Dados sem ação são só números
Crie planos diretamente vinculados aos indicadores da pesquisa, distribua tarefas com responsáveis e prazos, e acompanhe o impacto real no score enquanto as ações avançam.
Empresas que confiam na teamculture: Grupo Boticário, AMBEV Tech, Meta, Engineering, CI&T, Eurofarma, Sicredi, Grupo SBF, OLX, Philips, Riachuelo, Unimed, Ambev, CPqD, Sumitomo, Takealot, Prosus, Schwarz, Vinci Airports, BRK Ambiental, Giraffas, G4 Educação, iCarros, La Moda, Grupo SEB, Pavei.
| Plano | Categoria | Responsável | Status | Progresso |
|---|---|---|---|---|
| Programa de Mentoria | Carreira | Ana Silva | Em Andamento | 65% |
| Workshop Comunicação | Comunicação | Carlos Mendes | Concluído | 100% |
| Revisão Benefícios | Bem-estar | Julia Costa | Atrasado | 30% |
| Treinamento Líderes | Liderança | Roberto Lima | Em Andamento | 45% |
O ciclo da pesquisa termina e os dados ficam sem destinação
Os resultados são apresentados para a liderança, geram debate e então ficam em um deck de PowerPoint. No próximo ciclo, os mesmos problemas aparecem novamente.
Ações são definidas em reuniões, mas ficam em e-mails ou anotações pessoais.
Sem rastreabilidade, ninguém sabe o que foi feito, quem ficou responsável ou se gerou algum resultado.
Não há como medir se uma ação específica melhorou o indicador ao qual foi associada, tornando impossível separar o que funciona do que não funciona.
Do dado ao resultado: como os Planos de Ação fecham o ciclo
CRUD completo vinculado a indicadores
Crie, edite, acompanhe e encerre planos de ação diretamente vinculados aos indicadores e dimensões da pesquisa. Cada plano nasce de um dado concreto, não de uma intuição.
Gestão de tarefas com responsáveis e prazos
Divida cada plano em tarefas com responsáveis definidos, datas de conclusão e acompanhamento de progresso. O recálculo do avanço geral do plano é automático conforme as tarefas são concluídas.
Status por etapa: pendente, em andamento e concluída
Visualize o estado de cada tarefa e do plano como um todo em uma barra de progresso. Identifique gargalos e tarefas atrasadas antes que comprometam o prazo do plano.
Templates reutilizáveis com modelos comprovados
Aplique templates de planos criados com base em boas práticas e ciclos anteriores. Reduza o tempo de planejamento e aumente a consistência das ações entre diferentes líderes e áreas.
Vínculo com métricas e acompanhamento de impacto
Acompanhe a evolução do indicador ao qual o plano está vinculado enquanto as tarefas avançam. Visualize se as ações estão movendo o score na direção esperada.
Por que fechar o ciclo entre pesquisa e ação é o que diferencia cultura de dados de RH de RH burocrático
Pesquisa que não gera ação destrói confiança
Colaboradores que respondem pesquisas e nunca veem nada mudar param de responder. Fechar o ciclo com planos visíveis demonstra que a opinião deles importa e aumenta a adesão nos próximos ciclos.
Responsabilidade distribuída, não centralizada no RH
Com responsáveis definidos por tarefa, os Planos de Ação distribuem a responsabilidade pela melhoria para gestores e líderes, saindo do modelo em que o RH é o único agente de mudança.
Aprendizado acumulado ciclo a ciclo
Templates reutilizáveis e histórico de planos anteriores criam uma base de conhecimento sobre o que funciona em cada contexto, acelerando o planejamento e melhorando os resultados a cada ciclo.
O que nossos clientes dizem
80% promoções internas"Avaliação da experiência dos colaboradores e priorização dos temas mais relevantes, possibilitando a nossa empresa ser eleita como um dos lugares incríveis para trabalhar."
90% engajamento"Quando a gente tem a organização acreditando que eles são ouvidos pela gestão e o que eles falam importa para a tomada de decisão, isso é muito transformacional."
+20 p.p. participação em pesquisas"Quando a gente começou a trazer esse número para a reflexão mensal da diretoria, foi game change."
