Antes
Pesquisa de clima por e-mail. Equipe de plantão nunca responde
<15% adesão Depois
Pesquisa via QR Code no refeitório ou vestiário. 2 minutos no celular
Segmento Saúde
Cuidar de quem cuida. Gestão de pessoas para o setor de saúde.
Pesquisas adaptadas a escalas e plantões, engajamento de equipes assistenciais e planos de ação para reduzir burnout e turnover.
Sem contrato de fidelidade | Implementação em 30 dias | 150+ empresas confiam
Empresas que confiam na teamculture: Grupo Boticário, AMBEV Tech, Meta, Engineering, CI&T, Eurofarma, Sicredi, Grupo SBF, OLX, Philips, Riachuelo, Unimed, Ambev, CPqD, Sumitomo, Takealot, Prosus, Schwarz, Vinci Airports, BRK Ambiental, Giraffas, G4 Educação, iCarros, La Moda, Grupo SEB, Pavei.
O desafio
O setor de saúde cuida de todos, menos de quem trabalha nele.
01
Burnout crescente
Equipes assistenciais sob pressão constante, com pouco espaço para escuta e acolhimento.
02
Turnover por reconhecimento
Enfermeiros, técnicos e médicos saem por falta de reconhecimento, não por salário.
03
Escalas que dificultam
Times em plantões rotativos não respondem pesquisas tradicionais por e-mail.
04
Liderança sobrecarregada
Coordenadores de enfermagem acumulam funções clínicas e de gestão de pessoas.
O que muda com a teamculture.
Mesmos desafios do setor de saúde. Resultado completamente diferente.
Antes
Burnout cresce silenciosamente. Só aparece no atestado médico
Reativo Depois
Indicadores de bem-estar e alertas automáticos por setor
Antes
Coordenador de enfermagem sem dados para gerir a equipe
Achismo Depois
Dashboard simplificado com 10 Pilares e recomendações por IA
Antes
Avaliação de competências genérica, igual para médico e administrativo
Sem relevância Depois
Avaliações por função com competências clínicas e comportamentais específicas
150+ empresas na plataforma
-31% de redução média em burnout
+14 milhões de pesquisas realizadas
Como a teamculture. resolve para a saúde
Veja a plataforma em ação para cada necessidade do seu segmento
Acesso
Pesquisas adaptadas a escalas
Pesquisas curtas, via link direto ou QR Code, que funcionam para quem não tem e-mail corporativo ou trabalha em escalas de plantão.
Ver módulo Diagnóstico
Engajamento por unidade e setor
Compare o engajamento entre UTI, pronto-socorro, administrativo e ambulatório. Identifique onde a equipe precisa de mais atenção.
Ver módulo Bem-estar
Indicadores de bem-estar
Monitore sinais de burnout, sobrecarga e satisfação. Dashboards com alertas para agir antes que o problema se torne afastamento.
Ver módulo Ação
Planos de ação por área
Cada coordenador de área recebe recomendações personalizadas com base nos dados da sua equipe. Ações práticas.
Ver módulo Talentos
Avaliação clínica e comportamental
Avaliações 360 adaptadas ao setor de saúde, com competências técnicas e comportamentais específicas para cada função.
Ver módulo Inteligência
Axel AI para gestores de saúde
IA que analisa padrões de engajamento e sugere intervenções. Prioridades claras sem precisar analisar planilhas.
Ver móduloQuem usa, aprova.
80% promoções internas"Avaliação da experiência dos colaboradores e priorização dos temas mais relevantes, possibilitando a nossa empresa ser eleita como um dos lugares incríveis para trabalhar."
90% engajamento"Quando a gente tem a organização acreditando que eles são ouvidos pela gestão e o que eles falam importa para a tomada de decisão, isso é muito transformacional."
+20 p.p. participação em pesquisas"Quando a gente começou a trazer esse número para a reflexão mensal da diretoria, foi game change."
"Plataforma foi essencial para mantermos nossa cultura ainda mais fortalecida pois é amplamente usada por nossos gestores na melhoria do engajamento de suas equipes."
6o lugar GPTW Brasil"O fato do indicador estar baixo significa que o teu time está com segurança psicológica para te dizer que tem algo que não está legal e que você está tendo a oportunidade de evoluir neste quesito."
FFortissimum50+/h salário médio do professor"O TeamCulture é essencial a quem quer entender melhor o andamento dos sentimentos da equipe, auxiliando a criar melhores práticas para engajamento dos colaboradores."
8.65 engajamento recorde"O que eu mais gosto na TeamCulture é a forma simples e didática de usar a ferramenta diariamente, as informações estão ali descritas de uma forma simples e direta que facilita interação de todos e inspira o uso constante."
+17 p.p. engajamento (73% a 90%)"A plataforma é altamente intuitiva e fácil de ser navegada, gerando resultados claros para a empresa."
Perguntas frequentes
Como funciona para equipes que trabalham em escalas de plantão?
A plataforma permite janelas de resposta flexíveis e envio via QR Code ou link direto. O colaborador responde quando puder.
É possível comparar engajamento entre unidades e setores?
Sim. Dashboards com filtros por unidade, setor, turno e cargo. Compare UTI com ambulatório, ou hospital A com hospital B.
A plataforma ajuda a monitorar burnout?
Os indicadores de bem-estar e as pesquisas de pulso identificam sinais de sobrecarga e insatisfação. Alertas automáticos notificam gestores.
Quanto tempo leva a implementação?
O onboarding leva de duas a quatro semanas. Oferecemos suporte especializado para configurar pesquisas por escala e unidade.
Os dados são protegidos e anônimos?
Sim. A plataforma segue as diretrizes da LGPD, com criptografia, anonimato garantido e controle de acessos.
Quer ver como funciona para o setor de saúde?
Preencha o formulário e nosso time entrará em contato com uma proposta personalizada.
Resposta em até 1 dia útil
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