68% Score geral
Fase 1
Diagnóstico organizacional
Análise baseada em dados da plataforma para identificar pontos fortes e oportunidades de melhoria na gestão de pessoas.
Saiba maisTransforme dados em ação, com quem já fez isso em 150+ empresas.
Diagnóstico com dados reais, implementação guiada e aceleração de resultados. Consultoria especializada em gestão de pessoas para empresas que querem ir além da ferramenta.
7+ anos de experiência | Consultores especializados | Resultados mensuráveis
4.88/5 Satisfação com CS
Diagnóstico entregue
Empresas que confiam na teamculture: Grupo Boticário, AMBEV Tech, Meta, Engineering, CI&T, Eurofarma, Sicredi, Grupo SBF, OLX, Philips, Riachuelo, Unimed, Ambev, CPqD, Sumitomo, Takealot, Prosus, Schwarz, Vinci Airports, BRK Ambiental, Giraffas, G4 Educação, iCarros, La Moda, Grupo SEB, Pavei.
7 anos de mercado
150+ clientes atendidos
4.88/5 satisfação CS
37+ países
O desafio
Sua empresa tem dados, mas falta tempo e método para transformar em ação.
01
RH preso no operacional
RH vive no operacional e não consegue pensar em estratégia. Processos de gestão de pessoas ficam parados por falta de método.
02
Líderes sem preparo
Líderes não sabem dar feedback. Ninguém os preparou para isso. O impacto na retenção e no engajamento é direto.
03
Ferramenta sem estratégia
A empresa contratou a plataforma, mas não tem tempo ou expertise para extrair todo o potencial dos dados. Os relatórios existem, mas a ação não acontece.
Tipos de projeto
Três formatos de consultoria para diferentes momentos da sua empresa.
Em andamento
Progresso
Plano de ação: 12 iniciativas mapeadas
Fase 2
Implementação
Aceleramos a adoção de processos de People: engajamento, performance, talentos. Do desenho à operação.
Saiba mais +23% Engajamento
3 pilares acima da meta
Fase 3
Aceleração de resultados
Acompanhamento contínuo para empresas que já usam a plataforma e querem evoluir mais rápido.
Saiba maisO que muda com a consultoria teamculture.
Comparação entre operar sozinho e contar com consultores especializados.
Antes
RH opera sozinho, sem direcionamento estratégico
Ações genéricas que não geram impacto Depois
Consultoria direciona com dados e método
Antes
Pesquisas realizadas, mas resultados parados
Dados existem, mas ninguém age sobre eles Depois
Diagnóstico gera insight, insight gera ação
Antes
Líderes sem preparo para gestão de pessoas
Feedbacks inexistentes ou ineficazes Depois
Formação e acompanhamento de líderes
Antes
Plataforma subutilizada, ROI invisível
Investimento sem retorno claro Depois
Adoção acelerada com métricas de evolução
Como funciona
O caminho da consultoria teamculture.
Semana 1-2
Imersão e diagnóstico
Entendemos o cenário da sua empresa. Analisamos os dados da plataforma, entrevistamos stakeholders e mapeamos os desafios prioritários.
Semana 3-4
Plano de ação
Desenhamos um plano prático com iniciativas priorizadas por impacto. Definimos métricas, responsáveis e cronograma de execução.
Mês 2-3
Implementação guiada
Acompanhamos a execução das iniciativas junto ao RH e líderes. Ajustamos o plano conforme os resultados parciais.
Mês 4+
Aceleração e evolução
Monitoramos métricas, identificamos novas oportunidades e garantimos que os resultados sejam sustentáveis no longo prazo.
Por que a consultoria teamculture.
O que nos diferencia de consultorias tradicionais de RH.
Diagnóstico com dados
Usamos os dados da plataforma para entender onde sua gestão de pessoas está e onde pode chegar. Não é achismo.
Acompanhamento contínuo
Não entregamos um relatório e sumimos. Acompanhamos a evolução e ajustamos o plano conforme os resultados.
Expertise em People
Especialistas com experiência em diagnóstico organizacional, implementação de processos e aceleração de resultados.
Plataforma + método
Combinamos a ferramenta com metodologia. Dados viram insight, insight vira ação.
Resultados mensuráveis
Definimos métricas claras e acompanhamos a evolução. Você sabe exatamente o que está funcionando.
Resultados de quem já fez.
80% promoções internas"Avaliação da experiência dos colaboradores e priorização dos temas mais relevantes, possibilitando a nossa empresa ser eleita como um dos lugares incríveis para trabalhar."
90% engajamento"Quando a gente tem a organização acreditando que eles são ouvidos pela gestão e o que eles falam importa para a tomada de decisão, isso é muito transformacional."
+20 p.p. participação em pesquisas"Quando a gente começou a trazer esse número para a reflexão mensal da diretoria, foi game change."
"Plataforma foi essencial para mantermos nossa cultura ainda mais fortalecida pois é amplamente usada por nossos gestores na melhoria do engajamento de suas equipes."
6o lugar GPTW Brasil"O fato do indicador estar baixo significa que o teu time está com segurança psicológica para te dizer que tem algo que não está legal e que você está tendo a oportunidade de evoluir neste quesito."
FFortissimum50+/h salário médio do professor"O TeamCulture é essencial a quem quer entender melhor o andamento dos sentimentos da equipe, auxiliando a criar melhores práticas para engajamento dos colaboradores."
8.65 engajamento recorde"O que eu mais gosto na TeamCulture é a forma simples e didática de usar a ferramenta diariamente, as informações estão ali descritas de uma forma simples e direta que facilita interação de todos e inspira o uso constante."
+17 p.p. engajamento (73% a 90%)"A plataforma é altamente intuitiva e fácil de ser navegada, gerando resultados claros para a empresa."
Perguntas frequentes
Qual a diferença entre consultoria e mentorias/treinamentos?
Consultoria é trabalho de diagnóstico, implementação e aceleração com acompanhamento contínuo. Mentorias e treinamentos são formações para RH e líderes aplicarem gestão de pessoas com método.
Preciso ter a plataforma para contratar consultoria?
A consultoria funciona melhor quando combinada à plataforma, pois usamos os dados para diagnóstico e acompanhamento. Entre em contato para avaliarmos o cenário da sua empresa.
Quanto tempo dura um projeto de consultoria?
Depende do escopo. Projetos de diagnóstico podem levar algumas semanas. Implementação e aceleração costumam ter duração de meses, com acompanhamento contínuo.
Como funciona o acompanhamento após a consultoria?
O acompanhamento é contínuo durante o projeto. Definimos métricas e evoluímos juntos. O Customer Success da plataforma também apoia na operação do dia a dia.
A consultoria inclui treinamento de líderes?
Podemos incluir formação de líderes como parte do projeto. Para treinamentos mais estruturados, indicamos nosso programa de Mentorias e Treinamentos.
Quem são os consultores?
Profissionais com experiência real em gestão de pessoas. Formação em RH, liderança e desenvolvimento organizacional. Não são generalistas. Entendem os desafios do seu dia a dia.
Para que tipo de empresa é indicado?
Empresas com 100+ colaboradores que querem estruturar ou evoluir a gestão de pessoas. Desde quem está começando até quem quer acelerar resultados.
Vamos conversar sobre o que sua empresa precisa?
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