A Portaria MTE nº 1.419/2024 exige monitoramento e documentação de riscos psicossociais. A plataforma teamculture. usa o COPSOQ-III, metodologia validada internacionalmente, para identificar, classificar e evidenciar riscos, sem adicionar carga de pesquisa aos colaboradores.
Empresas que confiam na teamculture: Grupo Boticário, AMBEV Tech, Meta, Engineering, CI&T, Eurofarma, Sicredi, Grupo SBF, OLX, Philips, Riachuelo, Unimed, Ambev, CPqD, Sumitomo, Takealot, Prosus, Schwarz, Vinci Airports, BRK Ambiental, Giraffas, G4 Educação, iCarros, La Moda, Grupo SEB, Pavei.
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dias para a fiscalização
NR-1 em vigor
25 mai 2025Riscos psicossociais incluídos no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO).
Fase educativa
AgoraJanela para adequação sem autuação. Orientação e capacitação.
Fiscalização com autuação
26 mai 2026Multas de R$ 670 a R$ 6.708 por infração, podendo ser aplicadas por trabalhador exposto.
O que a plataforma já entrega
Pesquisas anuais com 50 a 100 perguntas de uma vez geram fadiga e dados desatualizados antes mesmo de serem analisados.
Sem metodologia científica validada, os dados coletados não sustentam uma defesa em caso de fiscalização.
RH e SESMT precisam de evidências com timestamps, planos de ação e evolução de scores. Planilhas e formulários avulsos não entregam isso.
Diagnóstico baseado nos 8 fatores do COPSOQ-III, alinhados com os 13 fatores do Guia MTE. Score individual com classificação automática por nível de risco.
Quando fatores atingem score abaixo de 50, o sistema notifica automaticamente RH, SESMT e a liderança. Monitora semanalmente até recuperação.
"Meu gestor constantemente grita e ameaça a equipe..."
ASSÉDIO MORAL DETECTADOProcessamento de linguagem natural identifica menções a assédio moral ou sexual, discriminação e comportamentos abusivos. RH notificado imediatamente.
Zero perguntas novas adicionadas ao ciclo
Correlação estatística acima de 0,92 com a versão anterior. Empresas que já usam a plataforma mantêm comparações históricas intactas. Zero perguntas novas.
Exportação 1-click para PGR
Relatório de riscos, planos de ação com datas e responsáveis, e evolução dos scores com timestamps semanais. Tudo pronto para fiscalização.
5-6 perguntas por semana em vez de 50-100 por ano. Detecta riscos em tempo real, elimina fadiga e gera histórico com timestamps.
Cada requisito da norma mapeado para uma funcionalidade da plataforma.
Pilar Inteligente monitora 8 fatores COPSOQ-III continuamente. Classificação automática por nível de risco a cada ciclo.
Scores por fator com histórico completo e timestamps. Relatórios exportáveis prontos para o PGR e para fiscalização.
Pesquisa contínua de 5 a 6 perguntas por semana garante voz ativa dos colaboradores sem sobrecarga.
Cada plano vinculado a um fator psicossocial específico, com responsável, prazo, score inicial e evolução em tempo real.
Fator Assédio monitorado pelo COPSOQ-III. NLP detecta ocorrências em respostas abertas e aciona o RH automaticamente.
Histórico contínuo com timestamps de dados, planos e ações. Exportável em caso de fiscalização, com evidência de impacto de cada intervenção.
80% promoções internas"Avaliação da experiência dos colaboradores e priorização dos temas mais relevantes, possibilitando a nossa empresa ser eleita como um dos lugares incríveis para trabalhar."
90% engajamento"Quando a gente tem a organização acreditando que eles são ouvidos pela gestão e o que eles falam importa para a tomada de decisão, isso é muito transformacional."
+20 p.p. participação em pesquisas"Quando a gente começou a trazer esse número para a reflexão mensal da diretoria, foi game change."
"Plataforma foi essencial para mantermos nossa cultura ainda mais fortalecida pois é amplamente usada por nossos gestores na melhoria do engajamento de suas equipes."
6o lugar GPTW Brasil"O fato do indicador estar baixo significa que o teu time está com segurança psicológica para te dizer que tem algo que não está legal e que você está tendo a oportunidade de evoluir neste quesito."
FFortissimum50+/h salário médio do professor"O TeamCulture é essencial a quem quer entender melhor o andamento dos sentimentos da equipe, auxiliando a criar melhores práticas para engajamento dos colaboradores."
8.65 engajamento recorde"O que eu mais gosto na TeamCulture é a forma simples e didática de usar a ferramenta diariamente, as informações estão ali descritas de uma forma simples e direta que facilita interação de todos e inspira o uso constante."
+17 p.p. engajamento (73% a 90%)"A plataforma é altamente intuitiva e fácil de ser navegada, gerando resultados claros para a empresa."
A Portaria MTE nº 1.419/2024 atualizou a NR-1 para incluir riscos psicossociais no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO), com vigência a partir de 25 de maio de 2025. Antes, o GRO cobria apenas riscos físicos, químicos, biológicos e ergonômicos. Agora, fatores como sobrecarga, assédio, falta de clareza de papel e conflito trabalho-vida são tratados como riscos formais, com exigência de documentação, planos de ação e evidências.
