Antes
Sênior pede demissão. Leva consigo 3 clientes e 2 anos de conhecimento
Perda irreversível Depois
Pesquisas de pulso identificam risco de saída com semanas de antecedência
Segmento Serviços
Seu maior ativo são as pessoas. Gerir bem é o diferencial competitivo.
Pesquisas de engajamento, avaliações de desempenho e desenvolvimento de líderes para consultorias, escritórios e empresas de serviços.
Sem contrato de fidelidade | Implementação em 30 dias | 150+ empresas confiam
Empresas que confiam na teamculture: Grupo Boticário, AMBEV Tech, Meta, Engineering, CI&T, Eurofarma, Sicredi, Grupo SBF, OLX, Philips, Riachuelo, Unimed, Ambev, CPqD, Sumitomo, Takealot, Prosus, Schwarz, Vinci Airports, BRK Ambiental, Giraffas, G4 Educação, iCarros, La Moda, Grupo SEB, Pavei.
O desafio
Em serviços, perder um talento é perder conhecimento, relacionamento e receita.
01
Capital intelectual em risco
O conhecimento que faz a empresa funcionar está na cabeça das pessoas, não em processos documentados.
02
Turnover que custa caro
Cada profissional sênior que sai leva consigo relacionamentos com clientes e expertise que leva meses para reconstruir.
03
Líderes que não lideram
Profissionais promovidos por competência técnica, sem preparação para gestão de pessoas.
04
Cultura diluída
O que diferenciava a empresa com 30 pessoas se perde quando chega a 150.
O que muda com a teamculture.
Mesmos desafios de empresas de serviços. Resultado completamente diferente.
Antes
Feedback acontece só na avaliação anual. Pouco útil, pouco frequente
Anual Depois
Feedback entre pares registrado e acompanhável. Cultura contínua de desenvolvimento
Antes
Consultor promovido a gerente sem preparo. Equipe sofre, cliente percebe
Sem método Depois
Avaliação 360 identifica gaps. PDIs por IA aceleram a transição para liderança
Antes
OKRs por projeto vivem em planilhas separadas. Sócios sem visão consolidada
Fragmentado Depois
OKRs e metas por projeto conectados em árvore com progresso automático
150+ empresas na plataforma
+45% de melhoria média na retenção de seniores
+14 milhões de pesquisas realizadas
Como a teamculture. resolve para serviços
Veja a plataforma em ação para cada necessidade do seu segmento
Engajamento
Pesquisas de engajamento contínuas
Acompanhe o pulso do time semanalmente. Identifique insatisfação antes que vire pedido de demissão.
Ver módulo Diagnóstico
10 Pilares de Engajamento
Diagnóstico completo com correlação entre pilares. Identifique causa raiz e priorize ações com dados.
Ver módulo Talentos
Avaliação 360 para consultores e líderes
Ciclos de avaliação que medem competências técnicas e de liderança. PDIs sugeridos por IA.
Ver módulo Performance
OKRs e metas por projeto
Conecte metas individuais aos objetivos da empresa e dos projetos. Visibilidade em tempo real para sócios.
Ver módulo Mercado
Benchmark por segmento
Compare seus indicadores com outras empresas de serviços do mesmo porte. Saiba se está dentro do mercado.
Ver módulo Cultura
Quantificação Cultural
Meça e evolua a cultura organizacional com dados. Cultura Desejada, Presente e Alinhamento.
Ver móduloQuem usa, aprova.
80% promoções internas"Avaliação da experiência dos colaboradores e priorização dos temas mais relevantes, possibilitando a nossa empresa ser eleita como um dos lugares incríveis para trabalhar."
90% engajamento"Quando a gente tem a organização acreditando que eles são ouvidos pela gestão e o que eles falam importa para a tomada de decisão, isso é muito transformacional."
+20 p.p. participação em pesquisas"Quando a gente começou a trazer esse número para a reflexão mensal da diretoria, foi game change."
"Plataforma foi essencial para mantermos nossa cultura ainda mais fortalecida pois é amplamente usada por nossos gestores na melhoria do engajamento de suas equipes."
6o lugar GPTW Brasil"O fato do indicador estar baixo significa que o teu time está com segurança psicológica para te dizer que tem algo que não está legal e que você está tendo a oportunidade de evoluir neste quesito."
FFortissimum50+/h salário médio do professor"O TeamCulture é essencial a quem quer entender melhor o andamento dos sentimentos da equipe, auxiliando a criar melhores práticas para engajamento dos colaboradores."
8.65 engajamento recorde"O que eu mais gosto na TeamCulture é a forma simples e didática de usar a ferramenta diariamente, as informações estão ali descritas de uma forma simples e direta que facilita interação de todos e inspira o uso constante."
+17 p.p. engajamento (73% a 90%)"A plataforma é altamente intuitiva e fácil de ser navegada, gerando resultados claros para a empresa."
Perguntas frequentes
Funciona para escritórios e consultorias com equipes pequenas?
Sim. A plataforma se adapta a equipes de qualquer tamanho. Para equipes menores, o anonimato é ajustado automaticamente.
É possível acompanhar engajamento por projeto ou cliente?
Sim. Você pode segmentar pesquisas e relatórios por equipe, projeto ou unidade de negócio.
Como funciona o desenvolvimento de líderes?
Avaliações 360 identificam gaps de liderança. A IA sugere PDIs personalizados. O gestor acompanha a evolução em dashboards dedicados.
Integra com as ferramentas que já usamos?
Sim. Slack, Teams, Google Workspace, SSO (SAML) e API aberta.
Quanto tempo leva a implementação?
O onboarding leva de duas a quatro semanas, com suporte dedicado para configurar a estrutura de equipes.
Quer ver como funciona para empresas de serviços?
Preencha o formulário e nosso time entrará em contato com uma proposta personalizada.
Resposta em até 1 dia útil
Demo personalizada para sua empresa
Sem compromisso