"Plataforma foi essencial para mantermos nossa cultura ainda mais fortalecida pois é amplamente usada por nossos gestores na melhoria do engajamento de suas equipes."
6o lugar GPTW Brasil"O fato do indicador estar baixo significa que o teu time está com segurança psicológica para te dizer que tem algo que não está legal e que você está tendo a oportunidade de evoluir neste quesito."
FFortissimum50+/h salário médio do professor"O TeamCulture é essencial a quem quer entender melhor o andamento dos sentimentos da equipe, auxiliando a criar melhores práticas para engajamento dos colaboradores."
8.65 engajamento recorde"O que eu mais gosto na TeamCulture é a forma simples e didática de usar a ferramenta diariamente, as informações estão ali descritas de uma forma simples e direta que facilita interação de todos e inspira o uso constante."
+17 p.p. engajamento (73% a 90%)"A plataforma é altamente intuitiva e fácil de ser navegada, gerando resultados claros para a empresa."
Conheça toda a plataforma teamculture.
Quatro módulos integrados que conectam engajamento, performance, talentos e pesquisas.
Saiba o que seu time realmente sente, sem adivinhar.
- Pesquisa Contínua Escuta semanal, leve e adaptativa
- Diagnóstico de Clima 10 pilares, eNPS e segmentação
- Cultura Organizacional Meça o gap entre cultura real e desejada
- Canal de Opiniões Escuta anônima com análise de sentimento
- Planos de Ação Da métrica à ação em três níveis
- Benchmark Compare seus scores com o mercado
- Comparação de Grupos Compare equipes lado a lado
- Participação Monitore adesão em tempo real
OKRs que fazem sentido. Metas que são cumpridas.
- OKRs Árvore interativa e cascateamento
- Iniciativas Corresponsabilidade entre equipes
- KPIs Métricas autônomas com séries temporais
- Metas Painéis pessoais com workflow de aprovação
- Painéis Analíticos Dashboards e relatórios gerenciais
- Gestão de Entidades CRUD completo com edição inline
- Notificações Alertas e comunicações customizadas
Avaliações completas em minutos. Desenvolvimento que acontece.
Crie pesquisas incríveis e tome decisões estratégicas.
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- Construtor Visual Wizard de 4 abas com drag-and-drop
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- Planos de Ação Vincule ações a indicadores
Perguntas frequentes
Os planos de ação ficam visíveis para os colaboradores ou só para o RH e lideranças?
A visibilidade é configurável. O RH pode definir quais planos ficam visíveis para os colaboradores como forma de demonstrar que o feedback gerou ação, e quais ficam restritos às equipes de gestão e RH.
Qualquer gestor pode criar planos de ação ou apenas o RH?
As permissões são configuráveis. É possível habilitar que gestores criem e gerenciem planos para suas próprias equipes, ou restringir a criação ao RH com delegação de tarefas para as lideranças.
Os templates são fixos ou posso personalizar e criar os meus?
Você pode usar os templates disponíveis na plataforma, editá-los e criar templates próprios com base nas práticas que funcionam na sua organização. Templates podem ser compartilhados entre diferentes gestores e áreas.
Como funciona o vínculo entre o plano de ação e o indicador da pesquisa?
Ao criar um plano, você seleciona o indicador ou dimensão ao qual ele está associado. A plataforma então acompanha a evolução desse indicador nos ciclos seguintes e exibe a variação junto ao status do plano, permitindo correlacionar ação e resultado.
O que acontece com os planos quando um novo ciclo de pesquisa começa?
Planos em andamento permanecem ativos e continuam sendo acompanhados mesmo com a abertura de um novo ciclo. É possível vincular novos dados do ciclo atual a planos existentes ou criar planos adicionais com base nos novos resultados.
Existe notificação automática para responsáveis com tarefas próximas do prazo?
Sim. A plataforma envia alertas automáticos para responsáveis com tarefas próximas do vencimento ou atrasadas, além de notificações para o RH sobre planos com baixo progresso em relação ao prazo total.
Consigo ver um painel com todos os planos ativos da empresa em um único lugar?
Sim. O RH tem acesso a uma visão consolidada de todos os planos ativos, com filtros por área, indicador, responsável e status, permitindo uma gestão centralizada da execução das iniciativas de melhoria em toda a organização.