A plataforma monitora continuamente os 8 fatores psicossociais do COPSOQ-III, classifica cada um por nível de risco (baixo, moderado ou alto), gera alertas automáticos para RH e SESMT, cria planos de ação vinculados a indicadores específicos e exporta toda a cadeia de auditoria com timestamps. Isso atende aos requisitos de identificação, avaliação, documentação, participação dos trabalhadores e evidência da NR-1.
Não. A plataforma usa as perguntas que já existem no ciclo de pesquisa contínua para alimentar o Pilar de Riscos Psicossociais automaticamente. Seis perguntas foram reformuladas para atender à exigência de contexto laboral da NR-1, mantendo compatibilidade estatística com o histórico. Empresas que já usam a plataforma não precisam criar nem contratar uma pesquisa separada.
O COPSOQ-III (Copenhagen Psychosocial Questionnaire, Versão III) é o instrumento de referência mundial para avaliação de riscos psicossociais no trabalho, desenvolvido na Dinamarca e validado em mais de 30 países. A NR-1 não define metodologia obrigatória, mas exige que a abordagem seja tecnicamente fundamentada. O COPSOQ-III oferece exatamente isso: uma base científica reconhecida internacionalmente, adaptada ao contexto brasileiro pela TeamCulture.
A cadeia de auditoria é o conjunto de documentos exportáveis que comprovam conformidade: (1) relatório de riscos identificados com histórico e datas, (2) planos de ação com responsáveis e prazos, e (3) evolução dos scores com timestamps semanais mostrando se as ações foram eficazes. Em caso de fiscalização, a empresa tem tudo documentado e pronto para apresentar.
A NR-1 se aplica a todas as empresas com empregados regidos pela CLT, independentemente do porte. A TeamCulture não tem mínimo de colaboradores para operar. Para empresas menores, os alertas automáticos funcionam como um sistema de vigilância que age antes que os problemas se agravem, sem precisar de equipe dedicada de RH.
Não. A teamculture. fornece os dados, indicadores e evidências necessárias para alimentar o PGR no que diz respeito a riscos psicossociais. A elaboração do PGR continua sendo responsabilidade da empresa e seus profissionais de segurança do trabalho. A plataforma complementa o trabalho do SESMT com dados contínuos e documentação estruturada.
Sim. A plataforma gera relatórios estruturados com histórico completo, timestamps e evolução de scores que documentam o monitoramento contínuo, as ações implementadas e o impacto de cada intervenção. Esses relatórios atendem diretamente ao requisito de evidência da NR-1.
O Guia do MTE lista 13 fatores exemplificativos organizados em 4 categorias: Organização do Trabalho (metas excessivas, jornada extensa, ausência de pausas, ritmo acelerado), Relações e Liderança (gestão autoritária, ausência de suporte, assédio moral e sexual, conflitos interpessoais, falta de autonomia, discriminação), Condições de Trabalho (ambiente inadequado, falta de recursos, precariedade de equipamentos) e Contexto (insegurança quanto ao futuro, mudanças abruptas na organização). A plataforma teamculture. monitora todos os 13 fatores através do Pilar Inteligente de Riscos Psicossociais (baseado no COPSOQ-III) combinado com o Módulo de Ouvidoria para detecção de assédio via NLP.
A NR-1 entrou em vigor em 25 de maio de 2025, com período inicial educativo e orientativo. A fiscalização com autuação e multas está prevista para começar em 26 de maio de 2026. As multas variam de R$ 670,00 a R$ 6.708,09 por infração, podendo ser aplicadas por trabalhador exposto ao risco não documentado. Empresas que já monitoram riscos psicossociais com metodologia validada e mantêm evidências documentadas estarão em conformidade antes do prazo.
Sim. A NR-1 (item 1.5.3.3) exige que a organização adote mecanismos de participação e consulta dos trabalhadores, mas não estabelece taxa mínima de participação obrigatória. O modelo contínuo da teamculture. é estatisticamente mais robusto que uma pesquisa censitária anual: com 5-6 perguntas por semana e janela deslizante de 14 dias, a plataforma acumula dados representativos ao longo do tempo. Em uma empresa com 800 colaboradores, o modelo contínuo gera até 30 vezes mais dados por ano do que uma pesquisa anual, com confiabilidade estatística calculada e exibida em tempo real.
A NR-1 exige 4 grupos de documentação: (1) Inventário de Riscos Psicossociais com identificação dos fatores, classificação por nível de risco e histórico de evolução; (2) Plano de Ação com responsáveis, prazos, indicadores vinculados e status de execução; (3) Registros de Participação dos trabalhadores, comprovando que a organização mantém mecanismos ativos de escuta; (4) Registros de Monitoramento com evolução dos scores ao longo do tempo e evidência de que as ações implementadas geraram impacto. A teamculture. gera automaticamente os 4 grupos como parte do ciclo de engajamento contínuo, exportáveis a qualquer momento para apresentação em caso de fiscalização.
