O que são os Pilares Inteligentes?
Os Pilares Inteligentes são 4 indicadores calculados automaticamente pela TeamCulture a partir das respostas coletadas nos 10 Pilares de Engajamento. Eles não exigem perguntas adicionais: o sistema identifica padrões nas respostas existentes e deriva esses indicadores por meio de modelos analíticos.
Os 4 Pilares Inteligentes são:
- Índice de Burnout: Mede o nível de esgotamento emocional e físico da força de trabalho com base em combinações de respostas relacionadas a carga, reconhecimento, autonomia e bem-estar.
- Cultura de Inovação: Avalia o quanto a organização estimula criatividade, tolerância ao erro e geração de novas ideias, derivado de respostas sobre autonomia, aprendizado e segurança psicológica.
- Diversidade e Inclusão: Indica o grau de pertencimento e equidade percebidos pelos colaboradores, calculado a partir de dimensões de respeito, justiça e representatividade presentes nos pilares base.
- Riscos Psicossociais: Indicador baseado nos 8 fatores do COPSOQ-III, que avalia o nível de exposição da organização a fatores de risco psicossocial em conformidade com a NR-1.
Por que é importante?
A maioria das plataformas de engajamento exige que as empresas apliquem questionários separados para cada tema que desejam avaliar. Isso aumenta a carga sobre os colaboradores, reduz as taxas de participação e fragmenta a experiência de pesquisa.
Os Pilares Inteligentes eliminam essa sobrecarga ao extrair inteligência adicional dos dados já coletados. Uma empresa que usa a TeamCulture para medir engajamento obtém, sem custo extra de participação, um diagnóstico completo de burnout, inovação, diversidade e riscos psicossociais.
Do ponto de vista regulatório, o Pilar de Riscos Psicossociais baseado no COPSOQ-III oferece uma forma prática e validada cientificamente de cumprir as exigências da NR-1, sem adicionar um instrumento separado ao fluxo de pesquisas.
Como são exibidos na plataforma?
Na plataforma teamculture, os Pilares Inteligentes aparecem como indicadores complementares ao score de clima geral. Cada pilar tem sua própria escala, faixas de referência e benchmarks por segmento, permitindo que gestores de RH compreendam rapidamente onde a organização está bem e onde há necessidade de atenção.
Os indicadores são recalculados diariamente junto com os scores dos 10 Pilares de Engajamento, seguindo o mesmo modelo de Ponderação Temporal de 90 Dias.
Termos relacionados: Pilares de Engajamento, COPSOQ-III, NR-1 e Saúde Mental, Ponderação Temporal, Clima Organizacional
