Fundamentos de People Analytics
Como coletar, organizar e analisar dados de pessoas para gerar insights que a diretoria quer ouvir.
Programa de capacitação para profissionais de RH que querem dominar people analytics, automatizar processos e influenciar decisões de negócio.
Empresas que confiam na teamculture: Grupo Boticário, AMBEV Tech, Meta, Engineering, CI&T, Eurofarma, Sicredi, Grupo SBF, OLX, Philips, Riachuelo, Unimed, Ambev, CPqD, Sumitomo, Takealot, Prosus, Schwarz, Vinci Airports, BRK Ambiental, Giraffas, G4 Educação, iCarros, La Moda, Grupo SEB, Pavei.
Profissionais de RH que passam mais tempo em planilhas operacionais do que analisando tendências e propondo soluções.
Diretoria que não enxerga o RH como parceiro estratégico porque os relatórios não conectam pessoas a resultados de negócio.
Falta de repertório em people analytics para responder perguntas como 'qual o custo real do turnover?' ou 'onde investir em retenção?'.
Como coletar, organizar e analisar dados de pessoas para gerar insights que a diretoria quer ouvir.
Estratégias para eliminar trabalho manual repetitivo e liberar tempo para atividades de maior impacto estratégico.
Como construir dashboards claros e apresentar dados de RH de forma que influencie decisoes de C-Level.
Framework para criar uma cultura onde decisões de gestão de pessoas são baseadas em evidências, não em achismo.
Cada módulo inclui exercícios práticos com dados reais da sua empresa, para que o aprendizado se transforme em resultado imediato.
Nossos facilitadores atuaram em áreas de RH de empresas de tecnologia e conhecem os desafios de quem precisa equilibrar operação e estratégia.
80% promoções internas"Avaliação da experiência dos colaboradores e priorização dos temas mais relevantes, possibilitando a nossa empresa ser eleita como um dos lugares incríveis para trabalhar."
90% engajamento"Quando a gente tem a organização acreditando que eles são ouvidos pela gestão e o que eles falam importa para a tomada de decisão, isso é muito transformacional."
+20 p.p. participação em pesquisas"Quando a gente começou a trazer esse número para a reflexão mensal da diretoria, foi game change."
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"Plataforma foi essencial para mantermos nossa cultura ainda mais fortalecida pois é amplamente usada por nossos gestores na melhoria do engajamento de suas equipes."
6o lugar GPTW Brasil"O fato do indicador estar baixo significa que o teu time está com segurança psicológica para te dizer que tem algo que não está legal e que você está tendo a oportunidade de evoluir neste quesito."
FFortissimum50+/h salário médio do professor"O TeamCulture é essencial a quem quer entender melhor o andamento dos sentimentos da equipe, auxiliando a criar melhores práticas para engajamento dos colaboradores."
8.65 engajamento recorde"O que eu mais gosto na TeamCulture é a forma simples e didática de usar a ferramenta diariamente, as informações estão ali descritas de uma forma simples e direta que facilita interação de todos e inspira o uso constante."
+17 p.p. engajamento (73% a 90%)"A plataforma é altamente intuitiva e fácil de ser navegada, gerando resultados claros para a empresa."
Quatro módulos integrados que conectam engajamento, performance, talentos e pesquisas.
Saiba o que seu time realmente sente, sem adivinhar.
OKRs que fazem sentido. Metas que são cumpridas.
Avaliações completas em minutos. Desenvolvimento que acontece.
Crie pesquisas incríveis e tome decisões estratégicas.
O programa completo tem 20 horas, distribuídas em 5 semanas com sessões semanais de 2 horas ao vivo e projetos práticos entre encontros.
O formato padrão é online ao vivo, com turmas de até 15 participantes. Para grupos maiores, oferecemos o formato in-company presencial.
Não. O programa começa dos fundamentos e evolui progressivamente. É ideal para profissionais de RH que querem dar o primeiro passo em people analytics.
Sim. Participantes que completam todos os módulos e o projeto final recebem certificado de conclusão emitido pela teamculture.
Sim, e recomendamos. Turmas corporativas permitem que a equipe inteira desenvolva uma linguagem comum e aplique os conceitos de forma coordenada.