma foi essencial para mantermos nossa cultura ainda mais fortalecida pois é amplamente usada por nossos gestores na melhoria do engajamento de suas equipes."
6o lugar GPTW Brasil"O fato do indicador estar baixo significa que o teu time está com segurança psicológica para te dizer que tem algo que não está legal e que você está tendo a oportunidade de evoluir neste quesito."
FFortissimum50+/h salário médio do professor"O TeamCulture é essencial a quem quer entender melhor o andamento dos sentimentos da equipe, auxiliando a criar melhores práticas para engajamento dos colaboradores."
8.65 engajamento recorde"O que eu mais gosto na TeamCulture é a forma simples e didática de usar a ferramenta diariamente, as informações estão ali descritas de uma forma simples e direta que facilita interação de todos e inspira o uso constante."
+17 p.p. engajamento (73% a 90%)"A plataforma é altamente intuitiva e fácil de ser navegada, gerando resultados claros para a empresa."
Conheça toda a plataforma teamculture.
Quatro módulos integrados que conectam engajamento, performance, talentos e pesquisas.
Saiba o que seu time realmente sente, sem adivinhar.
- Pesquisa Contínua Escuta semanal, leve e adaptativa
- Diagnóstico de Clima 10 pilares, eNPS e segmentação
- Cultura Organizacional Meça o gap entre cultura real e desejada
- Canal de Opiniões Escuta anônima com análise de sentimento
- Planos de Ação Da métrica à ação em três níveis
- Benchmark Compare seus scores com o mercado
- Comparação de Grupos Compare equipes lado a lado
- Participação Monitore adesão em tempo real
OKRs que fazem sentido. Metas que são cumpridas.
- OKRs Árvore interativa e cascateamento
- Iniciativas Corresponsabilidade entre equipes
- KPIs Métricas autônomas com séries temporais
- Metas Painéis pessoais com workflow de aprovação
- Painéis Analíticos Dashboards e relatórios gerenciais
- Gestão de Entidades CRUD completo com edição inline
- Notificações Alertas e comunicações customizadas
Avaliações completas em minutos. Desenvolvimento que acontece.
Crie pesquisas incríveis e tome decisões estratégicas.
- Ciclo de Vida Gerencie pesquisas do rascunho ao arquivo
- Construtor Visual Wizard de 4 abas com drag-and-drop
- Tipos de Resposta 8 formatos para cada necessidade
- Resultados e Análise Dashboard, drill-down e segmentação
- Participação Monitore adesão em tempo real
- Comparação de Grupos Heatmap comparativo por categoria
- Canal de Opiniões Escuta qualitativa com analytics
- Planos de Ação Vincule ações a indicadores
Perguntas frequentes
Qual a diferença entre pesquisa Anônima, Semi-Anônima e Identificável?
Na pesquisa Anônima, as respostas não são vinculadas a nenhum colaborador e não é possível identificar quem respondeu. Na Semi-Anônima, as respostas são agregadas por grupo ou departamento, sem identificação individual, mas é possível ver resultados por área. Na Identificável, cada resposta está vinculada ao colaborador, permitindo acompanhamento individual e ações personalizadas.
Como funciona o disparo automático por Jornada?
Ao configurar uma pesquisa no modo Jornada, você define o número de dias após a data de admissão em que o colaborador deve receber o formulário. O sistema identifica automaticamente novos colaboradores e dispara a pesquisa no momento certo, sem necessidade de ação manual do RH.
Posso editar uma pesquisa depois que ela já foi publicada?
Sim. Você pode ajustar datas de encerramento, incluir ou remover participantes e alterar configurações de acesso a relatórios sem afetar as respostas já coletadas. A estrutura do formulário (perguntas e categorias) não pode ser alterada após o início das respostas para garantir a integridade dos dados.
O multi-idioma funciona automaticamente para o respondente?
Sim. O sistema detecta o idioma configurado no perfil do colaborador e exibe o formulário na língua correspondente. Português, inglês e espanhol estão disponíveis. A configuração é feita uma única vez pelo administrador durante a criação da pesquisa.
É possível criar pesquisas para grupos específicos dentro de um departamento?
Sim. A seleção de participantes permite combinar filtros por departamento, cargo, time e colaboradores individuais. Você pode incluir ou excluir grupos específicos para alcançar exatamente o público desejado.
Qual a diferença entre as escalas 1-5 e 0-10?
A escala 1-5 é ideal para avaliações de satisfação e concordância com menos granularidade, facilitando a resposta em pesquisas pulse e de engajamento. A escala 0-10 é padrão para NPS e métricas que exigem maior precisão na distribuição das respostas. Você pode definir a escala por pergunta.
Quantas perguntas posso adicionar em uma pesquisa?
Não há um limite rígido de perguntas, mas recomendamos entre 5 e 15 para garantir altas taxas de resposta. O sistema organiza as perguntas por categorias, facilitando a análise posterior por dimensão.
