Antes
Pesquisa de clima anual. Resultados chegam quando o cenário já mudou
Dados defasados Depois
Pesquisa pulso semanal com 5-6 perguntas. Insights em tempo real por squad e área
Segmento Tecnologia
Gestão de pessoas para empresas de tecnologia que escalam rápido.
Pesquisas de pulso, feedback contínuo, OKRs e IA para reter talentos, fortalecer a cultura e acompanhar o ritmo de crescimento do seu time.
Sem contrato de fidelidade | Implementação em 30 dias | 150+ empresas confiam
Empresas que confiam na teamculture: Grupo Boticário, AMBEV Tech, Meta, Engineering, CI&T, Eurofarma, Sicredi, Grupo SBF, OLX, Philips, Riachuelo, Unimed, Ambev, CPqD, Sumitomo, Takealot, Prosus, Schwarz, Vinci Airports, BRK Ambiental, Giraffas, G4 Educação, iCarros, La Moda, Grupo SEB, Pavei.
O desafio
Escalar rápido tem um preço. E quem paga é a cultura.
01
Turnover acelerado
O time que você formou sai antes de entregar o segundo quarter. Competir por talentos exige mais que salário.
02
Cultura remota fragmentada
Times distribuídos, onboarding acelerado e pouca conexão entre as pessoas. A cultura se dilui com a distância.
03
War for talent
Competir por profissionais qualificados exige experiência e propósito, não apenas remuneração competitiva.
04
Escala sem método
O que funcionava com 50 pessoas quebra com 200. Processos de gestão de pessoas não acompanham o crescimento.
O que muda com a teamculture.
Mesmos desafios de uma empresa de tecnologia. Resultado completamente diferente.
Antes
Tech lead descobre na exit interview que o time estava desengajado
Reativo Depois
Score de Liderança e alertas de risco de turnover com semanas de antecedência
Antes
OKRs em planilha. Cada squad atualiza quando lembra
Desalinhamento Depois
Árvore de OKRs com progresso automático. Do board ao squad, conectado
Antes
Avaliação 360 por e-mail. Baixa adesão, zero rastreabilidade
~30% adesão Depois
Ciclos configuráveis por squad ou tribo. PDIs sugeridos por IA
31+ clientes de tecnologia
+35% de melhoria média na retenção de talentos
81% de participação semanal (AMBEV Tech)
Como a teamculture. resolve para tech
Veja a plataforma em ação para cada necessidade do seu segmento
Engajamento
Pesquisas de pulso semanais
Acompanhe o engajamento do time em tempo real. Formato lúdico, rápido e com alta adesão. Identifique problemas antes que virem pedidos de demissão.
Ver módulo Diagnóstico
10 Pilares de Engajamento
Liderança, Alinhamento, Crescimento, Satisfação e mais. Diagnóstico de causa raiz com correlação entre pilares.
Ver módulo Performance
OKRs integrados
Conecte metas individuais aos objetivos da empresa. Árvore de OKRs, painel de metas em tempo real e plano de ação FCA.
Ver módulo Inteligência
Axel AI para tech leads
IA que analisa os dados do time e prioriza ações. O tech lead recebe recomendações práticas sem precisar virar analista de dados.
Ver módulo Mercado
Benchmark com o mercado tech
Compare seus indicadores com outras empresas de tecnologia do mesmo porte. Ranking por faixa e atualização diária.
Ver módulo Talentos
Avaliação 360 para times ágeis
Ciclos de avaliação configuráveis por squad, tribo ou área. PDIs sugeridos por IA com base nos resultados.
Ver móduloQuem usa no setor de tecnologia, aprova.
AMBEV Tech"Os nossos times perceberam que tudo que eles colocam lá tem planos de ação. Eles percebem no dia a dia que algo está sendo feito e que eles estão sendo ouvidos."
Meta"Quando a gente começou a trazer esse número para a reflexão mensal da diretoria, foi game change."
Sciensa"O que eu mais gosto na TeamCulture é a forma simples e didática de usar a ferramenta diariamente."
Perguntas frequentes
A plataforma funciona para times remotos e distribuídos?
Sim. A teamculture. foi desenhada para times distribuídos. Pesquisas, feedbacks e OKRs funcionam 100% online. Integrações com Slack e Teams levam as pesquisas para onde o time já está.
Quanto tempo leva a implementação?
O onboarding leva de duas a quatro semanas. Para empresas de tecnologia, a adoção costuma ser rápida porque o time já está acostumado com ferramentas digitais.
Integra com SSO e ferramentas de tech?
Sim. SSO via SAML, integração com Slack, Teams, Google Workspace e API aberta. O time de tech não precisa de mais uma senha.
Como funciona o benchmark para o setor de tecnologia?
A plataforma compara seus indicadores com empresas de tecnologia do mesmo porte. Ranking por faixa, filtro por segmento e atualização diária.
Posso usar só o módulo de engajamento?
Sim. Cada módulo funciona de forma independente. Você começa pelo engajamento e expande para performance, talentos ou pesquisas quando fizer sentido.
Quer ver como funciona para empresas de tecnologia?
Preencha o formulário e nosso time entrará em contato com uma proposta personalizada para o seu segmento.
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