Como a Sciensa atingiu engajamento de 8.65 com a teamculture.

Contexto

A Sciensa é uma consultoria de tecnologia especializada em dados e inteligência artificial, atuando no mercado brasileiro com projetos de transformação digital para grandes empresas. Com uma equipe formada majoritariamente por profissionais de tecnologia altamente qualificados, a empresa opera em um segmento onde a retenção de talentos e a construção de uma cultura forte são diferenciais competitivos críticos.

• Consultoria de tecnologia focada em dados e inteligência artificial
• Equipe composta por profissionais de alta qualificação técnica
• Atuação em projetos de transformação digital para grandes clientes
• Cultura colaborativa como pilar estratégico do negócio

Em um mercado onde a disputa por talentos de tecnologia é intensa, a Sciensa entendeu que investir na experiência do colaborador não era apenas uma questão de RH, mas uma decisão de negócio que impactava diretamente a qualidade dos projetos entregues e a satisfação dos clientes.

O Desafio

Antes de adotar a teamculture., a Sciensa buscava uma ferramenta de gestão de pessoas que combinasse duas qualidades aparentemente contraditórias: profundidade analítica e simplicidade de uso diário. As soluções avaliadas anteriormente apresentavam barreiras que limitavam a adoção pela equipe.

Problemas específicos:

• Ferramentas anteriores eram complexas demais para uso cotidiano, gerando abandono progressivo por parte dos gestores e colaboradores
• A falta de simplicidade na interface reduzia a frequência de interação com a plataforma, comprometendo a qualidade e a continuidade dos dados coletados
• Não havia uma conexão clara entre os dados de engajamento e as ações concretas de desenvolvimento de talentos, criando uma lacuna entre diagnóstico e ação
• A equipe de Gente e Gestão precisava de uma solução que se integrasse naturalmente à rotina dos times, sem adicionar burocracia ao dia a dia

Para uma empresa de tecnologia que valoriza a experiência do usuário em seus próprios produtos, era fundamental que a ferramenta interna de gestão de pessoas seguisse o mesmo princípio: ser intuitiva, direta e útil desde o primeiro acesso.

A Solução

A Sciensa implementou a teamculture. com os módulos de Engajamento e Gestão de Talentos, priorizando a simplicidade como critério central de escolha. A plataforma foi adotada como ferramenta de uso diário, integrada à rotina de gestão de todos os líderes da empresa.

Implementação

O onboarding foi conduzido com foco na experiência do usuário interno. A equipe de Gente e Gestão trabalhou em parceria com a teamculture. para configurar os módulos de forma alinhada à cultura e aos processos já existentes na Sciensa. O treinamento dos gestores enfatizou a autonomia no uso da plataforma, garantindo que cada líder pudesse acessar e interpretar os dados de sua equipe sem depender da área de RH.

Funcionalidades-chave

• Interface simples e didática para pulsos de engajamento: a plataforma foi projetada para que colaboradores respondam aos pulsos em poucos minutos, sem fricção, o que garantiu adesão consistente e dados de alta qualidade ao longo do tempo
• Gestão de Talentos integrada: o módulo de talentos permitiu que a Sciensa conectasse os dados de engajamento a ações concretas de desenvolvimento, criando planos de ação específicos para cada equipe e colaborador com base em evidências
• Planos de ação orientados por dados: a plataforma facilita a criação e o acompanhamento de planos de ação diretamente a partir dos resultados dos pulsos, fechando o ciclo entre escuta e melhoria contínua

A simplicidade da teamculture. foi o fator decisivo para a adoção massiva. Quando a ferramenta é fácil de usar, ela se torna parte da rotina, e não uma tarefa adicional.

“O que eu mais gosto na TeamCulture é a forma simples e didática de usar a ferramenta diariamente. As informações estão ali descritas de uma forma simples e direta que facilita a interação de todos e inspira o uso constante.”

— Mônica Valverde, Head de Gente e Gestão

Resultados

A implementação da teamculture. na Sciensa comprovou que simplicidade e profundidade podem coexistir, gerando resultados concretos em engajamento e gestão de talentos.

• Engajamento: alcançou a nota de 8.65 em uma escala de 10, refletindo um alto nível de satisfação e conexão dos colaboradores com a empresa e sua cultura
• Volume de feedbacks: mais de 4 mil feedbacks coletados, evidenciando a adesão contínua dos colaboradores ao processo de escuta e a confiança no uso dos dados
• Planos de ação: mais de 40 planos de ação criados e acompanhados pela plataforma, demonstrando que os dados de engajamento são transformados em iniciativas concretas de melhoria
• Uso constante: a simplicidade da interface garantiu que a ferramenta se tornasse parte da rotina diária dos gestores, eliminando o padrão de abandono observado com ferramentas anteriores

O caso da Sciensa demonstra que, para empresas de tecnologia com equipes exigentes e acostumadas a produtos de alta qualidade, a experiência do usuário na ferramenta de gestão de pessoas é tão importante quanto a profundidade dos dados. A teamculture. entregou ambos, consolidando-se como a plataforma de referência para engajamento e desenvolvimento de talentos na Sciensa.